| dc.contributor.advisor | Takala, Tuomo | |
| dc.contributor.author | Winter, Sara | |
| dc.date.accessioned | 2018-10-31T07:28:17Z | |
| dc.date.available | 2018-10-31T07:28:17Z | |
| dc.date.issued | 2018 | |
| dc.identifier.uri | https://jyx.jyu.fi/handle/123456789/60056 | |
| dc.description.abstract | Tässä pro gradu -tutkielmassa tarkastellaan työhyvinvoinnin rakentumista organisaation jäsenten puheessa. Tutkielma on toteutettu laadullisena tapaustutkimuksena, jonka kohdeorganisaationa on julkisia kuntoutus- ja tukipalveluita eritystä tukea tarvitseville henkilöille ja heidän läheisilleen tuottava Vaalijalan kuntayhtymä. Aineisto on kerätty teemahaastattelujen kautta kevätkesällä 2018 haastattelemalla organisaation jäseniä kolmella eri organisaation tasolla: ylemmän johdon, lähiesimiesten sekä ilman esimiesasemaa toimivien työntekijöiden tasolla. Aineisto on analysoitu sosiaaliseen konstruktionismin mukaiseen kielikäsitykseen pohjaavan diskurssianalyysin keinoin.
Työ on varsin erottamaton osa yksilön elämää; työhyvinvoinnin vaikutukset heijastuvat työtekijän hyvinvoinnin ja elämänlaadun kokonaisuuteen. Työhyvinvoinnilla on merkittäviä vaikutuksia yksilön kokonaisvaltaisen hyvinvoinnin ohella myös niin organisaatioiden toiminnan tulokseen ja kilpailukykyyn kuin myös kansantalouden tasolla pidempinä työurina ja myöhäisempänä eläkkeelle siirtymisenä. Työpahoinvoinnin ja -tyytymättömyyden kustannukset sekä organisaatioille että yhteiskunnalle voivat olla merkittäviä. Työhyvinvoinnin merkitystä ei millään tasolla voi vähätellä.
Aineiston analyysin perusteella esiin nousi kuusi työhyvinvoinnin diskurssia: tasapainon, arjen, kääntöpuolen, yhteisön, esimiestyön sekä organisaation diskurssit. Diskursseissa ei esiintynyt vaihtelua eri haastatteluryhmien välillä, vaan vaihtelua esiintyi enemmänkin eri yksiköistä tulevien haastateltavien puheissa, mikä osoittaa työhyvinvoinnin rakentumista pitkälti yksikköjen sisäisissä sosiaalisissa todellisuuksissa. Nämä sosiaaliset todellisuudet rakentavat työhyvinvoinnin kokonaisuuden, jonka kehittämistä koko organisaation mittakaavassa voisi tukea koko organisaatiolle yhteisen työhyvinvointipuheen ja -käsityksen kehittäminen edelleen. | fi |
| dc.format.extent | 63 | |
| dc.format.mimetype | application/pdf | |
| dc.language.iso | fi | |
| dc.title | Työyhteisöjen hyvinvointikäsityksistä kohti koko organisaation yhteistä työhyvinvointipuhetta : työhyvinvoinnin rakentumisen tapaustutkimus Vaalijalan kuntayhtymässä | |
| dc.identifier.urn | URN:NBN:fi:jyu-201810314570 | |
| dc.type.ontasot | Pro gradu -tutkielma | fi |
| dc.type.ontasot | Master’s thesis | en |
| dc.contributor.tiedekunta | Kauppakorkeakoulu | fi |
| dc.contributor.tiedekunta | School of Business and Economics | en |
| dc.contributor.laitos | Taloustieteet | fi |
| dc.contributor.laitos | Business and Economics | en |
| dc.contributor.yliopisto | Jyväskylän yliopisto | fi |
| dc.contributor.yliopisto | University of Jyväskylä | en |
| dc.contributor.oppiaine | Johtaminen | fi |
| dc.contributor.oppiaine | Management and Leadership | en |
| dc.rights.copyright | Julkaisu on tekijänoikeussäännösten alainen. Teosta voi lukea ja tulostaa henkilökohtaista käyttöä varten. Käyttö kaupallisiin tarkoituksiin on kielletty. | fi |
| dc.rights.copyright | This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited. | en |
| dc.type.publication | masterThesis | |
| dc.contributor.oppiainekoodi | 20424 | |
| dc.subject.yso | diskurssianalyysi | |
| dc.subject.yso | työhyvinvointi | |
| dc.format.content | fulltext | |
| dc.type.okm | G2 | |
