Media-alan työntekijöiden kokemuksia etätyöstä ja työhyvinvoinnista koronapandemian aikana

Abstract

Koronaviruspandemia muovasi media-alalla tehtävää työtä perustavanlaatuisella tavalla pakottaessaan mediaorganisaatiot siirtymään etätyöhön. Tarkastelemme tässä tutkimuksessa media-alan työntekijöiden kokemuksia etätyöstä pandemian aikana ja kysymme, miten heidän kokemuksensa työstä ja työhyvinvoinnista muuttui pandemian alkuvaiheessa. Tarkastelemme näitä kysymyksiä määrällisesti ja laadullisesti Journalistiliiton jäseniltä 2019 ennen koronapandemiaa ja 2020 koronapandemian aikana kerätyn seurantakyselyaineiston (n = 355) avulla. Seurantakyselyaineiston määrälliset analyysit osoittavat, että media-alan työntekijöistä 98 prosenttia koki pandemian vaikuttaneen työhönsä, ja heistä 37 prosenttia koki muutoksen negatiivisena. Toisaalta työhyvinvoinnin indikaattorien – työn imun ja kognitiivisten stressioireiden – vertailu vuosien 2019 ja 2020 välillä osoitti, että työn imu ei heikentynyt merkittävästi vastaajajoukon keskuudessa pandemian alkamisen jälkeen ja kognitiiviset stressioireet jopa vähenivät. Seurantakyselyn sisältämien avovastausten laadullisessa analyysissa nousivat esiin toisaalta asiantuntijatyölle ominainen työn tehokkuuden paraneminen etätyössä ja toisaalta media-alalle keskeinen työyhteisön vuorovaikutuksen heikkeneminen, jonka koettiin hankaloittavan luovaa prosessia. Tulostemme perusteella etätyö koronapandemian aikana media-alalla näyttäytyi tasapainotteluna, jossa yksittäinen työntekijä kävi vaihtokauppaa työn luovuuden ja tehokkuuden välillä.

The COVID-19 pandemic shaped work in the media industry in fundamental ways as it forced media organizations to move to remote work in early 2020. In this study, we ex-amine Finnish media workers' experiences of remote work and occupational well-be-ing and ask how their experiences of (remote) work and well-being changed after the pandemic began. We approach these questions through a longitudinal survey data set (n = 355) collected from the members of the Finnish Union of Journalists before the pandemic in September 2019 and during the pandemic in October 2020. The results indicate that 98 percent of journalists felt the pandemic had an influence on their working life and as large a part as 37 percent experienced those changes as negative. However, we found no significant changes in work engagement between the two measurement points. Moreover, media workers reported less cognitive stress symp-toms in 2020 compared to 2019. The qualitative analysis of open-ended questions from the 2020 survey highlights how media workers experienced the move to the home office as a hindrance on interaction between colleagues which was seen to re-sult in difficulties in creativity. Finally, our analysis indicates that during the pandemic, remote work was experienced as a balancing act between the inherent creativity of media work and working efficiency on the individual level.