Työhyvinvointi kannattaa : työolot, työtyytyväisyys ja tuottavuus
Böckerman, P., & Ilmakunnas, P. (2020). Työhyvinvointi kannattaa : työolot, työtyytyväisyys ja tuottavuus. Teollisuuden palkansaajat. Edistys, 5. https://www.tpry.fi/media/kuvat/digital_01_raportti_no5_2020.pdf,download
Published in
EdistysDate
2020Discipline
Empirical MicroeconomicsPäätöksentekoa tukeva taloustiede ja talouden kilpailukyky (painoala)TaloustiedeApplied or integration/application scholarshipEmpirical MicroeconomicsPolicy-Relevant Economics and Competitiveness of Economy (focus area)EconomicsApplied or integration/application scholarshipCopyright
© Teollisuuden palkansaajat, 2020
Teollisuuden palkansaajien julkaisema Edistys - raportti Työhyvinvointi kannattaa. Työolot, työtyytyväisyys ja tuottavuus tuo esiin työhyvinvoinnin yhteiskunnallisen merkityksen. Raportin mukaan työolot vaikuttavat muun muassa työtyytyväisyyteen, yritysten tuottavuuteen sekä työurien pituuteen.
Raportissa Palkansaajien tutkimuslaitoksen tutkija, Jyväskylän yliopiston terveystaloustieteen professori Petri Böckerman ja Aalto-yliopiston kauppakorkeakoulun taloustieteen emeritusprofessori Pekka Ilmakunnas ovat koonneet yksiin kansiin tuloksia tekemistään tutkimuksista, joissa on tarkasteltu työolojen vaikutuksia työhyvinvointiin, työntekijöiden poissaoloihin, vaihtuvuuteen ja eläköitymiseen sekä yritysten tuottavuuteen.
Työolot ovat tutkimusten perusteella avainasemassa työssä jaksamisessa ja työntekijöiden suoriutumisessa työtehtävissä. Tyytyväiset työntekijät ovat harvemmin pois töistä ja ovat vähemmän alttiita vaihtamaan työpaikkaa. Esimerkiksi työntekijöiden omaehtoista osallistumista tukevilla johtamismenetelmillä on työhyvinvointia parantava vaikutus.
Työuria voidaan tulosten mukaan pidentää työoloja parantamalla. Epämukavat työolot heikentävät työtyytyväisyyttä ja lisäävät ajatuksia varhaisesta eläköitymisestä. ”Työoloilla voi olla huomattava vaikutus eläköitymisikään ja sitä kautta muun muassa julkisen talouden kestävyysvajeen kehittymiseen tulevaisuudessa”, huomauttavat Böckerman ja Ilmakunnas.
...
Publisher
Teollisuuden palkansaajatISBN
978-952-7324-12-7
Original source
https://www.tpry.fi/media/kuvat/digital_01_raportti_no5_2020.pdf,downloadPublication in research information system
https://converis.jyu.fi/converis/portal/detail/Publication/42498541
Metadata
Show full item recordCollections
- Kauppakorkeakoulu [1359]
License
Related items
Showing items with similar title or keywords.
-
Tiimin sisäisen vuorovaikutuksen merkitys tiimin tuloksellisuudessa - katsaus 2000-luvun tutkimuskirjallisuuteen
Raappana, Mitra; Valo, Maarit (Tampereen yliopisto, 2012)Tässä kirjallisuuskatsaukseen perustuvassa artikkelissa kuvaamme viime vuosikymmenen aikana tehtyä työelämän tiimien tuloksellisuuteen keskittyvää tutkimusta. Analysoimme 38 kansainvälistä empiiristä artikkelia, joissa ... -
What is a great work place? : a case study for Educations.com Media Group
Pekkala, Heini (2017)This research was composed as a case study for Educations.com Media Group (EMG). The company consists of Studentum AB and FindCourses Global. Educations.com Media Group is the market leader of education marketing in ... -
Personal work goals put into context : associations with work environment and occupational well-being
Hyvönen, Katriina (University of Jyväskylä, 2011) -
Ulkoistamisen ja rakennemuutoksen yhteys työntekijöiden hyvinvointiin
Karttunen, Timo (2022)Rakennemuutos on keskeinen osa työmarkkinoiden toimintaa. Työpaikkoja tuhoutuu ja uusia syntyy. Todennäköisesti suurin tekijä rakennemuutoksen kannalta on teknologian kehitys. Yhdeksi rakennemuutoksen aiheuttajaksi luetaan ... -
Meaningful Work Protects Teachers’ Self-Rated Health under Stressors
Minkkinen, Jaana; Auvinen, Elina; Mauno, Saija (Journal of Positive School Psychology, 2020)A sense of meaningfulness is one of the most sought?after work characteristics which has been associated with employees’ well-being. This study explored whether meaningful work enhances self-rated health in challenging ...