Työhön kiinnittyneisyyden ja elämänalueiden tasapainon profiilien yhteys elämän hyvinvointiin suomalaisen työväestön keskuudessa
Päivämäärä
2023Pääsyrajoitukset
Tekijä ei ole antanut lupaa avoimeen julkaisuun, joten aineisto on luettavissa vain Jyväskylän yliopiston kirjaston arkistotyösemalta. Ks. https://kirjasto.jyu.fi/fi/tyoskentelytilat/laitteet-ja-tilat#autotoc-item-autotoc-2.
Tekijänoikeudet
© The Author(s)
Tutkimuksemme tavoitteenamme oli selvittää, millaisia työhön kiinnittyneisyyden sekä työn ja muun elämän tasapainon profiileja on havaittavissa suomalaisen työväestön keskuudesta, kun työhön kiinnittyneisyyttä kuvastavat työn merkityksellisyyden, organisaatioon juurtuneisuuden sekä johdon ja henkilöstön vastavuoroisuuden ja luottamuksen kokemukset. Lisäksi selvitimme, eroavatko nämä profiilit elämän hyvinvoinnin suhteen toisistaan ja jos eroavat, miten. Tutkimuksemme aineisto koostui MEANWELL-tutkimushankkeessa kerätystä suomalaista työväestöä koskevasta e- kyselyaineistosta (n = 1234), joka keräsi yhteen tutkittavia kolmelta eri työelämän sektorilta ja usealta toimialalta.
Havaitsimme aineistossa K-keskiarvojen klusterianalyysin avulla viisi erilaista työhön kiinnittyneisyyden ja elämänalueiden tasapainon profiilia: vaihtelevasti työhönsä kiinnittyneet (21 %), työssään vastavuoroisesti luottavat (21 %), työhönsä kiinnittymättömät (18 %), työhönsä kiinnittyneet ja elämänalueiltaan tasapainoiset (20 %) sekä elämänalueiltaan epätasapainoiset (20 %). Profiilit erosivat toisistaan elämän hyvinvoinnin suhteen siten, että yhtäaikaiset, myönteiset kokemukset vähintään kahdella työhön kiinnittyneisyyden sekä työn ja muun elämän tasapainon osa- alueella yhdistyivät korkeampaan elämän hyvinvointiin, kuten työhönsä kiinnittyneillä ja elämänalueiltaan tasapainoisilla. Puolestaan alhaiset kokemukset usealla osa-alueella yhdistyivät heikompaan elämän hyvinvointiin, kuten työhönsä kiinnittymättömillä ja elämänalueiltaan epätasapainoisilla. Tutkimuksemme valossa vaikuttaakin siltä, että elämän hyvinvoinnin kannalta olennaista on, kuinka työhön kiinnittyneisyyden sekä työn ja muun elämän tasapainon kokemukset yhdistyvät toisiinsa. Siten organisaatioissa tulisi tarkastella ihmistä ja hänen kokemuksiaan näillä osa-alueilla kokonaisuutena yksittäisiin tekijöihin keskittymisen sijaan.
...
The aim of our research was to examine what kind of profiles of work attachment and work-life balance can be found among the Finnish working population, when work attachment is reflected by the experiences of meaningful work, job embeddedness, and reciprocity and trust between management and personnel. In addition, we examined whether these profiles differ from each other in terms of life well-being, and if so, how. The data of our research consisted of the e-survey data (n = 1234) collected in the MEANWELL-research project, which brought together respondents from three different working life sectors and multiple industries.
Using the K-means cluster analysis we discovered five different profiles of work attachment and work-life balance in this data: variably work attached (21%), mutually trusting in their work (21%), work unattached (18%), work attached and work-life balanced (20%) and work-life unbalanced (20%). The profiles differed from each other in terms of life well-being accordingly: simultaneous, positive experiences in at least two areas of work attachment and work-life balance were combined with higher life well-being, such as among participants in the profile of work attached and work-life balanced. On the other hand, low experiences in several areas were combined with lower life well-being, such as among participants in the profiles of work unattached and work-life unbalanced. In the light of our research, it appears that in terms of life well-being, it is essential how the experiences of work attachment and work-life balance are connected to each other. Thus, organizations should consider individuals and their experiences in these areas as a whole instead of focusing on individual factors.
...
Asiasanat
Metadata
Näytä kaikki kuvailutiedotKokoelmat
- Pro gradu -tutkielmat [29556]
Lisenssi
Samankaltainen aineisto
Näytetään aineistoja, joilla on samankaltainen nimeke tai asiasanat.
-
AHJO: A qualitative investigation of well-being among staff at a Finnish university using art-inspired methodology, including workshops and individual interviews
Saarinen, Taina; Perkins, Marc; Laihonen, Petteri; Ennser-Kananen, Johanna (University of Jyväskylä, 2024)Tässä hankkeessa tutkittiin taidepohjaisin menetelmin tekijöitä, jotka vaikuttavat yliopistohenkilöstön hyvinvointiin ja ei-hyvinvointiin suuressa suomalaisessa yliopistossa. Tutkimuksen ensisijaisena tavoitteena oli ... -
AHJO methods: Prompts and other communications used in the AHJO project's artistic qualitative investigation into factors affecting the well-being of staff at a Finnish university.
Saarinen, Taina; Perkins, Marc; Laihonen, Petteri; Ennser-Kananen, Johanna (University of Jyväskylä, 2024)AHJO-hankkeessa tutkittiin taidepohjaisin laadullisin keinoin tekijöitä, jotka ovat yhteydessä yliopistohenkilöstön hyvin- ja pahoinvointiin yhdessä suomalaisessa yliopistossa. Tutkimuksen ensisijaisena tavoitteena oli ... -
Osaamisvaatimuksiin liittyvän affektiivisuuden vaikutus kehoaistin tarkkuuden ja työn merkityksellisyyden väliseen yhteyteen
Puska, Ilona (2024)Tässä tutkimuksessa selvitettiin, ovatko kehoaistin tarkkuus ja työn merkityksellisyys yhteydessä toisiinsa, sekä sääteleekö osaamisvaatimuksiin liittyvä positiivinen tai negatiivinen affektiivisuus oletettua yhteyttä ... -
Korkeasti koulutettujen henkilökohtaiset urasaavutukset ja niiden yhteys työn merkityksellisyyteen : kestävien työurien näkökulma
Keränen, Milja; Latvakoski, Inka (2024)Personal career achievements are defined as career-related achievements that an individual perceives as personally significant. The aim of this study was to gain information on the personal career achievements of Finnish ... -
Uupumisesta hyvinvointiin : työuupuneiden ryhmäpsykoterapeuttinen kuntoutusmalli BALANSSI
Kähönen, Kari (University of Jyväskylä, 2018)The aim of this thesis was to study the salutogenic effects of BALANSSI, a novel group psychotherapy rehabilitation modality, on employees suffering from severe burnout symptoms. The intervention was implemented on 16 ...
Ellei toisin mainittu, julkisesti saatavilla olevia JYX-metatietoja (poislukien tiivistelmät) saa vapaasti uudelleenkäyttää CC0-lisenssillä.