Show simple item record

dc.contributor.advisorRantanen, Johanna
dc.contributor.authorLatva-Pukkila, Anna
dc.date.accessioned2023-01-17T06:29:31Z
dc.date.available2023-01-17T06:29:31Z
dc.date.issued2022
dc.identifier.urihttps://jyx.jyu.fi/handle/123456789/85046
dc.description.abstractTämän pro gradu -tutkielman tavoitteena oli selvittää, miten työn merkityksellisyys ja organisaatioon juurtuneisuus ovat yhteydessä työpaikan vaihtoaikeisiin. Tarkastelin työn merkityksellisyyden kokemuksia hyödyntämällä vastikään suomalaiseen kontekstiin validoitua työn merkitysten ja täyttymysten kyselyä eli TMT-kyselyä. Selvitin, miten yhteensopivuus sen kuudella osa-alueella (perustarpeet ja turvallisuus, arvostus ja uramenestys, aitous ja toimijuus, itsensä kehittäminen ja kyvykkyys, yhteenkuuluvuus ja myötävaikuttaminen työyhteisössä sekä laaja-alainen ja arkinen hyvän tekeminen työn kautta) on yhteydessä työpaikan vaihtoaikeisiin. Lisäksi selvitin, onko vahva organisaatioon juurtuneisuus yhteydessä vähäisempiin työpaikan vaihtoaikeisiin ja muuntaako se yhteyttä työn merkitysten ja täyttymysten yhteensopivuuden ja työpaikan vaihtoaikeiden välillä. Tutkimuksen aineisto kerättiin e-kyselynä loppuvuoden 2021 ja kevään 2022 aikana osana MEANWELL – Merkityksellisestä työstä hyvinvointia organisaatioille -tutkimushanketta. Laajassa suomalaista työväestöä koskevassa yhdistelmäaineistossa (n = 1085, 71 % naisia) oli työntekijöitä erilaisilta toimialoilta julkiselta ja yksityiseltä sektorilta. Aineiston analysoinnissa hyödynsin päämenetelmänä lineaarista hierarkkista regressioanalyysia. Tulokset osoittivat, että vahva työn merkitysten ja täyttymysten yhteensopivuus sekä vahva organisaatioon juurtuneisuus olivat yhteydessä vähäisempiin aikomuksiin vaihtaa työpaikkaa. Niiden vaikutus ei kuitenkaan riippunut toisistaan. Yhteensopivuus kaikilla kuudella työn merkitysten ja täyttymysten osa-alueella oli yhteydessä vähäisempiin työpaikan vaihtoaikeisiin, kun osa-alueita tarkasteltiin eritellysti. Tulokset antoivat alustavia viitteitä siitä, että vahva yhteensopivuus erityisesti aitous ja toimijuus -osa-alueella on tärkeä vähäisten työpaikan vaihtoaikeiden selittäjä. Organisaatioon juurtuneisuuden rooli oli voimakas: se selitti vähäisempiä vaihtoaikeita senkin jälkeen, kun yhteensopivuus työn merkitysten ja täyttymysten välillä oli otettu huomioon. Tutkimus lisää ymmärrystä siitä, miten työn merkityksellisyys ja organisaatioon juurtuneisuus ovat yhteydessä työpaikan vaihtoaikeisiin. Poikkileikkausaineistoon perustuvassa tutkimuksessa ei ole mahdollista tehdä päätelmiä syy-seuraussuhteista, mutta havaitut yhteydet viittaavat siihen, että työpaikan vaihtoaikeiden ehkäisemiseksi voi olla hyödyllistä kiinnittää huomiota työn merkitysten ja täyttymysten yhteensopivuuden sekä organisaatioon juurtuneisuuden mahdollistamiseen. Työntekijän näkökulmasta työn merkitysten ja täyttymysten vahva yhteensopivuus tarkoittaa sitä, että työ vastaa omia tarpeita ja tarjoaa mahdollisuuden itselle tärkeisiin asioihin. Osaavan henkilöstön pysyvyys on tärkeää organisaatioiden menestyksen ja toimintakyvyn kannalta, ja organisaatiot voivat hyödyntää tutkimuksen tarjoamaa tietoa johtamisen ja henkilöstön kehittämisen tukena. TMT-kysely on lupaava menetelmä yksilöllisten työn merkityksellisyyden kokemusten selvittämiseen, ja voi toimia hyödyllisenä työkaluna niin tutkijoille kuin käytännön työelämän toimijoille myös henkilöstön vaihtuvuuteen liittyvissä kysymyksissä.fi
dc.format.extent50
dc.format.mimetypeapplication/pdf
dc.language.isofi
dc.subject.othertyöpaikan vaihtoaikeet
dc.subject.othertyön merkityksellisyys
dc.subject.otherTMT-kysely
dc.subject.otherorganisaatioon juurtuneisuus
dc.titleTyöpaikan vaihtoaikeet työn merkitysten ja täyttymysten yhteensopivuuden sekä organisaatioon juurtuneisuuden näkökulmasta
dc.identifier.urnURN:NBN:fi:jyu-202301171349
dc.type.ontasotPro gradu -tutkielmafi
dc.type.ontasotMaster’s thesisen
dc.contributor.tiedekuntaKasvatustieteiden ja psykologian tiedekuntafi
dc.contributor.tiedekuntaFaculty of Education and Psychologyen
dc.contributor.laitosPsykologian laitosfi
dc.contributor.laitosDepartment of Psychologyen
dc.contributor.yliopistoJyväskylän yliopistofi
dc.contributor.yliopistoUniversity of Jyväskyläen
dc.contributor.oppiainePsykologiafi
dc.contributor.oppiainePsychologyen
dc.rights.copyrightJulkaisu on tekijänoikeussäännösten alainen. Teosta voi lukea ja tulostaa henkilökohtaista käyttöä varten. Käyttö kaupallisiin tarkoituksiin on kielletty.fi
dc.rights.copyrightThis publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.en
dc.type.publicationmasterThesis
dc.contributor.oppiainekoodi202
dc.subject.ysotyövoiman vaihtuvuus
dc.subject.ysomielekkyys
dc.subject.ysotyö
dc.subject.ysoorganisaatiot
dc.subject.ysotyöelämä
dc.format.contentfulltext
dc.type.okmG2


Files in this item

Thumbnail

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record