Työn merkitysten ja täyttymysten yhteensopivuuden yhteys työuupumusoireisiin : vertailututkimus naisten ja miesten välillä

Abstract

Tämän Pro Gradu -tutkielman tavoitteena oli selvittää, miten työn merkitysten ja täyttymysten osa-alueiden yhteensopivuudet ovat yhteydessä työuupumuksen eri ulottuvuuksiin sekä eroavatko nämä yhteydet naisilla ja miehillä. Tutkimus on toteutettu osana MEANWELL – Merkityksellisestä työstä hyvinvointia organisaatioihin -tutkimusprojektia. Työn merkitysten ja täyttymysten yhteensopivuutta mitattiin työn merkitysten ja täyttymysten, eli TMT-kyselyllä, jonka osa-alueet ovat perustarpeet ja turvallisuus, arvostus ja uramenestys, aitous ja toimijuus, itsensä kehittäminen ja kyvykkyys, yhteenkuuluvuus ja myötävaikuttaminen työyhteisössä sekä laaja-alainen ja arkinen hyväntekeminen työn kautta. Työuupumusta mitattiin Burnout Assessment Tool, eli BAT-kyselyllä, jossa työuupumus jaetaan neljään ulottuvuuteen: ekshaustioon, henkiseen etääntymiseen työstä, kognitiivisen hallinnan menettämiseen ja emotionaalisen hallinnan menettämiseen.

Tutkimukseen osallistui yhteensä 2182 henkilöä eri toimialoja edustavista organisaatioista. Analyysimenetelmänä käytettiin hierarkkista regressioanalyysia. Aitouden ja toimijuuden osa alueen yhteensopivuus oli yhteydessä kolmeen neljästä työuupumuksen ulottuvuudesta: ekshaustioon, henkiseen etääntymiseen työstä ja emotionaalisen hallinnan menettämiseen. Itsensä kehittämisen ja kyvykkyyden osa-alueen yhteensopivuus oli yhteydessä kognitiivisen hallinnan menettämiseen, ja yhteenkuuluvuus ja myötävaikuttaminen työyhteisössä osa-alueen yhteensopivuus oli yhteydessä emotionaalisen hallinnan menettämiseen. Sekä henkisen etääntymisen että kognitiivisen hallinnan menettämisen osalta edellä kuvatut yhteydet olivat miehillä voimakkaampia kuin naisilla, kun yhteensopivuus kyseistä työuupumuksen ulottuvuutta selittävällä työnmerkitysten ja täyttymysten osa-alueella oli heikkoa.

Nämä tulokset ovat linjassa aiemman tutkimustiedon kanssa, mutta antoivat myös uutta tietoa työuupumuksen ja työn merkityksellisyyden välisistä yhteyksistä sekä sukupuolten välisistä eroista. Tämän tutkimuksen mukaan heikko työn merkitysten ja täyttymysten yhteensopivuus tietyillä osa-alueilla vaikuttaa miehillä työuupumukseen enemmän kuin naisilla. Näin ollen tämä tutkimus tarjosi uutta tietoa siitä, miten työn merkitysten eri osa-alueet painottuvat suhteessa työhyvinvointiin miehillä ja naisilla hieman eri tavoin. Tulokset korostavat myös psykologisten perustarpeiden täyttymisen merkitystä työelämässä.

The aim of this Master’s thesis was to see how the vocational meaning-fulfillment fit dimensions are related to the dimensions of burnout and whether these interrelations differ between women and men. The study has been conducted as part of the MEANWELL – Meaningful Work as a source of well-being in organizations research project. The vocational meaning-fulfillment fit was measured with the Vocational Meaning and Fulfillment Survey (VMFS) questionnaire, which covers six dimensions: 1) Subsistence and stability, 2) Recognition and career success, 3) Authenticity and agency, 4) Self-development and capability, 5) Belongingness and contributing to belongingness at work, 6) Contributing to broader purpose and everyday good doing. Burnout was measured using the Burnout Assessment Tool (BAT), which divides burnout into four dimensions: 1) Exhaustion, 2) Mental Distance, 3) Emotional Impairment, and 4) Cognitive Impairment.

A total of 2182 employees from different organisations participated in the study. The method of analysis used was hierarchical regression analysis. The vocational meaning-fulfillment fit on Authenticity and agency was associated with three of the four dimensions of burnout: Exhaustion, Mental distance, and Emotional impairment. The meaning-fulfillment fit on Self development and capability was associated with Cognitive impairment, and Belongingness and contributing to belongingness at work was associated with Emotional impairment. For both Emotional impairment and Cognitive impairment, men experienced more burnout than women when there was a poor vocational meaning-fulfillment fit in a given dimension that explained the burnout dimension in question.

These findings are in line with previous research, but also provide new insights into the links between burnout and meaningful work, as well as gender differences on this topic. This study found that poor vocational meaning-fulfillment fit in certain dimensions was related to higher burnout in men than in women. Thus, this study provided new insights into how different aspects of work meaning are weighted slightly differently in relation to well-being at work for men and women. Also, this study highlights the importance of psychological basic needs and their fulfillment in work life.