Tunnetoimijuuden yhteys organisaation strategisen muutoksen toteuttamiseen ja siihen sitoutumiseen
Tutkimuksen tarkoituksena oli tarkastella ja tuottaa lisää tutkimustietoa tunne-toimijuudenulottuvuuksien yhteydestä organisaation strategisten muutosten toteuttamisessa sekä strategiseen muutokseen sitoutumisessa. Lisäksi haluttiin selvittää eroavatko yhteydet aseman ja sukupuolen mukaan. Aiemmissa tutkimuksissa strategian toteuttamista ja siihen sitoutumista on tutkittu, mutta niissä ei ole huomioitu tunneulottuvuuksia.
Tutkimus toteutettiin kvantitatiivisia menetelmiä käyttäen. Tutkimusaineisto on kerätty osana Jyväskylän yliopiston Tunnetoimijuus strategian toteuttamisen tukena (TUNTO2) -hanketta. Aineistona oli kolmen eri organisaation kyselyaineistot (N = 837). Tutkimusaineisto analysoitiin korrelaatiokertoimilla (Pearson) sekä lineaarisen regressioanalyysin avulla.
Tutkimustulosten mukaan tunnetoimijuuden ulottuvuudet (omat tunnetaidot ja tunteisiin vaikuttaminen työssä) ovat tilastollisesti merkitsevästi yhteydessä organisaation strategisiin muutoksiin sekä niihin sitoutumiseen. Tutkimuksen kannalta merkittävä tulos oli, että miesesihenkilöryhmällä tunnetoimijuuden ulottuvuuksien yhteydet erosivat muista ryhmistä lähes jokaisen tarkastelun osalta. Miesesihenkilöiden ryhmällä omat tunnetaidot olivat tilastolli-sesti merkitsevässä yhteydessä strategian toteuttamiseen, muilla ryhmillä ei ollut tilastollisesti merkitsevää yhteyttä. Lisäksi miesesihenkilöt olivat ainoa ryhmä, jolla tunteisiin vaikuttaminen työssä ei ollut tilastollisessa yhteydessä strategian toteuttamiseen tai strategiseen muutokseen sitoutumisessa toisin kuin muilla ryhmillä.
...
Keywords
Metadata
Show full item recordCollections
- Pro gradu -tutkielmat [29533]
License
Related items
Showing items with similar title or keywords.
-
Tunnetoimijuuden ja psykologisen turvallisuuden yhteys organisaation strategian toteuttamiseen
Koivusalo, Elina (2023)Tämän määrällisen tutkimuksen tavoitteena oli tutkia tunnetoimijuuden ulottuvuuksien omien tunnetaitojen ja tunteisiin vaikuttamisen työssä sekä psykologisen turvallisuuden yhteyttä organisaation strategian toteuttamiseen. ... -
Esihenkilöiden kokemuksia tunnetoimijuudesta ja tunneilmastosta teollisuusalan organisaatiossa strategisen muutoksen aikana
Helenius, Niina (2023)Tutkimuksen tarkoitus oli tarkastella, millaisia kokemuksia esihenkilöillä on tunnetoimijuudesta ja organisaation tunneilmastosta organisaation strategisen muutoksen aikana. Tavoitteena oli lisätä ymmärrystä siitä, millaista ... -
Ammatillisen toimijuuden ja tunnetoimijuuden välinen yhteys sekä tunneintervention osuus tämän yhteyden muutoksessa
Partanen, Simo (2022)Tutkimuksessa tarkasteltiin ammatillisen toimijuuden ja tunnetoimijuuden yhteyttä sekä tunneintervention osuutta tämän yhteyden muutoksessa. Samalla selvitettiin, millaisia tunnetoimijuuden ja ammatillisen toimijuuden ... -
Työpaikan tunneilmaston ja psykologisen turvallisuuden yhteys organisaation strategian toteuttamiseen
Ojala, Teemu (2022)Tämän tutkimuksen tarkoituksena oli tuottaa henkilöstön ja organisaatioiden kehittämistä tukevaa tietoa tarkastelemalla työpaikan tunneilmaston ja psykologisen turvallisuuden yhteyttä organisaation strategian toteuttamiseen. ... -
Tunnetoimijuuden eri ulottuvuuksien ja tunneilmaston yhteys työn imuun eri-ikäisillä työntekijöillä
Jussila, Virve (2023)Tässä tutkimuksessa tarkasteltiin iän yhteyttä työn imuun, tunnetoimijuuden eri ulottuvuuksiin (omiin tunnetaitoihin ja tunteisiin vaikuttamiseen työssä) ja työpaikan tunneilmastoon sekä sitä, millainen tunnetoimijuuden ...