Ammattiin sitoutumisen ja minäpystyvyyden yhteys tilintarkastusalalla

Abstract

Tämän pro gradu -tutkielman tarkoituksena oli kartoittaa uran alkuvaiheessa olevien tilintarkastajien ammattiin sitoutumista ja minäpystyvyysuskomuksien vaikutusta sitoutumista kohtaan sekä kuinka näitä osa-alueita voitaisiin kehittää työyhteisössä. Ammattiin sitoutumista voidaan tarkastella kolmen komponentin mallin mukaisesti, jossa sitoutumisen muodot pohjautuvat affektiiviseen, jatkuvuusperustaiseen ja normatiiviseen sitoutumiseen (Meyer ym., 1993).

Tutkimus toteutettiin kvalitatiivisella tutkimusmenetelmällä. Tutkimusaineisto kerättiin teemahaastatteluiden avulla, joihin osallistui eräästä tilintarkastusyhteisöstä kahdeksan tilintarkastuksen asiantuntijana työskentelevää henkilöä, joilla oli työkokemusta kyseisestä ammatista 1–4 vuotta. Haastattelut toteutettiin aikavälillä 20.6.-12.7.2024. Hankittu tutkimusaineisto analysoitiin sisällönanalyysin menetelmin.

Tutkimuksen tulokset osoittavat, että uran alkuvaiheessa olevien tilintarkastajien ammatilliseen sitoutumiseen vaikuttaa positiivisesti ammattiin sisältyvät monipuoliset työtehtävät ja kehittymismahdollisuudet sekä työn merkityksellisyys. Ammatillista sitoutumista heikentävät ominaisuudet keskittyvät tilintarkastuksen kiirekauden aiheuttamiin negatiivisiin vaikutuksiin, kuten stressiin. Minäpystyvyydellä havaittiin olevan ammatillista sitoutumista vahvistava vaikutus uran alkuvaiheessa olevien henkilöiden keskuudessa. Uskoa omiin kykyihin vahvistaa onnistumisen kokemukset sekä positiivisen palautteen saaminen, joiden todettiin olevan tärkeää minäpystyvyyden sekä sitoutumisen vahvistumisen kannalta.

Tulosten perusteella tilintarkastusyhteisöiden tulisi ryhtyä toimeen etenkin nuorten tilintarkastajien ammatillisen sitoutumisen lisäämiseksi. Sitoutumisen vahvistumista voitaisiin edistää kehittämällä esihenkilötyöskentelyä, kuinka kohdata nuoremmat asiantuntijat sekä vähentää kiirekauden ja tavoitevaatimuksien aiheuttamaa stressiä. Myös minäpystyvyyden vahvistumiseen vaikuttavia tekijöitä, kuten palautteenantoprosessia tulisi kehittää, sillä yksilöiden vahva minäpystyvyys lisää heidän ammattiinsa sitoutumista.