Työn epävarmuus kolmannen sektorin palkkatyössä

Huhtala, Sanna-Kaisa

dc.contributor.advisor	Ruuskanen, Petri
dc.contributor.author	Huhtala, Sanna-Kaisa
dc.date.accessioned	2017-10-15T12:29:50Z
dc.date.available	2017-10-15T12:29:50Z
dc.date.issued	2017
dc.identifier.other	oai:jykdok.linneanet.fi:1726045
dc.identifier.uri	https://jyx.jyu.fi/handle/123456789/55633
dc.description.abstract	Tässä tutkielmassa tarkastellaan, mitkä tekijät vaikuttavat työn määrällisen epävarmuuden kokemiseen kolmannen sektorin palkkatyössä. Erityisesti tutkielmassa kiinnitetään huomiota kolmannen sektorin palkkatyön erityspiirteisiin ja vaikuttavatko ne työn epävarmuuden kokemiseen. Tarkastelun taustalla on keskustelu kolmannen sektorin roolin ja aseman muutoksesta suomalaisessa yhteiskunnassa. Palkkatyön määrä sektorilla on kasvanut etenkin palveluntuotannon kasvun takia,mutta tutkimustietoa sektorin palkkatyöntekijöiden työoloista on vain suhteellisen vähän. Kolmannen sektorin käsitteen määrittely, sektorin aseman kuvaus eri yhteiskunnallisissa konteksteissa,pohjoismaisen kolmannen sektorin historiallisen kehityksen ja suomalaisen kolmannen sektorin erityispiirteinä nähtyjen tekijöiden kuvaus luovat pohjaa sektorin muutoksen kuvaukselle. Tutkielmassa haetaan vastausta seuraavaan tutkimuskysymykseen: Mitkä tekijät ennustavat työn määrällistä epävarmuutta kolmannen sektorin palkkatyössä? Tutkielman aineistona käytetään vuonna 2011 kerättyä kyselyaineistoa, joka kartoittaa kolmannen sektorin palkkatyöntekijöiden työoloja. Aineisto on kerätty ammattijärjestöjen jäsenrekistereitä hyödyntäen. Aineistoa analysoidaan logistisen regressionanalyysin avulla. Määrällinen työn epävarmuus linkittyy ennen kaikkea työn menettämisen pelkoon. Työn epävarmuuden kokeminen on subjektiivinen kokemus, jotensamassa asemassa olevista osa voi kokea työn epävarmuutta ja osa ei. Kolmannella sektorilla epävarmuuskokemuksia aiheuttavat esimerkiksi riippuvuus julkisesta sektorista ja sen rahoituksesta,kilpailu muiden sektorien välillä sekä työskentely vapaaehtoisen ja luottamusmiesjohdon kanssa. Tutkielman tulokset osoittavat, että riskiä kokea työn epävarmuutta kolmannen sektorin palkkatyössä ennustavat yleisestikin työn epävarmuuden kokemiseen liitetyt seikat. Työn määräaikaisuus ja työpaikan epävakaa taloudellinen tilanne lisäävät eniten riskiä kokea työn epävarmuutta. Jatkotutkimuksia varten tulisi kehittää menetelmiä, joiden avulla tavoitetaan paremmin kolmannen sektorin palkkatyön erityispiirteet.	fi
dc.format.extent	1 verkkoaineisto (128 sivua)
dc.language.iso	fin
dc.rights	Julkaisu on tekijänoikeussäännösten alainen. Teosta voi lukea ja tulostaa henkilökohtaista käyttöä varten. Käyttö kaupallisiin tarkoituksiin on kielletty.	fi
dc.rights	This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.	en
dc.subject.other	kolmas sektori
dc.subject.other	työ
dc.subject.other	epävarmuus
dc.subject.other	palkkatyö
dc.title	Työn epävarmuus kolmannen sektorin palkkatyössä
dc.identifier.urn	URN:NBN:fi:jyu-201710153992
dc.type.ontasot	Pro gradu	fi
dc.type.ontasot	Master's thesis	en
dc.contributor.tiedekunta	Humanistis-yhteiskuntatieteellinen tiedekunta	fi
dc.contributor.tiedekunta	Faculty of Humanities and Social Sciences	en
dc.contributor.laitos	Yhteiskuntatieteiden ja filosofian laitos	fi
dc.contributor.laitos	Department of Social Sciences and Philosophy	en
dc.contributor.yliopisto	University of Jyväskylä	en
dc.contributor.yliopisto	Jyväskylän yliopisto	fi
dc.contributor.oppiaine	Yhteiskuntapolitiikka	fi
dc.contributor.oppiaine	Social Policy	en
dc.date.updated	2017-10-15T12:29:50Z
dc.rights.accesslevel	openAccess	fi
dc.contributor.oppiainekoodi	209
dc.subject.yso	kolmas sektori
dc.subject.yso	ansiotyö
dc.subject.yso	epätyypillinen työ
dc.subject.yso	pätkätyö
dc.subject.yso	palkkatyö
dc.subject.yso	epävarmuus
dc.subject.yso	palkansaajat
dc.subject.yso	prekariaatti
dc.subject.yso	epävirallinen talous