Verkkoyhteisöpalveluiden käytön hyödyt ja haitat työllistyvyydelle

Abstract

Sosiaalisen median käyttö on kasvanut viime vuosina huomattavasti ja verkkoyhteisöpalveluiden käyttö työllistyvyyden edistämisen apuna on kasvussa. Verkkoyhteisöpalveluiden käytöllä voidaan katsoa olevan sekä positiivia että negatiivisia vaikutuksia yksilön työllistyvyydelle. Sosiaalisella medialla on suuri mahdollisuus toimia erityisen tehokkaana osana yksilön työllistyvyyden edistämistä, sillä sosiaalinen media tarjoaa paljon mahdollisuuksia rekrytointiin, omien taitojen esille tuomiseen sekä verkostoitumiseen. Verkkoyhteisöpalveluiden käyttö rekrytoinnissa luo kuitenkin ongelmia yksilön sananvapauteen ja yksityisyyteen liittyen. Verkkoyhteisöpalveluiden käytöstä voi olla myös sekä hyötyjä että haittoja yksilön työssä pysymiselle ja uralla etenemiselle. Tutkielmassa keskityttiin käsittelemään keinoja, joilla yksilö voi käyttää verkkoyhtei- söpalveluita työllistyvyyttä edistääkseen, sekä käytöstä aiheutuvia hyötyjä ja haittoja. Aihetta tutkittiin aiempiin tutkimuksiin pohjautuvana kirjallisuuskatsauksena.

The number of people using social media has grown rapidly in the last few years and the use of social networking services used to advance one’s employability has grown as well. There are both positive and negative effects for one’s employability with using social networking services. Since social media offers lots of different possibilities for recruiting, disclosing skills and networking, social media has lots of potential for being used for advancing one’s employability. However, using social networking services faces problems with individual’s freedom of speech and privacy. Using social networking services can be both beneficial and harmful for keeping a job and proceeding with one’s career. This thesis was focused on handling the ways in which one can use social networking services and the positive and negative effects that occur. The thesis was done as a literature review that is based on existing literature.