Vuorovaikutuksessa rakentuva työn ja muun elämän rajanhallinta
Ihmisten mieltymykset hallita työn ja muun elämän välistä rajaa ovat yksilöllisiä nykypäivän viestintäteknologian tarjotessa vaihtoehtoja erilaisiin tapoihin ja käytänteisiin hallinnan toteuttamiseksi. Olivatpa mieltymykset hallita rajaa millaisia tahansa, hallinnan keinot tulevat näkyväksi, neuvoteltavaksi ja muokattavaksi vuorovaikutuksessa. Tässä väitöskirjassa työn ja muun elämän rajanhallinta määritellään vuorovaikutussuhteissa rakentuvaksi, merkityksiä tuottavaksi vuorovaikutusprosessiksi. Jatkuvaa tavoitettavuutta korostavassa maailmassa työn ja muun elämän rajanhallinnan merkityksen tunnistaminen ja ymmärtäminen on tärkeää työntekijöiden jaksamisen sekä työelämään kytkeytyvien tavoitettavuusodotusten sekä niiden hallinnan kannalta.
Tämän väitöskirjan tavoitteena on kuvata ja ymmärtää työn ja muun elämän rajanhallinnan moninaisuutta tarkastelemalla, kuinka rajat rakentuvat vuorovaikutussuhteissa sekä miten viestintäteknologian käyttö ja työyhteisön vuorovaikutuksessa muodostetut merkitykset kytkeytyvät rajojen hallintaan. Tutkimuksen kohteena ovat työntekijöiden työn ja muun elämän vuorovaikutussuhteet sekä laajemmin työyhteisöt. Väitöskirjaan sisältyvien ensimmäisen ja toisen tutkimusartikkelin aineistona ovat suomalaisten toimittajien sekä heidän vuorovaikutussuhteidensa osapuolten haastattelut (N=32). Kolmannen ja neljännen tutkimusartikkelin aineisto koostuu globaalin organisaation yhdeksässä eri tiimissä toimivien tiimin jäsenten ja tiimin vetäjien haastatteluista (N=55).
Väitöskirjan tulokset osoittavat, että läheisissä suhteissa rajanhallinnan keskiössä on tietoisuuden rakentuminen elämän eri osa-alueista mutta myös rajojen asettaminen. Tätä rakentumista sekä rajojen asettamista osaltaan muokkaa ammatti-identiteetti ja sille annetut merkitykset. Tutkimus lisää ymmärrystä siitä, miten rajanhallintaan työyhteisöissä liittyvät myös työtilojen ja viestintäteknologian affordanssit. Työajan ulkopuolinen tavoitettavuus tuo esiin työyhteisön merkityksen muodostamisen myötä muodostuvat kollektiiviset toimintatavat ja lähijohtajan roolin. Näitä muokkaavat organisaation asenteet ja arvot, heijastuen työntekijöiden työn ja muun elämän rajanhallintaan.
...
Individuals have various preferences for managing the boundary between work and life as modern communication technology offers numerous options for boundary management practices. Regardless of how individuals prefer to manage this boundary, the means of management become visible, negotiable, and adaptable through social interaction. In this dissertation work–life boundary management is defined as an ongoing communicative process that constructs meanings within relationships. In a world that emphasizes constant connectivity and availability, recognizing and understanding the significance of work–life boundary management is increasingly important for employee well-being and managing connectivity expectations in the work life.
The aim of this dissertation is to describe and understand the diversity of employees’ work–life boundary management by examining how boundaries are constructed in social interactions and how the use of communication tech-nology and employees’ social interaction and relationships in and out of work relate to boundary management. The focus of the research is on the interactions between employees' work and other aspects of life, as well as on communica-tion within larger workplace communities. The data for the first and second research articles included in the dissertation consist of interviews with Finnish journalists and relational others (N=32). The data for the third and fourth re-search articles consist of interviews with team members and team leaders from nine different teams in a global organization (N=55).
