Tiimin sisäisen vuorovaikutuksen merkitys tiimin tuloksellisuudessa - katsaus 2000-luvun tutkimuskirjallisuuteen
Raappana, M., & Valo, M. (2012). Tiimin sisäisen vuorovaikutuksen merkitys tiimin tuloksellisuudessa - katsaus 2000-luvun tutkimuskirjallisuuteen. In T. Heiskanen (Ed.), Työelämän tutkimuspäivät 2011. Suomalainen työelämä eurooppalaisessa vertailussa. (pp. 239-252). Tampereen yliopisto. Työelämän tutkimuspäivien konferenssijulkaisuja, 3. http://urn.fi/urn:isbn:978-951-44-8765-1
Julkaistu sarjassa
Työelämän tutkimuspäivien konferenssijulkaisujaToimittajat
Päivämäärä
2012Tekijänoikeudet
© Työelämän tutkimuskeskus, Tampereen yliopisto, 2012.
Tässä kirjallisuuskatsaukseen perustuvassa artikkelissa kuvaamme viime
vuosikymmenen aikana tehtyä työelämän tiimien tuloksellisuuteen keskittyvää tutkimusta.
Analysoimme 38 kansainvälistä empiiristä artikkelia, joissa on tarkasteltu tiimin sisäisen
vuorovaikutuksen yhteyksiä tiimin tuloksellisuuteen. Tavoitteenamme oli selvittää, millaisia
tiimin tuloksellisuuden ja vuorovaikutustekijöiden välisiä yhteyksiä on tutkittu ja millaisin
menetelmin. Halusimme analysoida tutkimusaluetta kriittisesti ja tuoda esiin, millaiset
aiheet ovat jääneet vaille tarkastelua. Osoittautui, että tiimien tuloksellisuuden tutkimus on
kohdistunut seuraaviin osa-alueisiin: tiimien tehtävä- ja suhdetason prosesseihin, tiimien
sisäiseen diversiteettiin, viestintäteknologian käyttöön sekä tiimien johtamiseen.
Tutkimuksissa on käytetty sekä laadullisia että määrällisiä tutkimusmenetelmiä, joskin
määrällisiä kyselyitä oli selvästi eniten. Tiimien tuloksellisuuden tutkimuksessa ei juuri
huomioida tiimien toimintaympäristöä tai tiimiä kokonaisuutena. On yllättävää, miten paljon
tutkimusta on tehty käyttämällä opiskelijaryhmiä tai koeasetelmia oikeiden työelämätiimien
sijaan. Työelämän tiimien tutkimuksessa tulisi jatkossa kiinnittää erityistä huomiota
tutkimusmetodien ja -kohteiden monipuolistamiseen ja todellisten työelämän tiimien
tarkasteluun.
...
Julkaisija
Tampereen yliopistoEmojulkaisun ISBN
978-951-44-8765-1Konferenssi
Työelämän tutkimuspäivätKuuluu julkaisuun
Työelämän tutkimuspäivät 2011. Suomalainen työelämä eurooppalaisessa vertailussa.ISSN Hae Julkaisufoorumista
1799-1064Asiasanat
Alkuperäislähde
http://urn.fi/urn:isbn:978-951-44-8765-1Julkaisu tutkimustietojärjestelmässä
https://converis.jyu.fi/converis/portal/detail/Publication/21529462
Metadata
Näytä kaikki kuvailutiedotKokoelmat
Samankaltainen aineisto
Näytetään aineistoja, joilla on samankaltainen nimeke tai asiasanat.
-
Viestinnän ja vuorovaikutuksen merkitys milleniaalityöntekijöiden organisaatioon kiinnittymisessä
Vilokkinen, Saara (2020)Tämän maisterintutkielman tutkimustehtävänä oli ymmärtää ja kuvata tietotyötä tekevien milleniaalityöntekijöiden eli vuosina 1982-1995 syntyneiden käsityksiä ja kokemuksia siitä, miten työyhteisössä tapahtuva viestintä ja ... -
Työhyvinvointi kannattaa : työolot, työtyytyväisyys ja tuottavuus
Böckerman, Petri; Ilmakunnas, Pekka (Teollisuuden palkansaajat, 2020)Teollisuuden palkansaajien julkaisema Edistys - raportti Työhyvinvointi kannattaa. Työolot, työtyytyväisyys ja tuottavuus tuo esiin työhyvinvoinnin yhteiskunnallisen merkityksen. Raportin mukaan työolot vaikuttavat muun ... -
Hoitohenkilöstön käsitykset työyhteisön vuorovaikutuksen merkityksestä hyvinvoinnille
Pennanen, Eveliina (Prologos ry, 2015)Sairaalaorganisaatiossa hoitohenkilöstön työhyvinvointi kohtaa monenlaisia haasteita, jotka kumpuavat sekä työn luonteesta että organisaation rakenteista ja hierarkiaverkostoista. Tämän artikkelin tavoitteena on ymmärtää ... -
Johtamisviestinnän merkitys tiimin viestintäilmapiirille
Grahn, Nana (2020)Tämän tutkielman tavoitteena oli kuvata, mikä on johtajien käsitys viestintäilmapiirin käsitteestä ja, miten he näkevät johtamisviestintänsä yhteyden tiiminsä viestintäilmapiiriin. Tutkielmassa tarkasteltiin johtamisviestinnän ... -
Sisäisen viestinnän merkitys henkilöstön työhyvinvoinnille muutostilanteessa
Hakkarainen, Minna (2017)Tämän tutkimuksen lähtökohtana toimi kiinnostus selvittää, miten sisäisellä viestinnällä voidaan muutostilanteessa vaikuttaa henkilöstön työhyvinvointiin. Tutkimuksella haettiin vastauksia seuraaviin tutkimuskysymyksiin: ...
Ellei toisin mainittu, julkisesti saatavilla olevia JYX-metatietoja (poislukien tiivistelmät) saa vapaasti uudelleenkäyttää CC0-lisenssillä.