Luovan alan organisaation luovuus ja sen tukeminen henkilöstöjohtamisen käytänteinä : tapaustutkimus muotoilualan organisaatiosta
Tekijät
Päivämäärä
2019Tekijänoikeudet
Julkaisu on tekijänoikeussäännösten alainen. Teosta voi lukea ja tulostaa henkilökohtaista käyttöä varten. Käyttö kaupallisiin tarkoituksiin on kielletty.
Tutkimuksessa tutkittiin luovan alan luovuutta, sen ilmenemistä sekä luovuutta mahdollistavia henkilöstöjohtamisen keinoja päivittäisessä työssä. Luovuutta tukemista HRM-käytänteistä ei ole juurikaan tutkimustietoa, joten nähtiin tärkeänä saada tietoa aiheesta: Luovuus on keskeinen tekijä niin työnhyvinvoinnissa kuin organisaatioiden kilpailukyvyssäkin. Lisäksi haluttiin tutkia luovan alan luovuuden mahdollistamista, sillä alan erityisosaaminen perustuu luovuuteen.
Kvalitatiivisessa tapaustutkimuksessa luovuutta tarkasteltiin sosiokulttuurisena ilmiönä muotoilualan organisaatiossa. Käytössä oli monimenetelmällinen tutkimusote. Tutkimusaineiston analyysi perustui kahteen toisiaan täydentävään sisällön analyysin, aineistolähtöiseen luovuuden tyypittelyyn sekä teoriaohjaavaan henkilöstöjohtamisen käytänteiden tyypittelyyn.
Tutkimustuloksina ilmeni, että luovuus oli työtehtävärajausten sisällä olevaa toimintaa, asioiden organisointia, osaamiseen ja kokemukseen pohjautuvaa toimintaa sekä omaa luovaa toimintaa. Luovuutta tukivat parhaiten vuorovaikutuksellinen yhdessä tekeminen ja selkeärajaiset, mielekkäät työteh-tävät, jotka sisälsivät vapauden ja vastuun. Oma luovuus, joka ei toteutunut päivittäisessä työssä, mahdollistettiin vapaa-ajan toimintana työtiloissa.
Keskeisimpänä luovuuden mahdollistajana näyttäytyi organisaation toiminta-ajatuksen ja HRM-käytänteiden yhteneväisyys: Kaikki toimet tukivat yhdessä tekemisen kulttuuria. Muiden alojen luovuustutkimuksiin verrattuna nähtiin luovalla alalla olevan erityispiirre, itseilmaisun tarve. Se heijastui merkityksiin työn luovuudesta ja erityispiirteiden huomioimisen nähtiin olevan tärkeä osa organisaation ja henkilöstöjohtamisen yhteistä toimintaa ja strategiaa.
...
Asiasanat
Metadata
Näytä kaikki kuvailutiedotKokoelmat
- Pro gradu -tutkielmat [29533]
Samankaltainen aineisto
Näytetään aineistoja, joilla on samankaltainen nimeke tai asiasanat.
-
Eettinen henkilöstön kehittäminen luovuutta tukemassa
Collin, Kaija; Lemmetty, Soila (Henkilöstöjohdon ryhmä – HENRY ry, 2018)Henkilöstön kehittämisen (HRD) rooli muuttuu samaan tahtiin työelämän nopeiden muutosten kanssa. Erityisesti tietointensiivisessä työssä oppiminen korostuu digitalisaation ja teknologioiden jatkuvan kehittymisen seurauksena. ... -
Svengiä vai schwungia : luovan asiantuntijaorganisaation näkökulma viestintään
Eklund, Hannele (2014)Tässä tutkielmassa kuvataan luovan asiantuntijaorganisaation viestintää organisaatiossa työskentelevien näkökulmasta. Luovien asiantuntijaorganisaatioiden organisaatiokulttuuri poikkeaa perinteisistä yrityskulttuureista. ... -
Luovan yrittäjyyden taide : tarkastelussa luovuuden mahdollisuudet akateemisen yrittäjyyskasvatuksen näkökulmasta
Mononen, Laura (2012)Tässä tutkielmassa tarkastellaan teoreettisista lähtökohdista käsin kuinka yksilön luovuutta voitaisiin paremmin tukea akateemisessa yrittäjyyskasvatuksessa. Tutkimusaiheen valintaan vaikutti se, että luovuus nähdään ... -
Yleisradion tv-tuottaja sisäisenä yrittäjänä : yksilö ja organisaatio
Korhonen, Tuulia (2013)Julkisen palvelun yleisradiotoimintaa harjoittava Yleisradio on oligopolistisia piirteitä omaavilla kotimarkkinoilla merkittävin rahoittaja, tuottaja ja ostaja tv- ja elokuvatuotantoyrityksien tuotannoille. Nämä kokoluokaltaan ... -
Luovien työelämässä : luova osaaminen yritysten toimintaa kehittämässä
Oksala, Eeva; Pekkinen, Sanna; Schalin, Anton (Humanistinen ammattikorkeakoulu, 2023)Tämän julkaisun tavoitteena on koota yhteen Lookout – osaamisen uudet suunnat: täsmävalmennus luovan alan ammattilaisten koronakriisistä selviytymiseen -hankkeessa syntyneitä ajatuksia, oppeja ja kehittämisajatuksia luovan ...
Ellei toisin mainittu, julkisesti saatavilla olevia JYX-metatietoja (poislukien tiivistelmät) saa vapaasti uudelleenkäyttää CC0-lisenssillä.