Tunnetoimijuus ja sen tuki työssä

Abstract

Tunteiden keskeinen merkitys työssä tiedetään jo hyvin. Kuitenkin siitä, minkälaisten mekanismien ja prosessien kautta tunteet organisaatioissa vaikuttavat ja miten näitä voidaan edistää, tiedetään vielä vähän. Tässä teoksessa raportoitavan Työsuojelurahaston rahoittaman tutkimus- ja kehittämishankkeen tavoitteena oli tarkastella tunnetoimijuutta organisaation muutoksessa sekä sitä, miten tunnetoimijuutta voidaan tunneintervention avulla työpaikoilla tukea. Olemme erittäin kiitollisia Työsuojelurahastolle, että se on tukenut tätä tutkimusta ja auttanut näin lisäämään ymmärrystä siitä, kuinka organisaatioissa voidaan tukea tunnetoimijuutta eli aktiivista tunteiden tunnistamista, huomioimista ja hyödyntämistä työssä ja organisaatioiden muutoksessa. Erityinen kiitoksemme kohdistuu kahdelle hankkeessa mukana olleelle yhteistyöorganisaatiolle: Tampereen Tilapalveluille ja VITA-Terveyspalvelut Oy:lle (nykyään Vita Laboratoriot Oy). Yhteistyönne ja apunne on ollut erittäin arvokasta ja antoisaa läpi koko hankkeen. Tutkijoina meillä on ollut suuri ilo työskennellä Tunto-hankkeessa Emergy Oy:n tunnevalmentajien ja asiantuntijoiden kanssa. Lämmin kiitos Ira Leppänen, Heikki Kankaanpää ja Jarkko Rantanen innostavasta ja uusia oivalluksia tuottaneesta yhteistyöstä. Kiitämme lämpimästi myös professori emerita Anneli Eteläpeltoa yhteistyöstä ja asiantuntemuksesta hankkeen tutkimussuunnitelman laatimisessa sekä tulosten reflektoinnista hankkeen edetessä. Tunto-hankkeessa meillä oli onni löytää tiimiin mukaan osaavat ja tehokkaat tutkimusavustajat aikuiskasvatustieteen opiskelijoista – iso kiitos KM Mirva Vainionpää ja KM Aku Nordling. Tiina Lehtoselle lämmin kiitos hankkeen budjetin ja taloushallinnon asiantuntevasta ja avuliaasta hoitamisesta. Kirjan taitosta kiitämme Ville Korkiakangasta ja tunnetoimijuuskuvion graafisesta suunnittelusta Martti Minkkistä. Kirjan kansikuvan suunnittelusta iso käsi KM, ID Valmentaja Soile Kollaselle. Toivomme, että hankkeen tuloksia voidaan jatkossa hyödyntää sekä organisaatioiden tutkimuksessa että niiden kehittämisessä.