dc.contributor.author | Nikkola, Tiina | |
dc.contributor.author | Harni, Esko | |
dc.date.accessioned | 2018-06-21T09:34:39Z | |
dc.date.available | 2019-06-18T21:35:33Z | |
dc.date.issued | 2018 | |
dc.identifier.citation | Nikkola, T., & Harni, E. (2018). Keskijohdon kaksoissidokset tietotyön organisoinnissa. <i>Työelämän tutkimus</i>, <i>16</i>(2), 86-97. | |
dc.identifier.other | CONVID_28115138 | |
dc.identifier.uri | https://jyx.jyu.fi/handle/123456789/58704 | |
dc.description.abstract | Artikkelimme käsittelee keskijohdon asemaa tietotyön, tässä tapauksessa yliopistotyön,
organisoinnissa. Tutkimuksen empiria perustuu haastatteluaineistoon, joka on osa laajempaa
etnografista aineistoa. Kuvaamme haastatteluaineiston kautta erästä työyhteisöä
tapausesimerkkinä käyttäen millaisia positioita, puhetapoja ja artikulaatiota keskijohdon
kaksoisasema organisaatiossa heille tuottaa sekä oman että alaisten työn johtamisessa.
Kysymme erityisesti: 1) Miten keskijohdon edustajat hahmottavat epävarmuuden osana
organisaation toimintaa, omaa työtään ja alaisten työn organisointia? 2) Miten epävarmuuteen
keskijohdon positiosta suhtaudutaan ja millaisia mahdollisia ristiriitatilanteita tämä tuottaa
koko organisaation toimintaan? Analyysissa hyödynnämme erityisesti kaksoisroolin ja
kaksoissidoksen käsitteitä. Tuloksena kuvaamme, miten keskijohdon kaksoisasemasta seuraa
työn organisointiin epäselvyyttä, joka ilmenee keskijohdon puheessa kaksoissidoksina.
Tutkimuksemme on tapausesimerkki siitä, millaisena keskijohdon asema näyttäytyy nykyisissä
johtamisen tavoissa. Tulosten yhteys tietotyön sekä erityisesti yliopistoissa viimeisen
vuosikymmen aikana tapahtuneisiin organisaatio- ja johtamistapojen muutoksiin vaatii
lisätutkimusta. | fi |
dc.format.mimetype | application/pdf | |
dc.language.iso | fin | |
dc.publisher | Työelämän tutkimusyhdistys ry ; Tampereen yliopisto, Työelämän tutkimuskeskus | |
dc.relation.ispartofseries | Työelämän tutkimus | |
dc.rights | In Copyright | |
dc.subject.other | Universities and colleges | |
dc.subject.other | Middle managers | |
dc.title | Keskijohdon kaksoissidokset tietotyön organisoinnissa | |
dc.type | research article | |
dc.identifier.urn | URN:NBN:fi:jyu-201806213321 | |
dc.contributor.laitos | Opettajankoulutuslaitos | fi |
dc.contributor.laitos | Department of Teacher Education | en |
dc.contributor.oppiaine | Kasvatustiede | fi |
dc.contributor.oppiaine | Education | en |
dc.type.uri | http://purl.org/eprint/type/JournalArticle | |
dc.date.updated | 2018-06-21T09:15:05Z | |
dc.type.coar | http://purl.org/coar/resource_type/c_2df8fbb1 | |
dc.description.reviewstatus | peerReviewed | |
dc.format.pagerange | 86-97 | |
dc.relation.issn | 0788-091X | |
dc.relation.numberinseries | 2 | |
dc.relation.volume | 16 | |
dc.type.version | acceptedVersion | |
dc.rights.copyright | © Kirjoittajat & Työelämän tutkimus, 2018. | |
dc.rights.accesslevel | openAccess | fi |
dc.type.publication | article | |
dc.subject.yso | yliopistot | |
dc.subject.yso | tietotyö | |
dc.subject.yso | keskijohto | |
dc.subject.yso | organisointi | |
dc.format.content | fulltext | |
jyx.subject.uri | http://www.yso.fi/onto/yso/p10895 | |
jyx.subject.uri | http://www.yso.fi/onto/yso/p12926 | |
jyx.subject.uri | http://www.yso.fi/onto/yso/p20745 | |
jyx.subject.uri | http://www.yso.fi/onto/yso/p4267 | |
dc.rights.url | http://rightsstatements.org/page/InC/1.0/?language=en | |
dc.type.okm | A1 | |