Workplace bullying relationships
Rainivaara, S. (2009). Workplace bullying relationships. In T. A. Kinney, & M. Pörhölä (Eds.), Anti and Pro-Social Communication. Theories, Methods, and Applications (pp. 59-70). Peter Lang. Language as Social Action, 6.
Published in
Language as Social ActionAuthors
Date
2009Copyright
© 2009 Peter Lang Publishing, Inc.
Publisher
Peter LangParent publication ISBN
978-1-4331-0232-5Is part of publication
Anti and Pro-Social Communication. Theories, Methods, and ApplicationsKeywords
Publication in research information system
https://converis.jyu.fi/converis/portal/detail/Publication/19115902
Metadata
Show full item recordCollections
License
Related items
Showing items with similar title or keywords.
-
Opettaja kiusattuna : peruskoulun opettajien kokemuksia vertaisrajat ylittävästä kiusaamisesta
Kauppi, Teemu (University of Jyväskylä, 2015) -
Negative Relationships in the Workplace
Tuikka, Sini (Routledge, 2020)A workplace is a network of various relationships, each with their own distinctive features. Negative coworker relationships, such as bullying relationships, may cause significant long-term emotional and psychophysical ... -
Supportiivinen viestintä mielenterveyttä käsittelevissä vlogeissa
Leskinen, Milja (2019)Tämän maisterintutkielman tavoitteena oli ymmärtää supportiivista viestintää mielenterveyttä käsittelevissä vlogeissa ja kuvata vloggaajan ja katsojan vuorovaikutussuhdetta supportiivisten sanomien kautta. Tutkielma toteutettiin ... -
Vuorovaikutussuhteiden vaikutus nuoren koulunkäyntiin ja opintojen sujuvuuteen toisella asteella
Kettunen, Katariina (2021)Tämä tutkimus tarkastelee nuorten koulupolun sujuvuutta ja sen keskeytymistä toisella asteella. Tutkimuksen tarkoituksena on selvittää, miten nuoren elinpiirissä ja elinyhteisöissä olevat vuorovaikutussuhteet niin kotona ... -
Työpaikkakiusaamista kokeneiden kiinnittyminen uuteen työyhteisöön vuorovaikutussuhteiden kautta
Liikanen, Riikka; Sirviö, Sari (2015)Tämän puheviestinnän pro gradu -tutkielman tavoitteena oli tuottaa uutta tietoa siitä, millä tavoin yksilön aikaisemmat työpaikkakiusaamiskokemukset heijastuvat siihen, miten yksilö kiinnittyy uuteen työyhteisöön ...