The findings of the dissertation show that in close relationships boundary management is constructed and negotiated with others through awareness of different aspects of life, as well as by setting boundaries. This construction and boundary-setting are shaped by professional identity and the meanings at-tached to it. The research enhances understanding of how work–life boundary management is also connected to the affordances of workspaces and communi-cation technology. Connectivity expectations highlight the collective sensemak-ing practices of the work community and the role of immediate supervisors. Both are shaped by the organization's attitudes and values, reflecting on em-ployees’ work-life boundary management.
...
Publisher
Jyväskylän yliopistoISBN
978-952-86-0368-9ISSN Search the Publication Forum
2489-9003Contains publications
- Artikkeli I: Leppäkumpu, J., & Sivunen, A. (2023). Communicating across the borders : managing work-life boundaries through communication in various domains. Community, Work and Family, 26(2), 222-241. DOI: 10.1080/13668803.2021.1952163
- Artikkeli II: Leppäkumpu, J., & Sivunen, A. (2022). Ammatti-identiteetin merkitys toimittajien työn ja muun elämän rajanhallinnalle. Media ja viestintä, 45(3), 80-101. DOI: 10.23983/mv.122093
- Artikkeli III: Sivunen, A., Gibbs, J. L., & Leppäkumpu, J. (2023). Managing collapsed boundaries in global work. Journal of Computer-Mediated Communication, 28(4), Article zmad019. DOI: 10.1093/jcmc/zmad019
- Artikkeli IV: Leppäkumpu, J., & Sivunen, A. (2024). Navigating connectivity expectations and work–life boundaries through sensemaking in global teams. Journal of Applied Communication Research. DOI: 10.1080/00909882.2024.2404050
Metadata
Show full item recordCollections
- JYU Dissertations [859]
- Väitöskirjat [3582]
License
Related items
Showing items with similar title or keywords.
-
Työn ja yksityisen elämän rajankäynti työelämän vuorovaikutuksessa
Leppäkumpu, Jonna (2017)Tiivistelmä – Abstract Tämän maisterintutkielman tavoitteena oli kuvata asiantuntijaorganisaatiossa työskentelevien henkilöiden käsityksiä ja kokemuksia työn ja yksityisen elämän välisestä rajankäynnistä. Rajankäynti on ... -
Nuorten liike-elämän ammattilaisten työidentiteetit rakentuvat vuorovaikutuksessa
Toivanen, Kirsi-Marja (Prologos ry, 2021) -
”Ne on semmosia taitoja, jotka olis arvokkaita monelle muullekin organisaatiolle, kuin yliopistoille.” : Tohtoriopiskelijan rakentuva asiantuntijuus pääomana akateemisella ja muilla kentillä
Maunula, Minna (2018)Tutkimuksen tarkoituksena on ymmärtää tohtoriopiskelijoiden ja tuoreiden tohtoreiden kokemusta oman asiantuntijuutensa rakentumisprosessista ja asiantuntijuuden osa-alueista. Tutkimuksessa jäsennetään tutkittujen kokemuksia ... -
Miksi on niin vaikea muistaa olleensa onnellinen? : muistoista rakentuva menneisyys Juha Itkosen teoksessa Hetken hohtava valo
Miettinen, Erika (2015)Tutkielmani käsittelee menneisyyden rakentumista eri henkilöhahmojen muistoista Juha Itkosen teoksessa Hetken hohtava valo (2012). Tutkimukseni kohteena ovat yksilölliset ja kollektiiviset muistot ja muistelemisen prosessit, ... -
Rintamakirjeissä rakentuva sodan maisema
Hagelstam, Sonja (Suomen Kansantietouden Tutkijain Seura, 2018)Jatkosota 1941–1944 vei suomalaiset sotilaat kauaksi itään – alueille, jotka monin tavoin erosivat kotiseudun totutusta ympäristöstä. Artikkeli käsittelee sotilaiden kokemuksia maisemasta, sitä mitä ajatuksia ja tunteita ...