Näytä suppeat kuvailutiedot

dc.contributor.advisorRuuskanen, Petri
dc.contributor.authorHuhtala, Sanna-Kaisa
dc.date.accessioned2017-10-15T12:29:50Z
dc.date.available2017-10-15T12:29:50Z
dc.date.issued2017
dc.identifier.otheroai:jykdok.linneanet.fi:1726045
dc.identifier.urihttps://jyx.jyu.fi/handle/123456789/55633
dc.description.abstractTässä tutkielmassa tarkastellaan, mitkä tekijät vaikuttavat työn määrällisen epävarmuuden kokemiseen kolmannen sektorin palkkatyössä. Erityisesti tutkielmassa kiinnitetään huomiota kolmannen sektorin palkkatyön erityspiirteisiin ja vaikuttavatko ne työn epävarmuuden kokemiseen. Tarkastelun taustalla on keskustelu kolmannen sektorin roolin ja aseman muutoksesta suomalaisessa yhteiskunnassa. Palkkatyön määrä sektorilla on kasvanut etenkin palveluntuotannon kasvun takia,mutta tutkimustietoa sektorin palkkatyöntekijöiden työoloista on vain suhteellisen vähän. Kolmannen sektorin käsitteen määrittely, sektorin aseman kuvaus eri yhteiskunnallisissa konteksteissa,pohjoismaisen kolmannen sektorin historiallisen kehityksen ja suomalaisen kolmannen sektorin erityispiirteinä nähtyjen tekijöiden kuvaus luovat pohjaa sektorin muutoksen kuvaukselle. Tutkielmassa haetaan vastausta seuraavaan tutkimuskysymykseen: Mitkä tekijät ennustavat työn määrällistä epävarmuutta kolmannen sektorin palkkatyössä? Tutkielman aineistona käytetään vuonna 2011 kerättyä kyselyaineistoa, joka kartoittaa kolmannen sektorin palkkatyöntekijöiden työoloja. Aineisto on kerätty ammattijärjestöjen jäsenrekistereitä hyödyntäen. Aineistoa analysoidaan logistisen regressionanalyysin avulla. Määrällinen työn epävarmuus linkittyy ennen kaikkea työn menettämisen pelkoon. Työn epävarmuuden kokeminen on subjektiivinen kokemus, jotensamassa asemassa olevista osa voi kokea työn epävarmuutta ja osa ei. Kolmannella sektorilla epävarmuuskokemuksia aiheuttavat esimerkiksi riippuvuus julkisesta sektorista ja sen rahoituksesta,kilpailu muiden sektorien välillä sekä työskentely vapaaehtoisen ja luottamusmiesjohdon kanssa. Tutkielman tulokset osoittavat, että riskiä kokea työn epävarmuutta kolmannen sektorin palkkatyössä ennustavat yleisestikin työn epävarmuuden kokemiseen liitetyt seikat. Työn määräaikaisuus ja työpaikan epävakaa taloudellinen tilanne lisäävät eniten riskiä kokea työn epävarmuutta. Jatkotutkimuksia varten tulisi kehittää menetelmiä, joiden avulla tavoitetaan paremmin kolmannen sektorin palkkatyön erityispiirteet.fi
dc.format.extent1 verkkoaineisto (128 sivua)
dc.language.isofin
dc.rightsJulkaisu on tekijänoikeussäännösten alainen. Teosta voi lukea ja tulostaa henkilökohtaista käyttöä varten. Käyttö kaupallisiin tarkoituksiin on kielletty.fi
dc.rightsThis publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.en
dc.subject.otherkolmas sektori
dc.subject.othertyö
dc.subject.otherepävarmuus
dc.subject.otherpalkkatyö
dc.titleTyön epävarmuus kolmannen sektorin palkkatyössä
dc.identifier.urnURN:NBN:fi:jyu-201710153992
dc.type.ontasotPro gradufi
dc.type.ontasotMaster's thesisen
dc.contributor.tiedekuntaHumanistis-yhteiskuntatieteellinen tiedekuntafi
dc.contributor.tiedekuntaFaculty of Humanities and Social Sciencesen
dc.contributor.laitosYhteiskuntatieteiden ja filosofian laitosfi
dc.contributor.laitosDepartment of Social Sciences and Philosophyen
dc.contributor.yliopistoUniversity of Jyväskyläen
dc.contributor.yliopistoJyväskylän yliopistofi
dc.contributor.oppiaineYhteiskuntapolitiikkafi
dc.contributor.oppiaineSocial Policyen
dc.date.updated2017-10-15T12:29:50Z
dc.rights.accesslevelopenAccessfi
dc.contributor.oppiainekoodi209
dc.subject.ysokolmas sektori
dc.subject.ysoansiotyö
dc.subject.ysoepätyypillinen työ
dc.subject.ysopätkätyö
dc.subject.ysopalkkatyö
dc.subject.ysoepävarmuus
dc.subject.ysopalkansaajat
dc.subject.ysoprekariaatti
dc.subject.ysoepävirallinen talous


Aineistoon kuuluvat tiedostot

Thumbnail

Aineisto kuuluu seuraaviin kokoelmiin

Näytä suppeat kuvailutiedot