Workplace bullying relationships
Rainivaara, S. (2009). Workplace bullying relationships. In T. A. Kinney, & M. Pörhölä (Eds.), Anti and Pro-Social Communication. Theories, Methods, and Applications (pp. 59-70). Peter Lang. Language as Social Action, 6.
Published in
Language as Social ActionAuthors
Date
2009Copyright
© 2009 Peter Lang Publishing, Inc.
Publisher
Peter LangParent publication ISBN
978-1-4331-0232-5Is part of publication
Anti and Pro-Social Communication. Theories, Methods, and ApplicationsKeywords
Publication in research information system
https://converis.jyu.fi/converis/portal/detail/Publication/19115902
Metadata
Show full item recordCollections
License
Related items
Showing items with similar title or keywords.
-
Negative Relationships in the Workplace
Tuikka, Sini (Routledge, 2020)A workplace is a network of various relationships, each with their own distinctive features. Negative coworker relationships, such as bullying relationships, may cause significant long-term emotional and psychophysical ... -
Opettaja kiusattuna : peruskoulun opettajien kokemuksia vertaisrajat ylittävästä kiusaamisesta
Kauppi, Teemu (University of Jyväskylä, 2015) -
Huonosti käyttäytyvät työtoverini? : 101 kertomusta epäasiallisen käytöksen ja kiusatuksi joutumisen kokemuksista suomalaisilla työpaikoilla
Lappi, Heini (2012)Tutkimukseni kohteena on epäasiallisen työpaikkakäyttäytymisen ja työpaikkakiusaamisen ilmiö. Lähestyn aihetta kvalitatiivisin tutkimusmenetelmin, aineistonani Yhteiskuntatieteellisestä tietoarkistosta löytyvä laadullinen ... -
Kielteinen vuorovaikutus työyhteisössä
Haikonen, Marika (2011)Kielteinen vuorovaikutus työyhteisössä käsitetään yleensä yksiselitteisesti haitallisena ilmiönä, joka tulisi poistaa täysin tai ainakin vähentää minimiin. Kielteistä vuorovaikutusta on kuitenkin mahdollista katsoa myös ... -
Työpaikkakiusaamista kokeneiden kiinnittyminen uuteen työyhteisöön vuorovaikutussuhteiden kautta
Liikanen, Riikka; Sirviö, Sari (2015)Tämän puheviestinnän pro gradu -tutkielman tavoitteena oli tuottaa uutta tietoa siitä, millä tavoin yksilön aikaisemmat työpaikkakiusaamiskokemukset heijastuvat siihen, miten yksilö kiinnittyy uuteen työyhteisöön ...