Ylikuormitusta, lähijohtajan tuen puutetta vai vääränlaisia tehtäviä : miksi yhä useammat vanhustyöntekijät harkitsevat työnsä lopettamista?
Olakivi, A., Van Aerschot, L., Mathew Puthenparambil, J., & Kröger, T. (2021). Ylikuormitusta, lähijohtajan tuen puutetta vai vääränlaisia tehtäviä : miksi yhä useammat vanhustyöntekijät harkitsevat työnsä lopettamista?. Yhteiskuntapolitiikka, 86(2), 141-154. http://urn.fi/URN:NBN:fi-fe2021041510496
Published in
YhteiskuntapolitiikkaDate
2021Discipline
Ikääntymisen ja hoivan tutkimuksen huippuyksikköYhteiskuntapolitiikkaHyvinvoinnin tutkimuksen yhteisöCentre of Excellence in Research on Ageing and CareSocial and Public PolicySchool of WellbeingCopyright
© 2021 Yhteiskuntapolitiikka
Yhä useampi suomalainen vanhustyöntekijä harkitsee nykyisen työnsä lopettamis-ta. Artikkelin mukaan työntekijöiden psykofyysinen kuormitus on selvästi keskeisin lopettamisaikeita ennustava tekijä. Lisäksi lopettamisaikeita ennustavat epäkohdat työn sisällössä ja lähijohtamisessa. Nuoret, yrityksissä työskentelevät, osa-aikatyötä tekevät ja yli kahden vuoden hoitotyön koulutuksen saaneet vanhustyöntekijät har-kitsivat työnsä lopettamista muita vastaajia tavallisemmin. Increasing numbers of employees working in the care of older people in Finland are seriously considering leaving their jobs. This article examines factors that predict care workers’ leaving intentions. The data consist of NORDCARE survey responses collected from Finnish care workers in 2005 and 2015.The analysis shows that psychophysical workload is by far the most important predictor of intentions to leave. However, shortcomings in the content and management of care work also increase care workers’ intentions to leave. Furthermore, younger workers, those employed by for-profit providers, part-time workers and workers with more than two years’ training for care work are more likely than others to have intentions to leave. Keywords: care work, care for older people, long-term care, leaving intentions, psychophysical overload, management.
Publisher
Terveyden ja hyvinvoinnin laitosISSN Search the Publication Forum
1455-6901Keywords
Original source
http://urn.fi/URN:NBN:fi-fe2021041510496Publication in research information system
https://converis.jyu.fi/converis/portal/detail/Publication/67420809
Metadata
Show full item recordCollections
Related funder(s)
Research Council of FinlandFunding program(s)
Centre of Excellence, AoFAdditional information about funding
Tämän tutkimuksen on mahdollistanut Suomen Akatemian Ikääntymisen ja hoivan tutkimuksen huippuyksikölle myönnetty rahoitus (CoE AgeCare, projektinumerot 312303 ja 312310).License
Related items
Showing items with similar title or keywords.
-
IT-asiantuntijoiden kokemuksia työnsä kuormittavuudesta ja voimavaroista
Tulisalo, Anne (2021)Tietotekniikasta ja erilaisen tiedon hyödyntämisestä on tullut yrityksille strateginen ja kriittinen voimavara, toiminnan tehokkuuden ja uusien innovaatioiden mahdollistaja. IT-asiantuntijat suunnittelevat ja kehittävät ... -
"Kyllä opettajan työ olisi mahdotonta jaksaa ilman työkavereiden tukea!" : tutkimus liikunnanopettajien työssä jaksamisesta
Salonen, Johanna; Syvänen, Anne (2009) -
Opettaja kiusattuna : peruskoulun opettajien kokemuksia vertaisrajat ylittävästä kiusaamisesta
Kauppi, Teemu (University of Jyväskylä, 2015) -
Does job design make workers happy?
Böckerman, P.; Bryson, A.; Kauhanen, A.; Kangasniemi, M. (Wiley-Blackwell; Scottish Economic Society, 2020)Using linked employer‐employee data for Finland we examine associations between job design, employee well‐being and job‐related stress. Three key findings stand out. First, in accordance with the theory of Karasek and ... -
Virtues that work : ethical organisational culture as a context for occupational well-being and personal work goals
Huhtala, Mari (University of Jyväskylä, 2013)