Show simple item record

dc.contributor.authorMänttäri-van der Kuip, Maija
dc.date.accessioned2020-06-22T09:44:42Z
dc.date.available2020-06-22T09:44:42Z
dc.date.issued2015fi
dc.identifier.citationMänttäri-van der Kuip, M. (2015). Sosiaalityöntekijöiden työyhteisölliset voimavarat subjektiivisen työhyvinvoinnin selittäjänä kunnallisessa sosiaalihuollossa. <em>Työelämän tutkimus</em>, 13 (1), 3-19. Retrieved from <a href="https://journal.fi/tyoelamantutkimus/article/view/87084">https://journal.fi/tyoelamantutkimus/article/view/87084</a>fi
dc.identifier.otherTUTKAID_66048
dc.identifier.urihttps://jyx.jyu.fi/handle/123456789/70098
dc.description.abstractArtikkelissa tarkastellaan sosiaalityöntekijöiden subjektiivista työhyvinvointia sekä työyhteisöllisten voimavarojen roolia hyvinvoinnin selittämisessä. Työhyvinvointia lähestytään myönteisestä näkökulmasta työn vaatimusten ja voimavarojen viitekehyksessä. Tutkimus pohjautuu vuosina 2011–2012 kerättyyn kyselyaineistoon, johon on vastannut 817 sosiaalityöntekijän tehtävissä kunnallisessa sosiaalihuollossa työskentelevää henkilöä. Vastaajista noin 41 prosentilla oli myönteisiä subjektiivisen työhyvinvoinnin kokemuksia vähintään muutaman kerran viikossa, ja päivittäin tällaisia kokemuksia oli liki 20 prosentilla vastaajista. Yleisimpiä olivat innostuksen kokemukset sekä mielihyvän tunteminen työhön syvennyttäessä. Yhteisöllisyyden kokemukset olivat yleisiä sosiaalityöntekijöiden keskuudessa ja he luottivat saavansa tarvittaessa tukea työtovereiltaan. Luottamus lähiesimiehen ammattitaitoon ja tukeen oli kuitenkin hieman heikompaa. Subjektiivisen työhyvinvoinnin sekä työyhteisöllisten voimavarojen välistä yhteyttä tarkasteltiin lineaarisen hierarkkisen regressioanalyysin sekä rakenneyhtälömallinnuksen keinoin. Työntekijän työyhteisölliset voimavarat selittivät subjektiivisesta työhyvinvoinnista reilut kymmenen prosenttia ja niiden roolia sosiaalityöntekijöiden työhyvinvoinnille voi pitää tärkeänä. Työyhteisölliset voimavarat eivät kuitenkaan riitä selittämään sosiaalityöntekijöiden työhyvinvointia, vaan huomio kannattanee suunnata itse työhön ja sen tekemisen mahdollisuuksiin.fi
dc.format.mimetypeapplication/pdf
dc.language.isofin
dc.publisherTyöelämän tutkimusyhdistys ry
dc.relation.ispartofseriesTyöelämän tutkimus
dc.relation.urihttps://journal.fi/tyoelamantutkimus/article/view/87084
dc.rightsIn Copyright
dc.subject.othersosiaalihuoltofi
dc.subject.othertyöhyvinvointifi
dc.subject.othertyöelämäfi
dc.titleSosiaalityöntekijöiden työyhteisölliset voimavarat subjektiivisen työhyvinvoinnin selittäjänä kunnallisessa sosiaalihuollossafi
dc.typearticle
dc.identifier.urnURN:NBN:fi:jyu-202005143204
dc.contributor.laitosYhteiskuntatieteiden ja filosofian laitosfi
dc.contributor.laitosDepartment of Social Sciences and Philosophyen
dc.contributor.oppiaineSosiaalityö (ytk)
dc.type.urihttp://purl.org/eprint/type/JournalArticle
dc.date.updated2020-05-14T12:15:04Z
dc.description.reviewstatuspeerReviewed
dc.format.pagerange3-19
dc.relation.issn0788-091X
dc.relation.numberinseries1
dc.relation.volume13
dc.type.versionpublishedVersion
dc.rights.copyright© 2015 Työelämän tutkimus
dc.rights.accesslevelopenAccessfi
dc.format.contentfulltext
dc.rights.urlhttp://rightsstatements.org/page/InC/1.0/?language=en


Files in this item

Thumbnail

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record

In Copyright
Except where otherwise noted, this item's license is described as In Copyright