Ketterien menetelmien hyödyntäminen henkilöstöhallinnossa
Authors
Date
2024Access restrictions
The author has not given permission to make the work publicly available electronically. Therefore the material can be read only at the archival workstation at Jyväskylä University Library (https://kirjasto.jyu.fi/collections/archival-workstation).
Copyright
This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Jatkuvassa muutoksessa olevat organisaatiot tarvitsevat vanhanaikaisten ja jäykkien toimintamallien tilalle uusia, nopeasti uusiin vaatimuksiin muotoutuvia menetelmiä, joilla edistetään liiketoimintaa. Näitä uusia menetelmiä kutsutaan ketteriksi menetelmiksi, sillä ne on kehitetty vastaamaan nykymaa-ilman aiheuttamien muuttuvien olosuhteiden tarpeisiin nopeasti ja tehokkaasti. Tutkielmassa käsitellään alun perin ohjelmistokehityksestä tunnettuja ketteriä menetelmiä ja niiden käyttöä henkilöstöhallinnon kentässä. Ketteristä menetelmistä käsitellään tarkemmin kahta tunnetuinta menetelmää, Scrum ja Kanban. Tutkielma on kirjallisuuskatsaus, joka tarkastelee aihetta luotettavien lähteiden kautta. Tutkielman tarkoituksena on selvittää, miten ohjelmistokehitykseen luotuja menetelmiä voidaan hyödyntää henkilöstöhallinnossa ja sen eri prosesseissa. Tutkielmasta saatujen tulosten perusteella voidaan huomata, että Scrum ja Kanban -menetelmiä voidaan hyödyntää sellaisenaan monissa henkilöstöhallinnon osa-alueissa. Ketteriä menetelmiä voidaan myös soveltaa vastaamaan yhä paremmin henkilöstöhallinnon tehtäviin, ja tulok-sista voidaan huomata, että ketterien menetelmien käyttöön henkilöstöhallinnossa on luotu uusi termi ”Ketterä HR”. Ketterä HR kuvastaa henkilöstö-hallinnon prosessien muutosta perinteisistä menetelmistä ketteriin menetelmiin, jolloin ne ovat adaptiivisia ja pystyvät tukemaan organisaatioiden liiketoimintastrategiaa vastaamalla kohdattaviin haasteisiin ja muuttuviin tarpeisiin tehokkaasti.
...
Organizations that are constantly changing need new, rapidly evolving methods to promote business in place of old-fashioned and rigid operating models. These new methods are called agile methods, as they have been developed to meet the needs of the changing conditions caused by the modern world quickly and efficiently. The thesis deals with agile methods originally known as software development and their use in the field of human resources. Two of the best-known agile methods, Scrum and Kanban, are discussed in more detail in this thesis. The thesis is a literature review that examines the topic through reliable sources. The purpose of the thesis is to find out how methods created for software development can be used in human resource and its various processes. Based on the results of the thesis, it can be seen that Scrum and Kanban methods can be used as such in many areas of human resources. Agile methods can also be applied to better respond to human resources tasks, and the results show that the new term ‘Agile HR’ has been coined for the use of agile methods in human resources. Agile HR reflects the change in human re-source management processes from traditional methods to agile methods, making them adaptive and able to support organizations' business strategy by responding effectively to the challenges and changing needs they face.
...
![showless](/themes/JYX2//images/showless.png)
![showmore](/themes/JYX2//images/showmore.png)
![showless](/themes/JYX2//images/showless.png)
![showmore](/themes/JYX2//images/showmore.png)
Metadata
Show full item recordCollections
- Kandidaatintutkielmat [5273]
Related items
Showing items with similar title or keywords.
-
Ketterien menetelmien skaalaaminen ohjelmistoarkkitehtuuriin
Ristimäki, Jaso (2018)Ketterät menetelmät ovat olleet vahvaasti esillä ohjelmistokehittämisessä sekä -projekteissa jo vuosikausia. Niiden saavuttama suosio ja hyöty on saanut monet yritykset ja organisaatiot yrittämään tai ainakin miettimään ... -
Ketterien menetelmien hyödyntäminen videopelien julkaisun jälkeisessä ylläpitoprosessissa
Vilhunen, Eetu (2016)Viime vuosien aikana peliala on kasvanut voimakkaasti ja siitä on kehittynyt viihteen ala, jonka asiakaskunta vaatii entistä hauskempia ja viihdyttävämpiä pelejä. Pelien odotetaan myös hyödyntävän nopeasti kehittyvän ... -
Koettu teknostressi ketterien menetelmien yhteydessä : organisaation vaikutusmahdollisuudet loppukäyttäjän näkökulmasta
Kuosmanen, Tanja (2023)Lähes jokainen käyttää työssään nykyään jonkinlaista sähköistä tietojärjestelmää, joiden ajatellaan tehostavan työn tekemistä. Kuitenkin digitalisaatio luo tilanteen, jossa järjestelmät vanhenevat nopeasti, eli niiden ... -
Ketterän ohjelmistokehityksen menestystekijät
Järvi, Juuso (2018)Tässä tutkielmassa tarkasteltiin ketterää ohjelmistokehitystä ja ketterän ohjelmistokehityksen menestystekijöitä. Vaikka ketterä ohjelmistokehitys yhdistetään yhä suuremmissa määrin onnistuneisiin ohjelmistokehitysprojekteihin, ... -
”Salaa ajattelen, että se on tärkeintä” : ohjelmistoarkkitehtuurin tila suomalaisissa yrityksissä
Rantanen, Tiia (2020)Ohjelmistokehitys on muuttunut ja monimutkaistunut edellisen 20 vuoden aikana merkittävästi. Uusia järjestelmiä rakennetaan uudelleenkäyttämällä ja yhdistelemällä olemassa olevia komponentteja ja niiden arkkitehtuureja. ...