Ammattiin sitoutumisen ja minäpystyvyyden yhteys tilintarkastusalalla
Authors
Date
2024Copyright
© The Author(s)
Tämän pro gradu -tutkielman tarkoituksena oli kartoittaa uran alkuvaiheessa olevien tilintarkastajien ammattiin sitoutumista ja minäpystyvyysuskomuksien vaikutusta sitoutumista kohtaan sekä kuinka näitä osa-alueita voitaisiin kehittää työyhteisössä. Ammattiin sitoutumista voidaan tarkastella kolmen komponentin mallin mukaisesti, jossa sitoutumisen muodot pohjautuvat affektiiviseen, jatkuvuusperustaiseen ja normatiiviseen sitoutumiseen (Meyer ym., 1993).
Tutkimus toteutettiin kvalitatiivisella tutkimusmenetelmällä. Tutkimusaineisto kerättiin teemahaastatteluiden avulla, joihin osallistui eräästä tilintarkastusyhteisöstä kahdeksan tilintarkastuksen asiantuntijana työskentelevää henkilöä, joilla oli työkokemusta kyseisestä ammatista 1–4 vuotta. Haastattelut toteutettiin aikavälillä 20.6.-12.7.2024. Hankittu tutkimusaineisto analysoitiin sisällönanalyysin menetelmin.
Tutkimuksen tulokset osoittavat, että uran alkuvaiheessa olevien tilintarkastajien ammatilliseen sitoutumiseen vaikuttaa positiivisesti ammattiin sisältyvät monipuoliset työtehtävät ja kehittymismahdollisuudet sekä työn merkityksellisyys. Ammatillista sitoutumista heikentävät ominaisuudet keskittyvät tilintarkastuksen kiirekauden aiheuttamiin negatiivisiin vaikutuksiin, kuten stressiin. Minäpystyvyydellä havaittiin olevan ammatillista sitoutumista vahvistava vaikutus uran alkuvaiheessa olevien henkilöiden keskuudessa. Uskoa omiin kykyihin vahvistaa onnistumisen kokemukset sekä positiivisen palautteen saaminen, joiden todettiin olevan tärkeää minäpystyvyyden sekä sitoutumisen vahvistumisen kannalta.
Tulosten perusteella tilintarkastusyhteisöiden tulisi ryhtyä toimeen etenkin nuorten tilintarkastajien ammatillisen sitoutumisen lisäämiseksi. Sitoutumisen vahvistumista voitaisiin edistää kehittämällä esihenkilötyöskentelyä, kuinka kohdata nuoremmat asiantuntijat sekä vähentää kiirekauden ja tavoitevaatimuksien aiheuttamaa stressiä. Myös minäpystyvyyden vahvistumiseen vaikuttavia tekijöitä, kuten palautteenantoprosessia tulisi kehittää, sillä yksilöiden vahva minäpystyvyys lisää heidän ammattiinsa sitoutumista.
...
Metadata
Show full item recordCollections
- Pro gradu -tutkielmat [29626]
License
Related items
Showing items with similar title or keywords.
-
Vierasmolekyylien sitoutumisen mallintaminen lipokaliiniproteiineissa
Kalikka, Janne (2008)Tässä työssä tutkittiin DigA16- ja 1KT7-proteiineja. Proteiineille suoritettiin klassisia MD-simulaatioita käyttämällä Orac4.0-ohjelmistoa. DigA16-proteiinin kokeellisesti mitattu rakenne täydennettiin tietokoneella ja ... -
Sosiaalisen tuen ja organisaatioon sitoutumisen yhteys
Liimatainen, Hanna (2013) -
Tiedonlouhinnan hyödyntäminen asiakkaan sitoutumisen tutkimisessa
Halonen, Merja (2019)Pro gradu -tutkielma käsittelee Knowledge Discovery in Databases (KDD) -prosessin soveltamista asiakkaan sitoutumisen tutkimiseen asiakkuuden elinkaaren eri vaiheissa. Tavoitteena on selvittää, voidaanko suurista ... -
Oppimisen ja sitoutumisen tukeminen työuran alussa ICT-alan organisaatioissa
Peurala, Sonja (2019)Tämän tutkimuksen tarkoituksena oli selvittää miten ICT eli informaatio- ja viestintäteknologia alan organisaatioissa opitaan ja mihin työntekijät ovat sitoutuneet. Samalla tutkimuksessa kartoitetaan niitä organisaation ... -
Kuluttajan sitoutumisen muodostuminen sosiaalisessa mediassa ja vaikutukset brändille
Saarihuhta, Sauli (2023)Tässä tutkimuksessa tarkasteltiin, miten kuluttajan sitoutuminen sosiaalisessa mediassa syntyy ja millaisia vaikutuksia sillä on brändille. Kuluttajien sitoutuminen on eri muodoissaan yrityksille tärkeä voimavara, joka ...