Johtajien kokemuksia tunnetoimijuudesta johtamisessa organisaatiomuutoksen aikana
Tekijät
Päivämäärä
2021Tekijänoikeudet
Julkaisu on tekijänoikeussäännösten alainen. Teosta voi lukea ja tulostaa henkilökohtaista käyttöä varten. Käyttö kaupallisiin tarkoituksiin on kielletty.
Tutkimuksen tarkoituksena oli ymmärtää johtajien kokemuksia tunnetoimijuudesta tarkastelemalla tunnetoimijuutta sen kahden ulottuvuuden, tunnetaitojen ja tunteisiin vaikuttamisen, näkökulmista. Näin ollen tutkimuksessa oltiin kiinnostuneita siitä, millaisia tunteita johtajat havaitsevat työssään ja kuinka he niitä huomioivat johtamisessaan. Lisäksi pyrkimyksenä oli syventää ymmärrystä tun-neilmastosta sekä sitä tukevista käytänteistä, jotka koettiin organisaatiomuu-toskontekstissa merkittäviksi. Tutkimus toteutettiin laadullisena tapaustutkimuksena ja se oli osa Jyväskylän yliopiston TUNTO-hanketta. Tutkimuksen aineistona toimi rakennushanke- ja kiinteistöjen ylläpitopalveluihin keskittyneen organisaation kuuden keskijohtajan teemahaastattelut. Aineisto analysoitiin temaattisen analyysin keinoin. Tutkimustulosten mukaan johtajat hyödynsivät tunnetoimijuutta johtami-sessaan paljon: johtajat tunnistivat monipuolisesti organisaatiossa ilmenneitä tunteita ja huomioivat niitä johtamisessaan monin eri keinoin. Vaikka johtajien havainnoimat tunteet olivat pääosin kielteisiä, johtajien kokemukset tunneilmastosta kääntyivät kuitenkin myönteisiksi. Johtajien kokemuspuhe tunnetoimijuudesta sekä tunneilmastosta kohdistui yksittäisten henkilöiden lisäksi kohdeorganisaation toimipisteisiin ja tiimeihin sekä koko organisaation työyhteisöön. Tutkimuksen tulokset olivat samansuuntaisia aiemman tutkimuksen kanssa. Tunnetoimijuuden koettiin vahvistavan myönteistä tunneilmastoa, minkä tukemiseksi työelämään tarvittaisiin lisää tietoisuutta tunnetoimijuutta edistävistä käytännöistä.
...
Asiasanat
Metadata
Näytä kaikki kuvailutiedotKokoelmat
- Pro gradu -tutkielmat [29534]
Samankaltainen aineisto
Näytetään aineistoja, joilla on samankaltainen nimeke tai asiasanat.
-
Esihenkilöiden kokemuksia tunnetoimijuudesta ja tunneilmastosta teollisuusalan organisaatiossa strategisen muutoksen aikana
Helenius, Niina (2023)Tutkimuksen tarkoitus oli tarkastella, millaisia kokemuksia esihenkilöillä on tunnetoimijuudesta ja organisaation tunneilmastosta organisaation strategisen muutoksen aikana. Tavoitteena oli lisätä ymmärrystä siitä, millaista ... -
Mikä johtamisessa huolestuttaa? : johtajien kokemuksia fokusryhmäkeskusteluissa
Pirttilä, Marja; Hiltunen, Karoliina; Huhtala, Mari; Feldt, Taru (Työelämän tutkimusyhdistys ry ; Tampereen yliopisto, Työelämän tutkimuskeskus, 2019)Tässä tutkimuksessa selvitettiin suomalaisten johtajien kokemuksia johtamiseen liittyvistä huolista. Lisäksi näitä kokemuksia verrattiin aiemmassa tutkimuksessa kehitettyyn johtamisen huolenaiheiden malliin ja sen kolmeen ... -
Tunnetoimijuuden eri ulottuvuuksien ja tunneilmaston yhteys työn imuun eri-ikäisillä työntekijöillä
Jussila, Virve (2023)Tässä tutkimuksessa tarkasteltiin iän yhteyttä työn imuun, tunnetoimijuuden eri ulottuvuuksiin (omiin tunnetaitoihin ja tunteisiin vaikuttamiseen työssä) ja työpaikan tunneilmastoon sekä sitä, millainen tunnetoimijuuden ... -
Kognitiivinen tunnearvioteoria ja psykologinen hyväksyminen organisaatiomuutoksen kohtaamisessa
Savolainen, Sari (University of Jyväskylä, 2015) -
Johtajien käsityksiä työn merkityksellisyydestä ja Työn merkitysten ja täyttymysten -kyselyn hyödyntämisestä johtamisessa
Tossavainen, Anssi; Konsti, Sanna (2021)Tämän laadullisen pro gradu -tutkielman tavoitteena oli tarkastella johtajien käsityksiä työn merkityksellisyydestä ja sen johtamisesta sekä Työn merkitysten ja täyttymysten -kyselyn hyödyntämisestä työn merkityksellisyyden ...
Ellei toisin mainittu, julkisesti saatavilla olevia JYX-metatietoja (poislukien tiivistelmät) saa vapaasti uudelleenkäyttää CC0-lisenssillä.