Esihenkilöiden työn imu ja tunneinterventioiden merkitys työn imuun
Authors
Date
2023Copyright
© The Author(s)
Tässä tutkimuksessa tarkasteltiin teknisen alan organisaation esihenkilöiden
työn imua, joka määritellään suhteellisen pysyvänä sekä positiivisena motivaatiotilana, jossa työntekijä kokee tarmokkuutta, omistautumista ja uppoutumista
työssään. Työn imun kokeminen voi myös johtaa parempaan työhyvinvointiin
sekä työssä suoriutumiseen. Lisäksi tutkimuksessa selvitettiin, minkälainen
merkitys organisaatiossa toteutetuilla tunneinterventioilla oli esihenkilöiden
työn imuun.
Tutkimuksen aineistona käytettiin TUNTO2-hankkeen haastatteluaineistoa.
Aineisto kerättiin teemahaastatteluja hyödyntäen haastattelemalla kahdeksaa
teknisen alan asiantuntijaorganisaatiossa esihenkilötehtävissä työskentelevää
henkilöä. Aineisto analysoitiin käyttämällä temaattista analyysiä.
Tutkimuksen tulosten mukaan työn imu esiintyi esihenkilöiden työssä usealla
tavalla. Temaattisen analyysin avulla luotiin kolme työn imua tuottavaa pääteemaa; työyhteisön tuki, merkityksellinen työ ja mielekäs työn sisältö sekä yksi
työn imun esiintymistä haittaava tekijä; hektinen työ. Tunneinterventiot taas
ylläpitivät osaltaan työn imua helpottamalla tunteiden hyväksymistä työssä
sekä omien että muiden tunteiden tunnistamista ja käsittelyä. Lisäksi tunneinterventiot tukivat työn imua tuomalla konkreettisia tunteiden käsittelyä helpottavia tunnetyökaluja työarkeen. Tutkimus vahvisti aiempaa tutkimustietoa työn
imua tuottavista tekijöistä. Lisäksi tutkimus antaa viitteitä siitä, että työn imua
voidaan ylläpitää tunneinterventioita hyödyntämällä.
...
Keywords
Metadata
Show full item recordCollections
- Pro gradu -tutkielmat [29114]
License
Related items
Showing items with similar title or keywords.
-
Korona-ajan merkityksiä päiväkodin esihenkilöiden työhyvinvoinnille
Lehto, Lumi; Koskela, Sonja (2022)Tämän tutkimuksen aiheena oli päiväkodin esihenkilöiden työhyvinvointi korona-aikana. Tutkimuksen tavoitteena oli selvittää, miten päiväkodin esihenkilöt kuvailevat koronan merkityksiä työhyvinvoinnillensa ja eroavatko ... -
"Mitä enemmän sä jaat sitä hyvää, sitä enemmän sä myös takaisin saat" : varhaiskasvatuksen esihenkilöiden kokemuksia positiivisesta johtamisesta ja työhyvinvoinnista
Kärkkäinen, Jonita (2023)Tämän pro gradu -tutkielman tarkoituksena oli tarkastella varhaiskasvatuksen esihenkilöiden kokemuksia positiivisesta johtamisesta ja heidän näkemyksiään positiivisesta johtamisesta työhyvinvoinnin tukena. Tutkimus ... -
Esihenkilöiden johtamisen yhteys työssä oppimiseen sairaalaympäristössä
Vilpas, Juha (2022)Tässä tutkimuksessa selvitettiin sairaalan esihenkilöiden johtamisen vaikutusta lääkäreiden ja sairaanhoitajien työssä oppimiseen. Tutkimuksen tarkoituksena oli selvittää, millaisen johtamisen koetaan edistävän sekä ... -
Esihenkilöiden käsityksiä vertaistuki- ja kokemusasiantuntijatoiminnan tulevaisuudesta ja johtamisen edellytyksistä lapsi- ja perhepalveluissa
Isoahde, Mari (2022)Tutkimuksen tavoitteena on tutkia julkisen sektorin esihenkilöiden käsityksiä vertaistuki- ja kokemusasiantuntijatoiminnan tulevaisuudesta viiden vuoden päästä ja toiminnan riskeistä ja hyödyistä sekä johtamisen edellytyksistä ... -
Strategian merkityksellistäminen esihenkilöiden strategiadiskursseissa : "operatiiviset toimet syö strategiaa aamupalaksi"
Koivuniemi, Jutta (2022)Tutkimus nojaa sosiaalisen konstruktionismin, strategiatutkimuksen ja merkityksellistämisen teoriataustaan. Kiinnostus kohdistuu strategian toteuttamisen diskursseihin työkäytännöissä, strategian herättämiin tunteisiin ...