Työhön kiinnittyneisyyden ja elämänalueiden tasapainon profiilien yhteys elämän hyvinvointiin suomalaisen työväestön keskuudessa

Abstract

Tutkimuksemme tavoitteenamme oli selvittää, millaisia työhön kiinnittyneisyyden sekä työn ja muun elämän tasapainon profiileja on havaittavissa suomalaisen työväestön keskuudesta, kun työhön kiinnittyneisyyttä kuvastavat työn merkityksellisyyden, organisaatioon juurtuneisuuden sekä johdon ja henkilöstön vastavuoroisuuden ja luottamuksen kokemukset. Lisäksi selvitimme, eroavatko nämä profiilit elämän hyvinvoinnin suhteen toisistaan ja jos eroavat, miten. Tutkimuksemme aineisto koostui MEANWELL-tutkimushankkeessa kerätystä suomalaista työväestöä koskevasta e- kyselyaineistosta (n = 1234), joka keräsi yhteen tutkittavia kolmelta eri työelämän sektorilta ja usealta toimialalta. Havaitsimme aineistossa K-keskiarvojen klusterianalyysin avulla viisi erilaista työhön kiinnittyneisyyden ja elämänalueiden tasapainon profiilia: vaihtelevasti työhönsä kiinnittyneet (21 %), työssään vastavuoroisesti luottavat (21 %), työhönsä kiinnittymättömät (18 %), työhönsä kiinnittyneet ja elämänalueiltaan tasapainoiset (20 %) sekä elämänalueiltaan epätasapainoiset (20 %). Profiilit erosivat toisistaan elämän hyvinvoinnin suhteen siten, että yhtäaikaiset, myönteiset kokemukset vähintään kahdella työhön kiinnittyneisyyden sekä työn ja muun elämän tasapainon osa- alueella yhdistyivät korkeampaan elämän hyvinvointiin, kuten työhönsä kiinnittyneillä ja elämänalueiltaan tasapainoisilla. Puolestaan alhaiset kokemukset usealla osa-alueella yhdistyivät heikompaan elämän hyvinvointiin, kuten työhönsä kiinnittymättömillä ja elämänalueiltaan epätasapainoisilla. Tutkimuksemme valossa vaikuttaakin siltä, että elämän hyvinvoinnin kannalta olennaista on, kuinka työhön kiinnittyneisyyden sekä työn ja muun elämän tasapainon kokemukset yhdistyvät toisiinsa. Siten organisaatioissa tulisi tarkastella ihmistä ja hänen kokemuksiaan näillä osa-alueilla kokonaisuutena yksittäisiin tekijöihin keskittymisen sijaan.

The aim of our research was to examine what kind of profiles of work attachment and work-life balance can be found among the Finnish working population, when work attachment is reflected by the experiences of meaningful work, job embeddedness, and reciprocity and trust between management and personnel. In addition, we examined whether these profiles differ from each other in terms of life well-being, and if so, how. The data of our research consisted of the e-survey data (n = 1234) collected in the MEANWELL-research project, which brought together respondents from three different working life sectors and multiple industries. Using the K-means cluster analysis we discovered five different profiles of work attachment and work-life balance in this data: variably work attached (21%), mutually trusting in their work (21%), work unattached (18%), work attached and work-life balanced (20%) and work-life unbalanced (20%). The profiles differed from each other in terms of life well-being accordingly: simultaneous, positive experiences in at least two areas of work attachment and work-life balance were combined with higher life well-being, such as among participants in the profile of work attached and work-life balanced. On the other hand, low experiences in several areas were combined with lower life well-being, such as among participants in the profiles of work unattached and work-life unbalanced. In the light of our research, it appears that in terms of life well-being, it is essential how the experiences of work attachment and work-life balance are connected to each other. Thus, organizations should consider individuals and their experiences in these areas as a whole instead of focusing on individual factors.