Workplace bullying relationships
Rainivaara, S. (2009). Workplace bullying relationships. In T. A. Kinney, & M. Pörhölä (Eds.), Anti and Pro-Social Communication. Theories, Methods, and Applications (pp. 59-70). Peter Lang. Language as Social Action, 6.
Julkaistu sarjassa
Language as Social ActionTekijät
Päivämäärä
2009Tekijänoikeudet
© 2009 Peter Lang Publishing, Inc.
Julkaisija
Peter LangEmojulkaisun ISBN
978-1-4331-0232-5Kuuluu julkaisuun
Anti and Pro-Social Communication. Theories, Methods, and ApplicationsAsiasanat
Julkaisu tutkimustietojärjestelmässä
https://converis.jyu.fi/converis/portal/detail/Publication/19115902
Metadata
Näytä kaikki kuvailutiedotKokoelmat
Lisenssi
Samankaltainen aineisto
Näytetään aineistoja, joilla on samankaltainen nimeke tai asiasanat.
-
Negative Relationships in the Workplace
Tuikka, Sini (Routledge, 2020)A workplace is a network of various relationships, each with their own distinctive features. Negative coworker relationships, such as bullying relationships, may cause significant long-term emotional and psychophysical ... -
Opettaja kiusattuna : peruskoulun opettajien kokemuksia vertaisrajat ylittävästä kiusaamisesta
Kauppi, Teemu (University of Jyväskylä, 2015) -
Supportiivinen viestintä mielenterveyttä käsittelevissä vlogeissa
Leskinen, Milja (2019)Tämän maisterintutkielman tavoitteena oli ymmärtää supportiivista viestintää mielenterveyttä käsittelevissä vlogeissa ja kuvata vloggaajan ja katsojan vuorovaikutussuhdetta supportiivisten sanomien kautta. Tutkielma toteutettiin ... -
Huonosti käyttäytyvät työtoverini? : 101 kertomusta epäasiallisen käytöksen ja kiusatuksi joutumisen kokemuksista suomalaisilla työpaikoilla
Lappi, Heini (2012)Tutkimukseni kohteena on epäasiallisen työpaikkakäyttäytymisen ja työpaikkakiusaamisen ilmiö. Lähestyn aihetta kvalitatiivisin tutkimusmenetelmin, aineistonani Yhteiskuntatieteellisestä tietoarkistosta löytyvä laadullinen ... -
Kielteinen vuorovaikutus työyhteisössä
Haikonen, Marika (2011)Kielteinen vuorovaikutus työyhteisössä käsitetään yleensä yksiselitteisesti haitallisena ilmiönä, joka tulisi poistaa täysin tai ainakin vähentää minimiin. Kielteistä vuorovaikutusta on kuitenkin mahdollista katsoa myös ...
Ellei toisin mainittu, julkisesti saatavilla olevia JYX-metatietoja (poislukien tiivistelmät) saa vapaasti uudelleenkäyttää CC0-lisenssillä.