University of Jyväskylä | JYX Digital Repository

  • English  | Give feedback |
    • suomi
    • English
 
  • Login
JavaScript is disabled for your browser. Some features of this site may not work without it.
View Item 
  • JYX
  • Opinnäytteet
  • Pro gradu -tutkielmat
  • View Item
JYX > Opinnäytteet > Pro gradu -tutkielmat > View Item

Organisaatiositoutuminen kolmannen sektorin palkkatyössä

Thumbnail
View/Open
1.0 Mb

Downloads:  
Show download detailsHide download details  
Authors
Nissinen, Mari
Date
2013
Discipline
SosiologiaSociology

 
Tiivistelmä Nissinen, Mari Tuulia. Organisaatiositoutuminen kolmannen sektorin palkkatyössä. Pro gradu-tutkielma. Sosiologia. Yhteiskuntatieteiden ja filosofian laitos. Jyväskylän Yliopisto. Kevät 2013. Sivuja 64 + 1 liite. Tutkimuksen aiheena oli organisaatiositoutuminen kolmannen sektorin palkansaajien keskuudessa. Tutkimuksen empiirinen aineisto on kerätty keväällä 2011 kolmannen sektorin palkkatyö tutkimusprojektiin. Kyselyyn vastasi 1412 henkilöä erilaisilta kolmannen sektorin toimialoilta. Tietojen analysoinnissa on käytetty SPSS-ohjelmaa. Perinteisten menetelmien lisäksi on hyödynnetty tilastollisista menetelmistä lineaarista regressioanalyysia. Aineiston suuren koon vuoksi tutkimustulokset ovat melko hyvin yleistettävissä koskemaan kolmannen sektorin palkkatyön kenttää Suomessa. Tutkimuksen ensimmäinen tehtävä oli selvittää, kuinka sitoutuneita kolmannen sektorin palkkatyöläiset ovat työorganisaatioonsa. Aihetta on ennestään Suomessa tutkittu vain vähän, joten yleiskuva suomalaisten organisaatiositoutumisen tasosta saatiin julkisen ja yksityisen sektorin tutkimuksia tarkastelemalla. Ulkomaisten tutkimusten perusteella organisaatiositoutuminen kolmannen sektorin palkkatyöläisten keskuudessa on melko vahvaa. Samanlaisia tuloksia saatiin lopulta tästäkin tutkimuksesta. Tutkimuksessa etsittiin myös organisaatiositoutumista ennustavia tekijöitä. Aikaisempien organisaatiositoutumista mittaavien tutkimusten ohjaamana ja aineiston sallimissa rajoissa aineistosta valittiin ennustavia tekijöitä lineaariseen regressioanalyysiin. Organisaatioilmapiiri selitti kaikista voimakkaimmin organisaatiositoutumista. Ikä selitti myös vahvasti organisaatiositoutumista. Seuraavaksi eniten selitysvoimaa oli työn autonomialla ja esimieheltä tulevalla kannustuksella. Sosiaalisen tuen määrä, koulutus ja työsopimuksen luonne selittivät heikosti organisaatiositoutumista. Kolmannen sektorin palkkatyössä havaitut organisaatiositoutumista ennustavat tekijät eivät suuresti poikenneet ennustajista, joita on havaittu julkisen ja yksityisen sektorin tutkimuksissa. Joitakin eroja kolmannella sektorilla kuitenkin havaittiin suhteessa muihin sektoreihin. ...
Keywords
Organisaatiositoutuminen kollektiivisuus työyhteisö kolmas sektori palkkatyö työn piirteet työyhteisöt organisaatio sitoutuminen
URI

http://urn.fi/URN:NBN:fi:jyu-201306101935

Metadata
Show full item record
Collections
  • Pro gradu -tutkielmat [25543]

Related items

Showing items with similar title or keywords.

  • Työhyvinvoinnin paradoksit kolmannen sektorin palkkatyössä 

    Selander, Kirsikka (Jyväskylän yliopisto, 2018)
    In recent years, the institutional environment of Finland’s third sector has undergone major changes. One consequence of that has been paid work becoming more important in organizing third sector activities. However, ...
  • Työn epävarmuus kolmannen sektorin palkkatyössä 

    Huhtala, Sanna-Kaisa (2017)
    Tässä tutkielmassa tarkastellaan, mitkä tekijät vaikuttavat työn määrällisen epävarmuuden kokemiseen kolmannen sektorin palkkatyössä. Erityisesti tutkielmassa kiinnitetään huomiota kolmannen sektorin palkkatyön erityspiirteisiin ...
  • Työhyvinvoinnin paradoksit kolmannen sektorin palkkatyössä 

    Selander, Kirsikka (Terveyden ja hyvinvoinnin laitos THL, 2018)
  • Sisäinen motivaatio kolmannen sektorin palkkatyössä 

    Huopio, Joose (2015)
    Tässä tutkimuksessa tarkastellaan kolmannen sektorin palkkatyöntekijöiden työmotivaatiota sisäisen motivaation näkökulmasta. Kolmatta sektoria on tyypillisesti pidetty työmarkkinalohkona, jossa työntekijöiden sisäinen ...
  • Lähettilyys kolmannen sektorin organisaatioissa : miten lahjoittajista saadan organisaation suosittelijoita? 

    Vahtera, Elina (2016)
    Vapaaehtoinen suosittelu on kasvamassa organisaatioissa yhdeksi merkittävimmistä vies-tintäkanavista. Kaikki tieto yrityksestä on saatavilla sekunneissa ja vuorovaikutus toisten henkilöiden kanssa on nopeampaa kuin ...
  • Browse materials
  • Browse materials
  • Articles
  • Conferences and seminars
  • Electronic books
  • Historical maps
  • Journals
  • Tunes and musical notes
  • Photographs
  • Presentations and posters
  • Publication series
  • Research reports
  • Research data
  • Study materials
  • Theses

Browse

All of JYXCollection listBy Issue DateAuthorsSubjectsPublished inDepartmentDiscipline

My Account

Login

Statistics

View Usage Statistics
  • How to publish in JYX?
  • Self-archiving
  • Publish Your Thesis Online
  • Publishing Your Dissertation
  • Publication services

Open Science at the JYU
 
Data Protection Description

Accessibility Statement

Unless otherwise specified, publicly available JYX metadata (excluding abstracts) may be freely reused under the CC0 waiver.
Open Science Centre