Workplace bullying relationships
Rainivaara, S. (2009). Workplace bullying relationships. In T. A. Kinney, & M. Pörhölä (Eds.), Anti and Pro-Social Communication. Theories, Methods, and Applications (pp. 59-70). Peter Lang. Language as Social Action, 6.
Julkaistu sarjassa
Language as Social ActionTekijät
Päivämäärä
2009Tekijänoikeudet
© 2009 Peter Lang Publishing, Inc.
Julkaisija
Peter LangEmojulkaisun ISBN
978-1-4331-0232-5Kuuluu julkaisuun
Anti and Pro-Social Communication. Theories, Methods, and ApplicationsAsiasanat
Julkaisu tutkimustietojärjestelmässä
https://converis.jyu.fi/converis/portal/detail/Publication/19115902
Metadata
Näytä kaikki kuvailutiedotKokoelmat
Lisenssi
Samankaltainen aineisto
Näytetään aineistoja, joilla on samankaltainen nimeke tai asiasanat.
-
Opettaja kiusattuna : peruskoulun opettajien kokemuksia vertaisrajat ylittävästä kiusaamisesta
Kauppi, Teemu (University of Jyväskylä, 2015) -
Supportiivinen viestintä mielenterveyttä käsittelevissä vlogeissa
Leskinen, Milja (2019)Tämän maisterintutkielman tavoitteena oli ymmärtää supportiivista viestintää mielenterveyttä käsittelevissä vlogeissa ja kuvata vloggaajan ja katsojan vuorovaikutussuhdetta supportiivisten sanomien kautta. Tutkielma toteutettiin ... -
Huonosti käyttäytyvät työtoverini? : 101 kertomusta epäasiallisen käytöksen ja kiusatuksi joutumisen kokemuksista suomalaisilla työpaikoilla
Lappi, Heini (2012)Tutkimukseni kohteena on epäasiallisen työpaikkakäyttäytymisen ja työpaikkakiusaamisen ilmiö. Lähestyn aihetta kvalitatiivisin tutkimusmenetelmin, aineistonani Yhteiskuntatieteellisestä tietoarkistosta löytyvä laadullinen ... -
Kielteinen vuorovaikutus työyhteisössä
Haikonen, Marika (2011)Kielteinen vuorovaikutus työyhteisössä käsitetään yleensä yksiselitteisesti haitallisena ilmiönä, joka tulisi poistaa täysin tai ainakin vähentää minimiin. Kielteistä vuorovaikutusta on kuitenkin mahdollista katsoa myös ... -
Työpaikkakiusaamista kokeneiden kiinnittyminen uuteen työyhteisöön vuorovaikutussuhteiden kautta
Liikanen, Riikka; Sirviö, Sari (2015)Tämän puheviestinnän pro gradu -tutkielman tavoitteena oli tuottaa uutta tietoa siitä, millä tavoin yksilön aikaisemmat työpaikkakiusaamiskokemukset heijastuvat siihen, miten yksilö kiinnittyy uuteen työyhteisöön ...
Ellei toisin mainittu, julkisesti saatavilla olevia JYX-metatietoja (poislukien tiivistelmät) saa vapaasti uudelleenkäyttää CC0-lisenssillä.