Näytä suppeat kuvailutiedot

dc.contributor.authorCollin, Kaija
dc.contributor.authorLemmetty, Soila
dc.date.accessioned2020-02-26T11:36:08Z
dc.date.available2020-02-26T11:36:08Z
dc.date.issued2018
dc.identifier.citationCollin, K., & Lemmetty, S. (2018). Eettinen henkilöstön kehittäminen luovuutta tukemassa. <i>Työn tuuli</i>, <i>27</i>(2), 7-18. <a href="https://www.henry.fi/media/ajankohtaista/tyon-tuuli/tyontuuli_022018_20181217_final.pdf" target="_blank">https://www.henry.fi/media/ajankohtaista/tyon-tuuli/tyontuuli_022018_20181217_final.pdf</a>
dc.identifier.otherCONVID_34740394
dc.identifier.urihttps://jyx.jyu.fi/handle/123456789/67981
dc.description.abstractHenkilöstön kehittämisen (HRD) rooli muuttuu samaan tahtiin työelämän nopeiden muutosten kanssa. Erityisesti tietointensiivisessä työssä oppiminen korostuu digitalisaation ja teknologioiden jatkuvan kehittymisen seurauksena. Osaamisen kehittämisen ja oppimisen rinnalla luovuutta pidetään työelämässä toimimisen edellytyksenä. Luovuuden määrittely on kuitenkin jäänyt usein vaillinaiseksi ja sen yhteys organisaatioiden eri toimintoihin liian väljästi määritellyksi. Myöskään empiiristä tutkimusta näiden käsitteiden välisistä suhteista ei juurikaan ole. Työ suomalaisissa kasvuyrityksissä sisältää luovaa toimintaa: jatkuvaa ongelmanratkaisua, uuden luomista tai työmenetelmien kehittämistä, joka puolestaan edellyttää oppimista. Oppimisella ei enää kuitenkaan voida tarkoittaa pelkästään aika ajoin päivitettävää osaamista kurssien tai koulutuksen avulla, vaan luova toiminta tulee itsessään nähdä jatkuvana oppimisena. Tässä artikkelissa tarkastellaan, miten henkilöstön kehittämisen työntekijälähtöisillä ja tasapuolisilla käytänteillä voidaan edistää tai tukea työntekijöiden luovaa toimintaa.fi
dc.format.mimetypeapplication/pdf
dc.languagefin
dc.language.isofin
dc.publisherHenkilöstöjohdon ryhmä – HENRY ry
dc.relation.ispartofseriesTyön tuuli
dc.relation.urihttps://www.henry.fi/media/ajankohtaista/tyon-tuuli/tyontuuli_022018_20181217_final.pdf
dc.rightsIn Copyright
dc.titleEettinen henkilöstön kehittäminen luovuutta tukemassa
dc.typecontributionToPeriodical
dc.identifier.urnURN:NBN:fi:jyu-202002262207
dc.contributor.laitosKasvatustieteiden laitosfi
dc.contributor.laitosDepartment of Educationen
dc.contributor.oppiaineAikuiskasvatustiedefi
dc.contributor.oppiaineAdult Educationen
dc.type.urihttp://purl.org/eprint/type/JournalArticle
dc.type.coarhttp://purl.org/coar/resource_type/c_2cd9
dc.description.reviewstatusnonPeerReviewed
dc.format.pagerange7-18
dc.relation.issn1235-2055
dc.relation.numberinseries2
dc.relation.volume27
dc.type.versionpublishedVersion
dc.rights.copyright© 2018 tekijä ja HENRY Ry
dc.rights.accesslevelopenAccessfi
dc.relation.grantnumber117300
dc.subject.ysoosaamisen kehittäminen
dc.subject.ysoeettisyys
dc.subject.ysoluovuus
dc.subject.ysooppiminen
dc.subject.ysohenkilöstö
dc.subject.ysoluova toiminta
dc.subject.ysokasvuyritykset
dc.subject.ysohenkilöstöjohtaminen
dc.subject.ysokehittäminen
dc.subject.ysotyöelämä
dc.subject.ysoluovat menetelmät
dc.format.contentfulltext
jyx.subject.urihttp://www.yso.fi/onto/yso/p38391
jyx.subject.urihttp://www.yso.fi/onto/yso/p23085
jyx.subject.urihttp://www.yso.fi/onto/yso/p8311
jyx.subject.urihttp://www.yso.fi/onto/yso/p2945
jyx.subject.urihttp://www.yso.fi/onto/yso/p4190
jyx.subject.urihttp://www.yso.fi/onto/yso/p9315
jyx.subject.urihttp://www.yso.fi/onto/yso/p21131
jyx.subject.urihttp://www.yso.fi/onto/yso/p12871
jyx.subject.urihttp://www.yso.fi/onto/yso/p4230
jyx.subject.urihttp://www.yso.fi/onto/yso/p16262
jyx.subject.urihttp://www.yso.fi/onto/yso/p22882
dc.rights.urlhttp://rightsstatements.org/page/InC/1.0/?language=en
dc.relation.funderFinnish Work Environment Funden
dc.relation.funderTyösuojelurahastofi
jyx.fundingprogramOthersen
jyx.fundingprogramMuutfi
dc.type.okmD1


Aineistoon kuuluvat tiedostot

Thumbnail

Aineisto kuuluu seuraaviin kokoelmiin

Näytä suppeat kuvailutiedot

In Copyright
Ellei muuten mainita, aineiston lisenssi on In Copyright