Organisaatiositoutuminen kolmannen sektorin palkkatyössä

Nissinen, Mari

dc.contributor.author	Nissinen, Mari
dc.date.accessioned	2013-06-10T11:37:37Z
dc.date.available	2013-06-10T11:37:37Z
dc.date.issued	2013
dc.identifier.other	oai:jykdok.linneanet.fi:1269600
dc.identifier.uri	https://jyx.jyu.fi/handle/123456789/41723
dc.description.abstract	Tiivistelmä Nissinen, Mari Tuulia. Organisaatiositoutuminen kolmannen sektorin palkkatyössä. Pro gradu-tutkielma. Sosiologia. Yhteiskuntatieteiden ja filosofian laitos. Jyväskylän Yliopisto. Kevät 2013. Sivuja 64 + 1 liite. Tutkimuksen aiheena oli organisaatiositoutuminen kolmannen sektorin palkansaajien keskuudessa. Tutkimuksen empiirinen aineisto on kerätty keväällä 2011 kolmannen sektorin palkkatyö tutkimusprojektiin. Kyselyyn vastasi 1412 henkilöä erilaisilta kolmannen sektorin toimialoilta. Tietojen analysoinnissa on käytetty SPSS-ohjelmaa. Perinteisten menetelmien lisäksi on hyödynnetty tilastollisista menetelmistä lineaarista regressioanalyysia. Aineiston suuren koon vuoksi tutkimustulokset ovat melko hyvin yleistettävissä koskemaan kolmannen sektorin palkkatyön kenttää Suomessa. Tutkimuksen ensimmäinen tehtävä oli selvittää, kuinka sitoutuneita kolmannen sektorin palkkatyöläiset ovat työorganisaatioonsa. Aihetta on ennestään Suomessa tutkittu vain vähän, joten yleiskuva suomalaisten organisaatiositoutumisen tasosta saatiin julkisen ja yksityisen sektorin tutkimuksia tarkastelemalla. Ulkomaisten tutkimusten perusteella organisaatiositoutuminen kolmannen sektorin palkkatyöläisten keskuudessa on melko vahvaa. Samanlaisia tuloksia saatiin lopulta tästäkin tutkimuksesta. Tutkimuksessa etsittiin myös organisaatiositoutumista ennustavia tekijöitä. Aikaisempien organisaatiositoutumista mittaavien tutkimusten ohjaamana ja aineiston sallimissa rajoissa aineistosta valittiin ennustavia tekijöitä lineaariseen regressioanalyysiin. Organisaatioilmapiiri selitti kaikista voimakkaimmin organisaatiositoutumista. Ikä selitti myös vahvasti organisaatiositoutumista. Seuraavaksi eniten selitysvoimaa oli työn autonomialla ja esimieheltä tulevalla kannustuksella. Sosiaalisen tuen määrä, koulutus ja työsopimuksen luonne selittivät heikosti organisaatiositoutumista. Kolmannen sektorin palkkatyössä havaitut organisaatiositoutumista ennustavat tekijät eivät suuresti poikenneet ennustajista, joita on havaittu julkisen ja yksityisen sektorin tutkimuksissa. Joitakin eroja kolmannella sektorilla kuitenkin havaittiin suhteessa muihin sektoreihin.	fi
dc.format.extent	1 verkkoaineisto.
dc.format.mimetype	application/pdf
dc.language.iso	fin
dc.rights	In Copyright	en
dc.subject.other	Organisaatiositoutuminen
dc.subject.other	kollektiivisuus
dc.subject.other	työyhteisö
dc.subject.other	kolmas sektori
dc.subject.other	palkkatyö
dc.subject.other	työn piirteet
dc.title	Organisaatiositoutuminen kolmannen sektorin palkkatyössä
dc.type	master thesis
dc.identifier.urn	URN:NBN:fi:jyu-201306101935
dc.type.ontasot	Pro gradu -tutkielma	fi
dc.type.ontasot	Master’s thesis	en
dc.contributor.tiedekunta	Yhteiskuntatieteellinen tiedekunta	fi
dc.contributor.tiedekunta	Faculty of Social Sciences	en
dc.contributor.laitos	Yhteiskuntatieteiden ja filosofian laitos	fi
dc.contributor.laitos	Department of Social Sciences and Philosophy	en
dc.contributor.yliopisto	University of Jyväskylä	en
dc.contributor.yliopisto	Jyväskylän yliopisto	fi
dc.contributor.oppiaine	Sosiologia	fi
dc.contributor.oppiaine	Sociology	en
dc.date.updated	2013-06-10T11:37:38Z
dc.type.coar	http://purl.org/coar/resource_type/c_bdcc
dc.rights.accesslevel	openAccess
dc.type.publication	masterThesis
dc.contributor.oppiainekoodi	203
dc.subject.yso	työyhteisöt
dc.subject.yso	kolmas sektori
dc.subject.yso	palkkatyö
dc.subject.yso	organisaatio
dc.subject.yso	sitoutuminen
dc.format.content	fulltext
dc.rights.url	https://rightsstatements.org/page/InC/1.0/
dc.type.okm	G2