Työhyvinvoinnin paradoksit kolmannen sektorin palkkatyössä

Selander, Kirsikka

dc.contributor.author	Selander, Kirsikka
dc.date.accessioned	2018-09-10T06:54:31Z
dc.date.available	2018-09-10T06:54:31Z
dc.date.issued	2018
dc.identifier.isbn	978-951-39-7532-6
dc.identifier.other	oai:jykdok.linneanet.fi:1893703
dc.identifier.uri	https://jyx.jyu.fi/handle/123456789/59451
dc.format.extent	1 verkkoaineisto (105 sivua, 54 sivua useina numerointijaksoina, 25 numeroimatonta sivua) : kuvitettu
dc.format.mimetype	application/pdf
dc.language.iso	fin
dc.publisher	Jyväskylän yliopisto
dc.relation.ispartofseries	JYU Dissertations
dc.relation.haspart	<b>Artikkeli I:</b> Ruuskanen, P., Selander, K., & Anttila, T. (2016). Third-sector job quality: evidence from Finland. <i>Employee Relations, 38 (4), 521-535.</i> <a href="http://dx.doi.org/10.1108/ER-06-2015-0134"target="_blank"> DOI: 10.1108/ER-06-2015-0134</a>
dc.relation.haspart	<b>Artikkeli II:</b> Selander, K. (2015). Work Engagement in the Third Sector. <i>Voluntas, 26 (4), 1391-1411. </i> <a href="http://dx.doi.org/10.1007/s11266-014-9465-y"target="_blank"> DOI: 10.1007/s11266-014-9465-y</a>
dc.relation.haspart	<b>Artikkeli III:</b> Selander, K., Ruuskanen, P., & Anttila, T. (2012). Työn ja perheen ristiriidat kolmannen sektorin palkkatyössä. <i>Työelämän tutkimus, 10 (3).</i>
dc.relation.haspart	<b>Artikkeli IV:</b> Selander, K., & Ruuskanen, P. (2016). Why do Third Sector Employees Intend to Remain or Leave their Workplace?. <i>Nordic Journal of Working Life Studies, 6 (2), 81-100.</i> <a href="http://dx.doi.org/10.19154/njwls.v6i2.4973"target="_blank"> DOI: 10.19154/njwls.v6i2.4973</a>
dc.rights	In Copyright
dc.subject.other	third sector
dc.subject.other	paid work
dc.subject.other	well-being
dc.subject.other	job quality
dc.subject.other	job satisfaction
dc.subject.other	work engagement
dc.subject.other	work-family conflict
dc.subject.other	turnover intentions
dc.title	Työhyvinvoinnin paradoksit kolmannen sektorin palkkatyössä
dc.type	Diss.
dc.identifier.urn	URN:ISBN:978-951-39-7532-6
dc.contributor.tiedekunta	Faculty of Humanities and Social Sciences	en
dc.contributor.tiedekunta	Humanistis-yhteiskuntatieteellinen tiedekunta	fi
dc.contributor.yliopisto	University of Jyväskylä	en
dc.contributor.yliopisto	Jyväskylän yliopisto	fi
dc.contributor.oppiaine	Sosiologia	fi
dc.relation.issn	2489-9003
dc.relation.numberinseries	13
dc.rights.copyright	© The Author & University of Jyväskylä
dc.rights.accesslevel	openAccess
dc.type.publication	doctoralThesis
dc.subject.yso	kolmas sektori
dc.subject.yso	yksityinen sektori
dc.subject.yso	palkkatyö
dc.subject.yso	ansiotyö
dc.subject.yso	sitoutuminen
dc.subject.yso	hyvinvointi
dc.subject.yso	työhyvinvointi
dc.subject.yso	työtyytyväisyys
dc.subject.yso	työviihtyvyys
dc.format.content	fulltext
dc.rights.url	https://rightsstatements.org/page/InC/1.0/