Mikä johtamisessa huolestuttaa? : johtajien kokemuksia fokusryhmäkeskusteluissa
Abstract
Tässä tutkimuksessa selvitettiin suomalaisten johtajien kokemuksia johtamiseen liittyvistä huolista.
Lisäksi näitä kokemuksia verrattiin aiemmassa tutkimuksessa kehitettyyn johtamisen huolenaiheiden
malliin ja sen kolmeen ulottuvuuteen: huoli epäonnistumisesta, huoli itsen tai muiden
vahingoittamisesta sekä huoli työn ja muun elämän epätasapainosta. Tutkimuksen laadullinen aineisto
koostui johtajien välisistä fokusryhmäkeskusteluista, joihin osallistui yhteensä 17 johtajaa.
Aineistolähtöisen luokittelun tuloksena havaittiin yhteensä 12 erilaista huoliteemaa, joista enemmistö
luokiteltiin johtamisen huolenaiheiden mallin kahden alaulottuvuuden alle. Epäonnistumisen huolen
alle kuului yksi luokka: vastuu ja riskit. Huoli itsensä vahingoittamisesta sisälsi kuusi luokkaa: omien
taitojen riittämättömyys, käyttämättä jäävät omat vahvuudet, omien arvojen vastainen toiminta,
odotusten ristitulessa toimiminen, resurssien puute sekä vertaistuen puute. Huoli muiden
vahingoittamisesta sisälsi kolme luokkaa: alaisten tukeminen, viestintä, vuorovaikutus ja
palautteenanto sekä henkilöstön motivointi muutoksissa. Lisäksi aineistosta havaittiin kaksi uutta
huoliteemaa: luottamus alaisten ja esimiehen välillä sekä organisaatiokulttuurin johtamiseen liittyvät
haasteet. Johtajien huolenaiheiden tunnistaminen on tärkeää johtajien työhyvinvoinnin, työyhteisön
toimivuuden sekä organisaation menestyksen kannalta. Tietoa johtajien huolenaiheista voidaan
hyödyntää suunniteltaessa tukitoimia johtajille ja johtotyöhön aikoville asiantuntijoille.
Main Authors
Format
Articles
Research article
Published
2019
Series
Subjects
Publication in research information system
Publisher
Työelämän tutkimusyhdistys ry ; Tampereen yliopisto, Työelämän tutkimuskeskus
Original source
https://journal.fi/tyoelamantutkimus/article/view/87107
The permanent address of the publication
https://urn.fi/URN:NBN:fi:jyu-201904022027Käytä tätä linkitykseen.
Review status
Peer reviewed
ISSN
0788-091X
Language
Finnish
Published in
Työelämän tutkimus
Citation
- Pirttilä, M., Hiltunen, K., Huhtala, M., & Feldt, T. (2019). Mikä johtamisessa huolestuttaa? : johtajien kokemuksia fokusryhmäkeskusteluissa. Työelämän tutkimus, 17(1), 39-55. https://journal.fi/tyoelamantutkimus/article/view/87107
Copyright© Kirjoittajat & Työelämän tutkimus, 2019.