Show simple item record

dc.contributor.authorPirttilä, Marja
dc.contributor.authorHiltunen, Karoliina
dc.contributor.authorHuhtala, Mari
dc.contributor.authorFeldt, Taru
dc.date.accessioned2019-05-13T08:02:45Z
dc.date.available2020-04-01T21:35:13Z
dc.date.issued2019fi
dc.identifier.citationPirttilä, M., Hiltunen, K., Huhtala, M., & Feldt, T. (2019). Mikä johtamisessa huolestuttaa? : johtajien kokemuksia fokusryhmäkeskusteluissa. <em>Työelämän tutkimus</em>, 17 (1), 39-55.fi
dc.identifier.otherTUTKAID_81092
dc.identifier.urihttps://jyx.jyu.fi/handle/123456789/63890
dc.description.abstractTässä tutkimuksessa selvitettiin suomalaisten johtajien kokemuksia johtamiseen liittyvistä huolista. Lisäksi näitä kokemuksia verrattiin aiemmassa tutkimuksessa kehitettyyn johtamisen huolenaiheiden malliin ja sen kolmeen ulottuvuuteen: huoli epäonnistumisesta, huoli itsen tai muiden vahingoittamisesta sekä huoli työn ja muun elämän epätasapainosta. Tutkimuksen laadullinen aineisto koostui johtajien välisistä fokusryhmäkeskusteluista, joihin osallistui yhteensä 17 johtajaa. Aineistolähtöisen luokittelun tuloksena havaittiin yhteensä 12 erilaista huoliteemaa, joista enemmistö luokiteltiin johtamisen huolenaiheiden mallin kahden alaulottuvuuden alle. Epäonnistumisen huolen alle kuului yksi luokka: vastuu ja riskit. Huoli itsensä vahingoittamisesta sisälsi kuusi luokkaa: omien taitojen riittämättömyys, käyttämättä jäävät omat vahvuudet, omien arvojen vastainen toiminta, odotusten ristitulessa toimiminen, resurssien puute sekä vertaistuen puute. Huoli muiden vahingoittamisesta sisälsi kolme luokkaa: alaisten tukeminen, viestintä, vuorovaikutus ja palautteenanto sekä henkilöstön motivointi muutoksissa. Lisäksi aineistosta havaittiin kaksi uutta huoliteemaa: luottamus alaisten ja esimiehen välillä sekä organisaatiokulttuurin johtamiseen liittyvät haasteet. Johtajien huolenaiheiden tunnistaminen on tärkeää johtajien työhyvinvoinnin, työyhteisön toimivuuden sekä organisaation menestyksen kannalta. Tietoa johtajien huolenaiheista voidaan hyödyntää suunniteltaessa tukitoimia johtajille ja johtotyöhön aikoville asiantuntijoille.fi
dc.format.mimetypeapplication/pdf
dc.language.isofin
dc.publisherTyöelämän tutkimusyhdistys ry ; Tampereen yliopisto, Työelämän tutkimuskeskus
dc.relation.ispartofseriesTyöelämän tutkimus
dc.rightsIn Copyright
dc.subject.otherjohtajatfi
dc.subject.otherjohtaminenfi
dc.subject.otherhuolenaiheetfi
dc.subject.othermanagers and executivesfi
dc.subject.otherleadership (activity)fi
dc.titleMikä johtamisessa huolestuttaa? : johtajien kokemuksia fokusryhmäkeskusteluissafi
dc.typearticle
dc.identifier.urnURN:NBN:fi:jyu-201904022027
dc.contributor.laitosPsykologian laitosfi
dc.contributor.laitosDepartment of Psychologyen
dc.type.urihttp://purl.org/eprint/type/JournalArticle
dc.date.updated2019-04-02T06:15:16Z
dc.description.reviewstatuspeerReviewed
dc.format.pagerange39-55
dc.relation.issn0788-091X
dc.relation.numberinseries1
dc.relation.volume17
dc.type.versionacceptedVersion
dc.rights.copyright© Kirjoittajat & Työelämän tutkimus, 2019.
dc.rights.accesslevelopenAccessfi
dc.format.contentfulltext
dc.rights.urlhttp://rightsstatements.org/page/InC/1.0/?language=en


Files in this item

Thumbnail

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record

In Copyright
Except where otherwise noted, this item's license is described as In Copyright