Työmotivaation lähteet digitalisaation ajan sukupolvien näkökulmasta
Authors
Date
2018Copyright
This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Nykyajan muuttuvassa toimintaympäristössä on tärkeää ymmärtää, mikä saa
meidät tekemään asioita ja toimimaan kuten toimimme. Motivaatio ohjaa tekemistämme
sekä määrittää toimintamme suunnan. Työmotivaatiosta puhuttaessa
tullaan helposti johtopäätökseen, että teemme työtä ja siitä saatava korvaus
saa meidät jatkamaan työntekoa. Käytännössä tämä yhtälö on monimutkaisempi.
Motivaatiomme lähteet ovat moninaiset ja ne jopa muuttuvat ajan kuluessa.
Nykyisessä digitaalisen vallankumouksen ajassa meitä motivoi erilaiset
asiat kuin aikaisempina vuosikymmeninä. Tällä tutkimuksella pyritään keräämään
lisää tietoa digitalisaation ajan sukupolvien motivaatiosta ja siihen vaikuttavista
tekijöistä. Tutkimuksessa on tarkasteltu Fiber Highway Finland Oy:n
työntekijöiden työmotivaation lähteitä. Henkilöstön haastatteluilla on pyritty
saamaan syvällisempää tietoa heitä motivoivista tekijöistä sekä muista työmotivaatioon
vaikuttavista muuttujista. Tässä digitalisoituvassa ajassa työelämänsä
aloittanut ja juuri työelämäänsä aloittava sukupolvi ovat huomion keskipisteenä.
He tulevat tulevaisuudessa edustamaan enenevässä määrin työikäistä
väestöämme ja suurinta osaa yritysten henkilöstöistä. Tästä syystä on
erityisen tärkeää kerätä lisää tietoa siitä, millä näiden sukupolvien edustajia
voidaan kannustaa ja motivoida heidän omassa työssään. Aikaisemmissa tutkimuksissa
on pyritty kuvailemaan milleniaaleja sekä X-sukupolven edustajia.
Tämän tutkimuksen tuloksia peilataan näiden aikaisempien tutkimusten luonnehdintoihin
kyseisistä sukupolvista. Digitalisaation ajan sukupolvien työmotivaatioon
vaikuttaa monet erilaiset tekijät, jotka osaltaan eroavat aikaisemmista
sukupolvista. Tämän tutkimuksen tulokset myös vahvistavat aikaisempien
tutkimusten tuloksia ja kuvauksia kyseisistä sukupolvista.
...


Metadata
Show full item recordCollections
- Pro gradu -tutkielmat [24946]
Related items
Showing items with similar title or keywords.
-
Vakuutusyhtiössä työskentelevien milleniaalien työodotusten toteutuminen : palveluneuvojien vähäinen autonomia ja työn paineet
Järvinen, Karoliina (2021)Selvitän tapaustutkimuksessani, mitä vuosina 1980–1995 syntyneet milleniaaleihin eli Y-sukupolveen kuuluvat vakuutusyhtiön palveluneuvojat odottavat työltään ja erityisesti työn autonomialta. Kartoitan puolistrukturoidulla ... -
Viestinnän ja vuorovaikutuksen merkitys milleniaalityöntekijöiden organisaatioon kiinnittymisessä
Vilokkinen, Saara (2020)Tämän maisterintutkielman tutkimustehtävänä oli ymmärtää ja kuvata tietotyötä tekevien milleniaalityöntekijöiden eli vuosina 1982-1995 syntyneiden käsityksiä ja kokemuksia siitä, miten työyhteisössä tapahtuva viestintä ja ... -
Osaamisen kehittymisen kautta sitoutumiseen : Y-sukupolven asiantuntijatyöntekijöiden kokemuksia
Toivonen, Anne-Mari (2019)Tämän tutkimuksen tarkoituksena on selvittää Y-sukupolven asiantuntijatyöntekijöiden suhtautumista organisaatioon sitoutumiseen. Aihetta lähestytään Naimin ja Lenkan käsitteellisen viitekehyksen avulla. Kirjallisuuskatsauksen ... -
Digitalisaation ja digitalisoituneen oppimisympäristön haasteet opiskelijan näkökulmasta lukiokoulutuksessa
Laukkarinen, Emmi (2020)Digitalisaatio on ilmiö, joka mahdollistaa teknologiavälitteisen toimintatapojen muutoksen. Toimintaympäristön digitalisaatiolla voidaan tavoitella tehokkuutta sekä toimintojen automatisointia ja uudelleenjärjestelyä. ... -
Käsityksiä terveysviestinnän luotettavuudesta ja ristiriitaisuudesta internetissä
Nykänen, Anniina (2016)Tässä pro gradu -tutkielmassa tutkittiin X- ja Y-mediasukupolvien käsityksiä terveysviestinnän luotettavuudesta ja ristiriitaisuudesta internetissä. Tutkimuksen tutkimuskysymykset olivat: 1. Mistä asioista kokemus ...