University of Jyväskylä | JYX Digital Repository

  • English  | Give feedback |
    • suomi
    • English
 
  • Login
JavaScript is disabled for your browser. Some features of this site may not work without it.
View Item 
  • JYX
  • Opinnäytteet
  • Pro gradu -tutkielmat
  • View Item
JYX > Opinnäytteet > Pro gradu -tutkielmat > View Item

Arvojohtamisen näyttäytyminen organisaatiokulttuurin tasolta yksilön tasolle

Thumbnail
View/Open
675.0Kb

Downloads:  
Show download detailsHide download details  
Authors
Valtasaari, Kirsi
Date
2020
Discipline
JohtaminenManagement and Leadership
Copyright
This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.

 
Tämän pro gradu -tutkielman tavoitteena on laadullisesti tutkia ja selittää arvojohtamisen näyttäytymistä ja toteutumista organisaatiossa tarkastelemalla, miten arvot ovat sisäistyneet osaksi työntekijöiden toimintaa. Tutkielma on tehty osana Jyväskylän yliopiston SALP-tutkimusryhmää, jonka kohdeorganisaationa on OP Ryhmä. Arvojohtamista tarkastellaan tutkielmassa kolmella eri tasolla. Ensinnäkin tarkastelen arvojohtamisen näyttäytymistä organisaatiokulttuurin tasolla, eli miten kulttuuri vaikuttaa pitämällä organisaatiota kasassa ja tuottamalla yhteisiä päämääriä. Toisena tarkasteltavana tasona on organisaatiokäyttäytymisen taso, eli missä määrin arvot vaikuttavat organisatorisiin kiinnostuksenkohteisiin ja ohjaavat työntekijöiden tekemiä valintoja. Kolmantena on yksilötaso, eli se, millainen henkilökohtainen merkitys arvoilla on organisaation jäsenille. Tutkielman teoreettisessa viitekehyksessä esittelen ensin arvojen ja arvojohta- misen käsitteet, ja sen jälkeen käsittelen arvojohtamisen näyttäytymistä maini- tuilla kolmella eri tarkastelutasolla. Käytetty haastatteluaineisto koostui 13 teemahaastattelusta, jotka analysoitiin teemoittelun ja tyypittelyn avulla, sekä käyttäen sitaattien sisältöjen ymmärtämisessä apuna diskurssianalyysia. Keskeisenä havaintona oli, että arvot näyttävät pääosin tuottavan yhteisiä päämääriä sekä ohjaavan valintoja. Asiakkaiden aidolle kohtaamiselle ja arvo- jen ilmentämiselle haluttiin jättää tilaa. Haastetta aiheutui ryhmän sisäisestä kilpailusta uusien jäsenten kirjaamisessa ja tästä aiheutuvasta ristiriidasta toi- mia arvojen mukaisella tavalla näissä tilanteissa. Tämä hankaloitti yhteisen sitoutumispohjan syntymistä. Toisaalta käyttäytymisen tasolla näyttää vahvasti siltä, että arvot ovat motivoimassa toimintaa ja ohjaavan valintoja silloin, kun toimintaan ei sisälly ulkoista tulospainetta. Myös yksilötasolla toimitaan pääosin koko yhteisön etuun tähdäten, ja arvot koetaan oman toiminnan kannalta merkityksellisinä. ...
Keywords
Schwarzin arvoteoria organisaatiokäyttäytyminen arvot arvojohtaminen organisaatiokulttuuri
URI

http://urn.fi/URN:NBN:fi:jyu-202004152748

Metadata
Show full item record
Collections
  • Pro gradu -tutkielmat [23358]

Related items

Showing items with similar title or keywords.

  • Näkemyksiä arvoista ja niiden toteutumisesta : Ikea Kuopio 

    Tolonen, Mikko (2016)
    Tässä tutkielmassa tarkastellaan työntekijöiden käsityksiä arvoista, arvojen toteutumis-ta ja niiden käyttämistä organisaation toiminnassa. Tutkittava organisaatio on Ikean Kuopion toimipiste. Tutkimusta varten haastateltiin ...
  • Työyhteisöjen onnistumisen keinot : ratkaisukeskeisyyden mahdollisuudet onnistumisen vahvistajana 

    Paananen, Peppi (2018)
    Tämä tutkielma käsittelee työyhteisöjen onnistumisen keinoja ja ratkaisukeskeisyyden mahdollisuuksia onnistumisen vahvistamisessa. Tutkielma tarkastelee sitä, millaisia erilaisia keinoja työyhteisöjen onnistumisen ...
  • Ethical Culture and Management 

    Huhtala, Mari (Springer, 2022)
    An unfortunate marker of the current times is the scale of unethical behavior and corporate corruption committed by business leaders. A powerful antecedent of unethical behavior is organizational culture. This chapter ...
  • Employee personal Internet usage in the workplace 

    Jiang, Hemin (University of Jyväskylä, 2016)
    Information technology (IT) devices connected to the Internet, such as computers, tablets, and smartphones, have become pervasive in the workplace. These IT devices have greatly facilitated the performance of job tasks ...
  • Organisaatiokulttuurin viestinnän ja ihmisläheisyyden yhteydet työn stressitekijöihin : vertaileva tutkimus kahdessa organisaatiossa 

    Partanen, Maija (2007)
  • Browse materials
  • Browse materials
  • Articles
  • Conferences and seminars
  • Electronic books
  • Historical maps
  • Journals
  • Tunes and musical notes
  • Photographs
  • Presentations and posters
  • Publication series
  • Research reports
  • Research data
  • Study materials
  • Theses

Browse

All of JYXCollection listBy Issue DateAuthorsSubjectsPublished inDepartmentDiscipline

My Account

Login

Statistics

View Usage Statistics
  • How to publish in JYX?
  • Self-archiving
  • Publish Your Thesis Online
  • Publishing Your Dissertation
  • Publication services

Open Science at the JYU
 
Data Protection Description

Accessibility Statement

Unless otherwise specified, publicly available JYX metadata (excluding abstracts) may be freely reused under the CC0 waiver.
Open Science Centre