University of Jyväskylä | JYX Digital Repository

  • English  | Give feedback |
    • suomi
    • English
 
  • Login
JavaScript is disabled for your browser. Some features of this site may not work without it.
View Item 
  • JYX
  • Opinnäytteet
  • Pro gradu -tutkielmat
  • View Item
JYX > Opinnäytteet > Pro gradu -tutkielmat > View Item

Johtajien käsityksiä työn merkityksellisyydestä ja Työn merkitysten ja täyttymysten -kyselyn hyödyntämisestä johtamisessa

Icon
699.0 Kb

Authors
Tossavainen, Anssi |
Konsti, Sanna
Date
2021
Discipline
PsykologiaPsychology
Access restrictions
The author has not given permission to make the work publicly available electronically. Therefore the material can be read only at the archival workstation at Jyväskylä University Library (https://kirjasto.jyu.fi/collections/archival-workstation).
You can request a copy of this thesis here
Copyright
This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.

 
Tämän laadullisen pro gradu -tutkielman tavoitteena oli tarkastella johtajien käsityksiä työn merkityksellisyydestä ja sen johtamisesta sekä Työn merkitysten ja täyttymysten -kyselyn hyödyntämisestä työn merkityksellisyyden johtamisessa. Tutkielman empiirinen aineisto koostuu 22 puolistrukturoidusta teemahaastattelusta, joita on analysoitu fenomenografisella tutkimusotteella. Haastatteluaineistosta on tunnistettu merkityksellisiä ilmauksia, joista on edetty kategorioiden ja ylempien kuvauskategorioiden muodostamiseen. Johtajat kokivat työn merkityksellisyyden tärkeäksi ja kiinnostavaksi näkökulmaksi, jonka roolin uskovat tulevaisuudessa korostuvan entisestään. Aineistosta löydettiin kolme erilaista johtajien tapaa lähestyä työn merkityksellisyyttä. Yksilökeskeisessä lähestymistavassa työn merkityksellisyyttä tarkasteltiin yksilön omasta itsestä tai yksilön näkökulmasta käsin. Yhteisökeskeisessä lähestymistavassa näkökulma laajeni itsestä myös toisiin, aina tiimeistä ja organisaatioihin jopa globaalille tasolle saakka. Holistisessa lähestymistavassa johtajat näkevät taas työn ja elämän kokonaismerkityksellisyyden olevan vahvassa yhteydessä toisiinsa. Työn merkitysten ja täyttymysten -kyselyn hyödyntämiseen liittyvistä johtajien käsityksistä tunnistettiin myös kolme kategoriaa. Yksilökategoriassa kyselyä ajateltiin voivan hyödyntää työntekijän itsensä johtamisessa. Tiimi-kategoriassa kyselyn ajatellaan soveltuvan käytettäväksi myös tiimeissä ja Organisaatio-kategoriassa koko organisaation tasolla, esimerkiksi strategiatyössä. Aiheen koetusta tärkeydestä huolimatta työn merkityksellisyyttä ei tietoisesti ja järjestelmällisesti johdeta kovin monessa tutkimuksessa mukana olleessa organisaatiossa. Haastatellut johtajat kokivat Työn merkitysten ja täyttymysten -kyselyn voivan toimia työkaluna, jonka avulla työn merkityksellisyydestä voitaisiin päästä organisaatioissa keskustelemaan ja työn merkityksellisyyttä sekä mittaamaan että johtamaan. ...
 
The aim of this qualitative study was to examine the leaders' perceptions of meaningful work and how to foster it, as well as the use of Vocational Meaning Survey (VMS) in facilitating experiences of meaningfulness in work. This is a phenomenographic study and data was collected through 22 semi-structured thematic interviews. The data was sorted into qualitatively distinct categories of description after identifying relevant expressions and basic categories. Meaningful work is a topic that has gained attention of the leaders interviewed in this study and they believed it to become even more important in the future. Three categories of leaders´ perceptions of meaningful work were found in this study. In individual approach meaningful work was seen from individuals´ perspective while organizational approach also includes all stakeholders, even global level. In holistic approach leaders see work and life meaningfulness inseparable. The results also show that Vocational Meaning Survey could be used with individuals, teams and also on the organizational level. It seems however, that currently most of the organizations participated in this study aren´t neither proactively or systematically trying to foster work meaningfulness among their employees. Based on the interviews of the leaders´ VMS survey could respond to this need and serve as a tool for discussing, measuring and fostering work meaningfulness in organizations. ...
 
