University of Jyväskylä | JYX Digital Repository

  • English  | Give feedback |
    • suomi
    • English
 
  • Login
JavaScript is disabled for your browser. Some features of this site may not work without it.
View Item 
  • JYX
  • Opinnäytteet
  • Pro gradu -tutkielmat
  • View Item
JYX > Opinnäytteet > Pro gradu -tutkielmat > View Item

Työntekijöiden motivointi ja ohjaaminen budjettiperusteisella tulospalkkiojärjestelmällä : case-tutkimus

Icon
1.5Mb

Authors
Utti, Ville
Date
2020
Discipline
LaskentatoimiAccounting
Access restrictions
The author has not given permission to make the work publicly available electronically. Therefore the material can be read only at the archival workstation at Jyväskylä University Library (https://kirjasto.jyu.fi/en/workspaces/facilities).
You can request a copy of this thesis here
Copyright
This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.

 
Tulospalkkiojärjestelmän hyödyntäminen osana henkilöstön palkitsemista on tutkimuksien mukaan yleistynyt merkittävästi Suomessa. Samaan aikaan rakennusalalla tulospalkkiojärjestelmien käyttäminen on kuitenkin ollut harvinaisempaa. Yksi yleisimmistä syistä tulospalkkiojärjestelmän käyttämiselle on pyrkimys vaikuttaa organisaation tehokkuuteen ja suorituskykyyn. Kuitenkin aikaisempien tutkimuksien mukaan tulospalkkiojärjestelmien aikaansaamat käytännön vaikutukset eivät ole aina johtaneet parempaan suorituskykyyn, vaan merkittäviä eroja on löydetty eri organisaatioiden välillä. Tämän pro gradu -tutkielman tavoitteena on tutkia budjettiperusteisen tulospalkkiojärjestelmän vaikutuksia työntekijöiden motivaatioon rakennusalalla case-tutkimuksen avulla. Tutkimuksen aineisto kerättiin puolistrukturoiduilla teemahaastatteluilla ja kyselylomakkeella. Ensin case-yrityksen henkilöstöltä selvitettiin haastattelujen avulla heidän kokemuksia ja mielipiteitä tulospalkkiojärjestelmästä. Tämän jälkeen he täyttivät kyselylomakkeen liittyen tulospalkkiojärjestelmän eri osa-alueisiin. Tutkimuksen tulosten mukaan suurin osa henkilöstöstä koki taloudellisen suoritukseen perustuvan palkkion motivoivaksi ja toimintaa ohjaavaksi. Tämän lisäksi tulosten perusteella pystyttiin nimeämään tekijöitä, jotka vaikuttivat tulospalkkion motivoivaan vaikutukseen alentavasti. Merkittävimmät caseyrityksen toimintaympäristöön liittyvät muuttujat liittyivät suorituksen arvioinnissa käytettyyn budjettiin ja erityisesti sen tarkkuuteen. Budjetin tarkkuus vaikutti edelleen tavoitteiden saavutettavuuteen. Lisäksi henkilöstö koki, että eri työtehtävätyypillä koettiin olevan vaikutusta siihen, miten kohdeyrityksen käyttämä tulospalkkiojärjestelmä motivoi työskentelemään tavoitteiden eteen. ...
Keywords
johdon ohjausjärjestelmät tulospalkkio rakennusala tulospalkka motivaatio kannustimet motivointi
URI

http://urn.fi/URN:NBN:fi:jyu-202006054001

Metadata
Show full item record
Collections
  • Pro gradu -tutkielmat [23417]

Related items

Showing items with similar title or keywords.

  • Kuinka kehittää palkkausjärjestelmää kannustavammaksi suorituksen arvioinnin keinoin? : case-tutkimus 

    Sainio, Linda (2019)
    Työ käsittelee palkkausjärjestelmän kehittämistä case-yrityksessä keskittyen erityisesti hyvän suoriutumisen huomiointiin kannustavalla tavalla rauhallisin palkkioin.
  • Johdon ohjausjärjestelmät tietointensiivisellä konsultointialalla 

    Taskinen, Soila (2021)
    Yhteiskunnan muutokset ovat johtaneet tiedon ja yksilön roolin korostuneeseen merkitykseen organisaatioiden toiminnassa. Tämä herättää tarpeen tutkia, miten johdon ohjausjärjestelmät tukevat organisaatioiden ohjausta ...
  • Työsuoriutumisen ja aluetyöttömyyden rooli työntekijöiden palkitsemisessa 

    Jokinen, Juho (Taloustieteellinen Yhdistys, 2017)
  • Työntekijöiden kokemuksia tietojohtamisen merkityksestä työssä oppimiselle rakennusalalla 

    Nordling, Aku (2019)
    Tämän tutkimuksen tehtävänä oli tarkastella, miten työntekijät kokevat tietojohtamisen merkityksen työssä oppimiselleen eräässä rakennusalan organisaatiossa. Aihetta voidaan pitää tärkeänä ja ajankohtaisena, sillä tieto ...
  • Organisaatio muutoksessa: työntekijöiden, keskijohdon ja ylimmän johdon kokemuksia muutosprosessista 

    Partanen, Hanna-Mari (2016)
    Tämän pro gradu tutkimuksen tarkoituksena on ollut tutkia erään kansainvälisen konsernin Suomen yksikön toiminto-osaston rakenteellista muutosta ja sen vaikutuksia. Mielenkiinnon kohteena tutkimuksessa on ollut kuulla ...
  • Browse materials
  • Browse materials
  • Articles
  • Conferences and seminars
  • Electronic books
  • Historical maps
  • Journals
  • Tunes and musical notes
  • Photographs
  • Presentations and posters
  • Publication series
  • Research reports
  • Research data
  • Study materials
  • Theses

Browse

All of JYXCollection listBy Issue DateAuthorsSubjectsPublished inDepartmentDiscipline

My Account

Login

Statistics

View Usage Statistics
  • How to publish in JYX?
  • Self-archiving
  • Publish Your Thesis Online
  • Publishing Your Dissertation
  • Publication services

Open Science at the JYU
 
Data Protection Description

Accessibility Statement

Unless otherwise specified, publicly available JYX metadata (excluding abstracts) may be freely reused under the CC0 waiver.
Open Science Centre