Työn ja yksityisen elämän rajankäynti työelämän vuorovaikutuksessa
Tiivistelmä – Abstract
Tämän maisterintutkielman tavoitteena oli kuvata asiantuntijaorganisaatiossa työskentelevien henkilöiden käsityksiä ja kokemuksia työn ja yksityisen elämän välisestä rajankäynnistä. Rajankäynti on vuorovaikutusprosessi, jossa käsitykset ja kokemukset muodostuvat työyhteisön vuorovaikutuksessa pitäen sisällään myös jännitteitä. Tutkielmaa varten tehtiin viisitoista yksilöhaastattelua kahdessa asiantuntijaorganisaatiossa. Haastattelut toteutettiin puolistrukturoituina teemahaastatteluina ja aineiston analyysi tapahtui laadullisesti teemoitellen ja koodaten.
Rajankäynti työn ja yksityisen elämän välillä on moniulotteista. Tulokset osoittivat, että vuorovaikutusprosessit kohdistuvat aikaan ja paikkaan, viestintäsuhteisiin ja neuvotteluun sekä rajanhallintaan. Rajankäynti muodostui neuvotteluista liittyen työpäivän ajalliseen kestoon sekä etä- ja joustotyökäytänteisiin, jotka yhteisen työaikarytmin lisäksi edesauttoivat rajankäyntiä. Viestintäsuhteiden sekä neuvottelujen osalta merkittäviä olivat vuorovaikutuksessa syntyneet kokemukset ja käsitykset koskien yksityisen tiedon jakamista sekä työyhteisön vuorovaikutuksessa toteutunut konkreettinen neuvottelu työn ja yksityisen elämän yhteensovittamisesta. Tulosten mukaan keskeinen osa rajankäyntiä on myös rajanhallinta, joka näyttäytyy työstä irrottaumisena sekä viestintälaitteiden strategisena käyttönä. Nämä rajanhallinnan muodot tulevat näkyviksi vuorovaikutusprosesseissa. Jännitteet työn ja yksityisen elämän väliseen rajankäyntiin muodostuvat työyhteisön vuorovaikutuksessa, jossa tulee esille odotukset ja vaatimukset liittyen aikaan ja paikkaan, tiedon jakamiseen sekä saavutettavuuteen.
Tutkielma lisää ymmärrystä työn ja yksityisen elämän välisestä rajankäynnistä prosessina, josta neuvotellaan ja jota hallitaan työyhteisön vuorovaikutuksessa. Tulosten myötä esille tulee myös rajankäynnin moniulotteisuus sekä vuorovaikutuksen merkitys. Näiden myötä tutkielma tuottaa keskeistä tietoa työn ja yksityisen elämän yhteensovittamiseen sekä sitä kautta työhyvinvoinnin kysymyksiin
...
Asiasanat
Metadata
Näytä kaikki kuvailutiedotKokoelmat
- Pro gradu -tutkielmat [29535]
Samankaltainen aineisto
Näytetään aineistoja, joilla on samankaltainen nimeke tai asiasanat.
-
Kateus työyhteisön vuorovaikutuksessa : työntekijöiden näkemyksiä kateudesta ja sen heijastumisesta työvointiin asiantuntijatyössä.
Hirvonen, Juulia (2021)Tämän tutkielman tavoitteena on kuvata ja ymmärtää asiantuntijatyötä tekevien työntekijöiden näkemyksiä kateuden ilmenemisestä työyhteisön vuorovaikutuksessa ja sen koettua merkitystä työvoinnille. Tavoitteeseen pyrittiin ... -
Jännitteet ja niiden hallinta monipaikkaisesti työskentelevän tiimin vuorovaikutuksessa
Laamanen, Juulia; Kantoniemi, Riina (2022)Tämän tutkielman tavoitteena on kuvata, millaisia jännitteitä ja jännitteiden hallinnan keinoja monipaikkaisesti työskentelevän tiimin vuorovaikutuksessa ilmenee. Tässä työssä monipaikkaisella työllä tarkoitetaan työtä, ... -
Työyhteisön jäsenten vuorovaikutusosaamisen ja työyhteisön vuorovaikutuksen haasteiden tunnistaminen : työkalu vuorovaikutuskoulutustarpeen selvittämiseen
Fågel, Anna; Tarvainen, Oona (2023)Tämän työnäytetyyppisen maisterintutkielman tavoitteena oli rakentaa työyhteisön vuorovaikutuskoulutustarvetta selvittävä työkalu, joka valikoitui kyselyksi. Vuorovaikutuskoulutustarve määriteltiin tässä työssä työyhteisön ... -
Loukkaantumisen käsittely työyhteisön vertaissuhteissa
Nikkinen, Emilia (2019)Tämän maisterintutkielman tarkoituksena oli tutkia loukkaantumisen tunteita, niiden ilmenemistä, syitä ja seurauksia työkontekstissa sekä kuvata, millaisia käsityksiä liittyy loukkaantumisen käsittelyyn työyhteisön ... -
Työyhteisön hybridityökäytänteiden kehittäminen vuorovaikutuksen näkökulmasta
Lajunen, Jutta (2023)Tämän työnäytetyyppisen maisterintutkielman tavoitteena on tarkastella hybridityötä vuorovaikutuksen näkökulmasta työyhteisön kontekstissa. Keskityn erityisesti työn organisoinnin, työhyvinvoinnin ja yhteisöllisyyden ...
Ellei toisin mainittu, julkisesti saatavilla olevia JYX-metatietoja (poislukien tiivistelmät) saa vapaasti uudelleenkäyttää CC0-lisenssillä.