Keywords
työn merkityksellisyys työn täyttymys fenomenografia työhyvinvointi johtaminen johtajat työ
URI

http://urn.fi/URN:NBN:fi:jyu-202106113654

Metadata
Show full item record
Collections
  • Pro gradu -tutkielmat [25559]

Related items

Showing items with similar title or keywords.

  • Työn merkityksellisyyden johtaminen : työn merkitysten ja täyttymysten kyselyn mahdollisuudet ja haasteet 

    Konsti, Sanna; Tossavainen, Anssi; Rantanen, Johanna; Mauno, Saija; Kinnunen, Sanna (Hallinnon tutkimuksen seura, 2023)
    In this study we examined how leaders perceive meaningful work and if the new Vocational Meaning and Fulfillment Survey (VMFS) could be used as a leadership tool in organizations. The data were collected through 22 ...
  • Työn merkitysten ja täyttymysten eli TMT-kyselyn osa-alueiden yhteydet työhyvinvointiin 

    Malinen, Oona; Montin, Zaida (2022)
    Tämän pro gradu - tutkielman tarkoituksena oli selvittää, miten työn merkitysten ja täyttymysten eli TMT-kyselyn osa-alueet (perustarpeet ja turvallisuus, arvostus ja uramenestys, aitous ja toimijuus, itsensä kehittäminen ...
  • Psykologian ja ohjausalan ammattilaisten kokemuksia ja käsityksiä : työn merkitysten ja täyttymysten kyselymenetelmästä osana asiakastyötään 

    Filatova, Marja; Höyhtyä, Veera (2023)
    Työn merkityksellisyyden kokemusta voidaan kartoittaa työelämässä ja uraohjauksessa erilaisten menetelmien avulla. Haasteena on kuitenkin se, ettei ohjaustilanteisiin suunniteltuja, tieteellisesti päteviä ja käytännönläheisiä ...
  • Mikä johtamisessa huolestuttaa? : johtajien kokemuksia fokusryhmäkeskusteluissa 

    Pirttilä, Marja; Hiltunen, Karoliina; Huhtala, Mari; Feldt, Taru (Työelämän tutkimusyhdistys ry ; Tampereen yliopisto, Työelämän tutkimuskeskus, 2019)
    Tässä tutkimuksessa selvitettiin suomalaisten johtajien kokemuksia johtamiseen liittyvistä huolista. Lisäksi näitä kokemuksia verrattiin aiemmassa tutkimuksessa kehitettyyn johtamisen huolenaiheiden malliin ja sen kolmeen ...
  • Työn merkitysten ja täyttymysten yhteensopivuuden yhteys työuupumusoireisiin : vertailututkimus naisten ja miesten välillä 

    Häkkinen, Hanna; Tuominen, Saara (2023)
    Tämän Pro Gradu -tutkielman tavoitteena oli selvittää, miten työn merkitysten ja täyttymysten osa-alueiden yhteensopivuudet ovat yhteydessä työuupumuksen eri ulottuvuuksiin sekä eroavatko nämä yhteydet naisilla ja miehillä. ...
  • Browse materials
  • Browse materials
  • Articles
  • Conferences and seminars
  • Electronic books
  • Historical maps
  • Journals
  • Tunes and musical notes
  • Photographs
  • Presentations and posters
  • Publication series
  • Research reports
  • Research data
  • Study materials
  • Theses

Browse

All of JYXCollection listBy Issue DateAuthorsSubjectsPublished inDepartmentDiscipline

My Account

Login

Statistics

View Usage Statistics
  • How to publish in JYX?
  • Self-archiving
  • Publish Your Thesis Online
  • Publishing Your Dissertation
  • Publication services

Open Science at the JYU
 
Data Protection Description

Accessibility Statement

Unless otherwise specified, publicly available JYX metadata (excluding abstracts) may be freely reused under the CC0 waiver.
Open Science Centre