Toimitusjohtajien palkitsemisjärjestelmien erot Suomen valtion kokonaan omistamissa yhtiöissä ja enemmistöomisteisissa pörssiyhtiöissä
Tekijät
Päivämäärä
2023Tekijänoikeudet
© The Author(s)
Tämä pro gradu -työ tutki toimitusjohtajien palkitsemisjärjestelmien eroja Suomen valtion kokonaan omistamissa yhtiöissä ja enemmistöomisteisissa pörssiyhtiöissä. Tutkimuksen omistuskategoriat ja yhtiöt olivat valtion kokonaan omistamat yhtiöt Veikkaus, Finavia, Posti ja VR sekä valtion enemmistöomisteiset pörssiyhtiöt Finnair ja Fortum. Tutkimuskysymyksiä oli kolme, ja ne olivat seuraavat: mistä osa-alueista yhtiöiden palkitsemisjärjestelmät muodostuvat, mitä yhtäläisyyksiä ja eroavaisuuksia yritysten palkitsemisjärjestelmien välillä on omistuskategorioiden sisällä, ja mitä yhtäläisyyksiä ja eroavaisuuksia yritysten palkitsemisjärjestelmien välillä on omistuskategorioiden välillä. Tutkimusaineistona käytettiin yhtiöiden julkaisemia palkitsemisraportteja ja palkitsemisselvityksiä tutkimuksen toteuttamisen aikavälillä 2018–2020. Tutkimusmenetelminä käytettiin teorialähtöistä sisällönanalyysiä ja vertailevaa tutkimusta. Tutkimuksesta saatiin seuraavia tuloksia. Kaikilla valtion kokonaan omistamilla yhtiöillä ja valtion enemmistöomisteisilla pörssiyhtiöillä oli käytössään palkitsemisjärjestelmän osa-alueet: kiinteä palkka, luontoisedut ja lyhyen aikavälin tulospalkitseminen. Pitkän aikavälin tulospalkitseminen oli käytössä kaikilla valtion enemmistöomisteisilla pörssiyhtiöillä, mutta vain puolella valtion kokonaan omistamista yhtiöistä. Lisäeläkkeitä käytti vain toinen valtion enemmistöomisteinen pörssiyhtiö, mutta ei yksikään valtion kokonaan omistama yhtiö. Irtisanomiskorvauksia käyttivät molemmat omistuskategoriat vuonna 2018. Vuonna 2019 irtisanomiskorvauksia käyttivät kaikki valtion kokonaan omistamat pörssiyhtiöt ja kolme valtion kokonaan omistamaa yhtiötä. Vuonna 2020 irtisanomiskorvauksia ei käyttänyt yksikään valtion enemmistöomisteinen pörssiyhtiö, mutta kaksi valtion kokonaan omistamaa yhtiötä käytti. Erot omistuskategorioiden sisällä tulivat valtion kokonaan omistamissa yhtiöissä pitkän aikavälin tulospalkitsemisen ja irtisanomis-korvausten käytössä, ja valtion enemmistöomisteisilla pörssiyhtiöillä lisäeläkkeissä. Erot omistuskategorioiden välillä olivat pitkän aikavälin tulospalkitsemisessa, lisäeläkkeissä ja irtisanomiskorvauksissa.
...
Metadata
Näytä kaikki kuvailutiedotKokoelmat
- Pro gradu -tutkielmat [28215]
Lisenssi
Samankaltainen aineisto
Näytetään aineistoja, joilla on samankaltainen nimeke tai asiasanat.
-
Toimitusjohtajien palkitseminen suomalaisissa pörssiyhtiöissä : toimialakohtaiset erot
Lampinen, Roosa (2021)Tämä pro gradu -tutkielma käsittelee suomalaisten Helsingin pörssiin listattujen osakeyhtiöiden toimitusjohtajien palkitsemista. Tutkimuksen tarkoituksena on analysoida, onko eri toimialojen välillä eroja toimitusjohtajan ... -
Helsingin pörssin sijoituspalveluyritysten toimitusjohtajien palkitseminen
Pakkanen, Joonatan (2020)Tämä pro gradu -tutkielma käsittelee Helsingin pörssin varainhoitoyhtiöiden toimitusjohtajien palkitsemista. Mukana olevat case-yhtiöt ovat: eQ, CapMan, Evli, Taaleri ja United Bankers. Tutkimuksen aineisto on kerätty ... -
Asiantuntijaorganisaatioiden palkitsemisjärjestelmät ja niiden yhteys henkilöstön motivaatioon ja oppimiseen
Pahkala, Mari (2016)Tämä tutkimus käsittelee asiantuntijaorganisaatioiden palkitsemisjärjestelmiä ja niiden yhteyttä henkilöstön motivaatioon ja oppimiseen. Tutkimus on laadullinen ja tutkimukseen osallistuneet yksityissektorin organisaatiot ... -
Miten yksilön koulutustaso vaikuttaa erilaisiin palkitsemismuotoihin osallistumiseen?
Mikkonen, Niko (2023)Tutkielmassa perehdytään yksilön koulutustason merkitykseen tuotosperusteisiin palkitsemismuotoihin osallistumisen kannalta. Teoriaosuudessa palkitsemismuotoja tarkastellaan päämies-agentti-ongelman avulla. Aiemmat tutkimukset ... -
Toimitusjohtajien preferoimat kanavat myynnillisten keskustelunavausten vastaanottamiseen
Kattelus, Jere (2022)Tämän tutkielman tavoitteena oli ymmärtää, mitä kanavia toimitusjohtajat preferoivat vastaanottaessaan myynnillisiä keskustelunavauksia B2B-myyjiltä. Tutkimustavoitteeseen pyrittiin saamaan vastaus vastaamalla seuraaviin ...
Ellei toisin mainittu, julkisesti saatavilla olevia JYX-metatietoja (poislukien tiivistelmät) saa vapaasti uudelleenkäyttää CC0-lisenssillä.