Työn laatu työn imun selittäjänä suomalaisilla palkansaajilla
Tässä tutkielmassa tarkasteltiin työn laadun ulottuvuuksista ammattitaidon ja osaamisen sekä työpaineen, työn vaatiman ponnistuksen ja työn intensiteetin vaikutuksia työn imuun sukupuolen ohella. Tutkimuksen tavoitteena oli saada lisää tietoa edellä mainittujen tekijöiden ilmenemisestä suomalaisilla palkansaajilla. Analyysimenetelminä toimivat faktorianalyysi ja lineaarinen regressioanalyysi. Faktorianalyysillä pyrittiin tunnistamaan millaiset tekijät liittyvät kahteen tutkittavaan työn laadun ulottuvuuteen sekä työn imuun. Saaduista tuloksista muodostetiin summamuuttujia, joiden yhteyttä työn imuun tutkittiin lineaarisen regressioanalyysin avulla. Saatujen tulosten perusteella tutkittavista muuttujista työn imuun vaikuttavat positiivisesti sekä tilastollisesti erittäin merkitsevästi työpaikalla ilmenevä kannustavuus uuden oppimisen suhteen, vähäiset työn henkiset vaatimukset sekä työn kiireisyys. Lisäksi sukupuolen suhteen havaittiin naisten kokevan työn imua hieman miehiä enemmän. Työssä opiskelemisella ja sen mahdollistamilla etenemismahdollisuuksilla sekä työn fyysisillä vaatimuksilla ei havaittu vaikutusta työn imun kannalta.
Tässä tutkielmassa saadut tulokset ovat pääosin samanlaisia kuin aiemmassa tutkimuskirjallisuudessa. Poikkeuksena ovat työssä opiskelemisen ja työn kiireisyyden vaikutukset työn imuun. Aikaisemmassa tutkimuksessa mahdollisuus uusien taitojen oppimiseen työssä on todettu yhdeksi merkittävimmistä tekijöistä työn imun suhteen, kun taas työn kiireisyyden on koettu vähentävän työn imua. Mahdollisia selittäviä tekijöitä erojen taustalla voivat olla tutkittavien aineistojen erot esimerkiksi käytettyjen muuttujien suhteen. Lisäksi löydettyjen korrelaatioiden suhteen on tarpeen vakiointi esimerkiksi sosioekonomisen aseman ja muiden taustamuuttujien suhteen madollisten näennäiskorrelaatioiden vuoksi. Kuitenkin esimerkiksi sopivana koetun kiireen kokemuksen mahdollisista positiivisista vaikutuksista on tarpeen tehdä vielä lisätutkimusta.
...
Asiasanat
Metadata
Näytä kaikki kuvailutiedotKokoelmat
- Kandidaatintutkielmat [5362]
Lisenssi
Samankaltainen aineisto
Näytetään aineistoja, joilla on samankaltainen nimeke tai asiasanat.
-
Työhyvinvoinnin paradoksit kolmannen sektorin palkkatyössä
Selander, Kirsikka (Jyväskylän yliopisto, 2018) -
Työn intensifikaation profiilit suomalaisilla johtajilla : yhteydet työhyvinvointiin ja työn vaihtoajatuksiin
Itkonen, Hanna; Stenman, Janette (2019)Tässä tutkimuksessa selvitämme, millaisia ryhmiä eli profiileja työn intensifikaation (5 ulottuvuutta; työtahdin kiristyminen, työn- sekä urasuunnittelun vaatimukset ja tieto- sekä taitovaatimukset) suhteen voidaan tunnistaa ... -
Palkkatyöstä yrittäjäksi : sosiaali- ja terveysalalla toimivien yrittäjien ajattelutavan muutoksista
Nurmenniemi, Helinä (Jyväskylän yliopisto, 2013) -
Sosiaalityöntekijöiden työyhteisölliset voimavarat subjektiivisen työhyvinvoinnin selittäjänä kunnallisessa sosiaalihuollossa
Mänttäri-van der Kuip, Maija (Työelämän tutkimusyhdistys ry, 2015)Artikkelissa tarkastellaan sosiaalityöntekijöiden subjektiivista työhyvinvointia sekä työyhteisöllisten voimavarojen roolia hyvinvoinnin selittämisessä. Työhyvinvointia lähestytään myönteisestä näkökulmasta työn vaatimusten ... -
Maslachin yleisen työuupumuksen arviointimenetelmän (MBI-GS) rakenne ja pysyvyys: pitkittäistutkimus kuntoutusasiakkaiden keskuudessa
Mäkikangas, Anne; Hätinen, Marja; Kinnunen, Ulla; Pekkonen, Mika (Sosiaalilääketieteen yhdistys, 2012)Tämän pitkittäistutkimuksen tavoitteena on tarkastella Maslachin yleisen työuupumuksen arviointimenetelmän (MBI-GS) rakennetta ja sen ajallista pysyvyyttä. MBI-GS on kansainvälisesti tunnetuin ja käytetyin työuupumuskysely, ...
Ellei toisin mainittu, julkisesti saatavilla olevia JYX-metatietoja (poislukien tiivistelmät) saa vapaasti uudelleenkäyttää CC0-lisenssillä.