Johtaja-sanan piilosukupuolittuneisuus
Tekijät
Päivämäärä
2020Tekijänoikeudet
Julkaisu on tekijänoikeussäännösten alainen. Teosta voi lukea ja tulostaa henkilökohtaista käyttöä varten. Käyttö kaupallisiin tarkoituksiin on kielletty.
Tutkimuksessa tarkastellaan johtaja-sanaan mahdollisesti liittyvää piilosukupuolittuneisuutta. Tutkimuksen tavoitteena on selvittää, miten johtaja-sanaan mahdollisesti liittyvää piilosukupuolittuneisuutta ilmaistaan kielellisesti informanttien vastauksissa, ja kuinka todennäköisenä tai vahvana mainitut ominaisuudet ja piirteet ilmaistaan. Tutkimus on toteutettu puolistrukturoidulla, avoimella lomakkeella kokeellisen tutkimuksen avulla, ja kaikki tutkimukseen osallistuneet 32 informanttia ovat korkeakouluopiskelijoita. Tutkimuksen taustateoriana toimivat kielen sukupuolittuneisuuden sekä piilosukupuolittuneisuuden tutkimukset. Tutkimuskysymykseni ovat:
1. Miten johtaja-sanan mahdollinen piilosukupuolittuneisuus ilmaistaan kielellisesti informanttien vastauksissa? 2. Kuinka todennäköisenä tai vahvana jokin johtajan ominaisuus tai piirre on ilmaistu informanttien vastauksissa?
Tutkimuksessa selvisi, että johtaja-sanan piilosukupuolittuneisuutta ilmaistaan kielellisesti tyypillisesti varmana asiantilana kopulalauseen tai omistuslauseen avulla sekä toteavana ja neutraalina transitiivilauseen avulla. Eksistentiaalilause esitti asiantilan erilaisuuden mahdollisuutena ja sallivana. Lisäksi eri ominaisuuksien ja piirteiden todennäköisyyttä ja vahvuutta on ilmaistu etumääritteiden, adverbien ja modaalisuuden avulla. Valtaosa eniten mainintoja saaneista ominaisuuksista ja piirteistä olivat maskuliinisiksi miellettäviä, ja lisäksi ne sisälsivät piilomaskuliinisuutta geneerisen maskuliinisuuden muodossa.
...
Metadata
Näytä kaikki kuvailutiedotKokoelmat
- Kandidaatintutkielmat [5296]
Samankaltainen aineisto
Näytetään aineistoja, joilla on samankaltainen nimeke tai asiasanat.
-
Johtajan rooli työhyvinvoinnin edistämisessä : miten varhaiskasvatuksen yksikön johtaja voi toiminnallaan edistää työyhteisön työhyvinvointia?
Kovalainen, Karoliina; Riihelä, Sofia (2022)Tutkimuksen tarkoituksena on selvittää, mikä on varhaiskasvatuksen yksikön johtajan rooli työyhteisön työhyvinvoinnin rakentumisessa, ja millaisia työhyvinvointia edistäviä johtajan toimintatapoja varhaiskasvatuksessa ... -
Naisjohtajuus : kirjallisuuskatsaus 2008–2019
Luoma, Miia (2019)Tässä tutkielmassa tehdään katsaus vuosien 2008–2019 naisjohtajuutta ja -yrittäjyyttä käsittelevään viestintä- ja vuorovaikutustutkimukseen. Kirjallisuuskatsauksen tavoitteena on jäsentää ja kuvailla tällä ajanjaksolla ... -
Lääkärijohtajan työn status praesens
Huikko-Tarvainen, Sari (2017)Tämän tutkimuksen tarkoituksena oli tutkia esimiesasemassa toimivien lääkäreiden eli lääkärijohtajien työtä ja heidän näkemyksiä työstään. Tutkimuksen tehtävänä oli lisätä ymmärrystä lääkärien johtamistyön erityispiirteistä. ... -
Kirjallisuuskatsaus johtaja-alaisvuorovaikutussuhteen tutkimukseen
Juurinen, Nina (2018)Johtaja-alaisvuorovaikutussuhde on viestinnän ja vuorovaikutuksen kautta syntynyt ja muovautunut kahden osapuolen välinen suhde työpaikalla, jossa toisella on hierarkkista valtaa ohjata toista. Tämä opinnäytetyö on ... -
Ikääntyvä johtaja tienhaarassa : ikääntyvien johtajien kertomukset johtajuuden ja identiteetin rakentajana
Frantsi, Tapani (Jyväskylän yliopisto, 2009)Ageing and leadership has been widely discussed from the point of view of normative management research. This study addresses a subjective and retrospective view of ageing and leadership. It identifies how senior managers ...
Ellei toisin mainittu, julkisesti saatavilla olevia JYX-metatietoja (poislukien tiivistelmät) saa vapaasti uudelleenkäyttää CC0-lisenssillä.