Työhyvinvoinnin paradoksit kolmannen sektorin palkkatyössä
Selander, K. (2018). Työhyvinvoinnin paradoksit kolmannen sektorin palkkatyössä. Yhteiskuntapolitiikka, 83(5-6), 614-617.
Published in
YhteiskuntapolitiikkaAuthors
Date
2018Copyright
© 2018 Yhteiskuntapolitiikka
Publisher
Terveyden ja hyvinvoinnin laitos THLISSN Search the Publication Forum
1455-6901Keywords
Publication in research information system
https://converis.jyu.fi/converis/portal/detail/Publication/28934672
Metadata
Show full item recordCollections
License
Related items
Showing items with similar title or keywords.
-
Työhyvinvoinnin paradoksit kolmannen sektorin palkkatyössä
Selander, Kirsikka (Jyväskylän yliopisto, 2018) -
Työn epävarmuus kolmannen sektorin palkkatyössä
Huhtala, Sanna-Kaisa (2017)Tässä tutkielmassa tarkastellaan, mitkä tekijät vaikuttavat työn määrällisen epävarmuuden kokemiseen kolmannen sektorin palkkatyössä. Erityisesti tutkielmassa kiinnitetään huomiota kolmannen sektorin palkkatyön erityspiirteisiin ... -
Sisäinen motivaatio kolmannen sektorin palkkatyössä
Huopio, Joose (2015)Tässä tutkimuksessa tarkastellaan kolmannen sektorin palkkatyöntekijöiden työmotivaatiota sisäisen motivaation näkökulmasta. Kolmatta sektoria on tyypillisesti pidetty työmarkkinalohkona, jossa työntekijöiden sisäinen ... -
Organisaatiositoutuminen kolmannen sektorin palkkatyössä
Nissinen, Mari (2013)Tiivistelmä Nissinen, Mari Tuulia. Organisaatiositoutuminen kolmannen sektorin palkkatyössä. Pro gradu-tutkielma. Sosiologia. Yhteiskuntatieteiden ja filosofian laitos. Jyväskylän Yliopisto. Kevät 2013. Sivuja 64 + 1 ... -
Työn ja perheen ristiriidat kolmannen sektorin palkkatyössä
Selander, Kirsikka; Ruuskanen, Petri; Anttila, Timo (Työelämän tutkimusyhdistys, 2012)Kolmannella sektorilla tehtävän palkkatyön määrä on kasvanut nopeasti viimeisen kymmenen vuoden aikana. Vuonna 2011 sektorin palkkatyöpanos oli jo noin 77 000 henkilötyövuotta. Tässä artikkelissa tutkimme työn ja perheen ...