Johtajien moraalinen identiteetti : miten henkilökohtaiset moraaliset arvot ilmenevät ja kehittyvät organisaatioissa?

Abstract

Tässä artikkelissa kuvaamme, miten johtajien moraalinen identiteetti näyttäytyy organisaatioissa ilmenevissä moraalisissa haasteissa ja millaisia kehityskulkuja identiteeteissä on havaittavissa. Esitämme, että Marcian identiteettistatusparadigmaa voidaan soveltaa myös moraaliseen kehitykseen. Näin ollen myös moraalisen identiteetin kypsyys voidaan määritellä kahden, identiteetin rakentamiseen liittyvän keskeisen prosessin avulla, joita ovat henkilökohtaisten arvojen aktiivinen etsiminen sekä arvoihin sitoutuminen. Lisäksi sovellamme Marcian identiteettitasapainoa horjuttavan tapahtuman käsitettä moraalisiin ongelmatilanteisiin. Empiirisessä osuudessa kuvaamme tunnistettavissa olevia kontekstiin ja/tai yksilöön liittyviä tekijöitä, jotka voivat joko tukea tai haastaa johtajien moraalisen identiteetin ilmenemistä ja kehittymistä organisaatioissa. Kokoamme esittämämme teoreettiset näkökulmat ja niihin liittyvät tutkimushavainnot tiivistetyksi malliksi, jonka pohjalta voimme yksityiskohtaisemmin ymmärtää yksilöllisiä eroja moraalisessa identiteetissä sekä sitä, miten nämä erot voivat vaikuttaa moraalisten ongelmatilanteiden kohtaamiseen ja ratkaisemiseen organisaatioissa.

We explore the formation of identity in adulthood in the domains of work, intimate relationships, and parenting. As part of the Jyväskylä Longitudinal Study of Personality and Social Development, a semi-structured identity interview was conducted at the ages of 27, 36, 42 and 50 (N = 221–291). We determined the identity status of the subjects (diffuse, moratorium, foreclosure or achieved) for each of the three domains, and examined whether the identity status was related to the concurrent life situation. In young men at age 27, occupational identity moratorium was more typical for those without full-time employment. In women of the same age, intimate relationship identity moratorium was associated with a lack of a stable relationship. In 36-year-old men, childlessness was associated with a parental identity diffusion or moratorium. Later, the links emerged between life situation and identity diffusion: men without full-time work at 42 and women at 50 were more often diffuse in occupational identity; men and women without a stable relationship at age 50 were more often diffuse in intimate relationship identity; and childless women at age 42 were more often diffuse in parental identity.