Näytä suppeat kuvailutiedot

dc.contributor.authorNissinen, Mari
dc.date.accessioned2013-06-10T11:37:37Z
dc.date.available2013-06-10T11:37:37Z
dc.date.issued2013
dc.identifier.otheroai:jykdok.linneanet.fi:1269600
dc.identifier.urihttps://jyx.jyu.fi/handle/123456789/41723
dc.description.abstractTiivistelmä Nissinen, Mari Tuulia. Organisaatiositoutuminen kolmannen sektorin palkkatyössä. Pro gradu-tutkielma. Sosiologia. Yhteiskuntatieteiden ja filosofian laitos. Jyväskylän Yliopisto. Kevät 2013. Sivuja 64 + 1 liite. Tutkimuksen aiheena oli organisaatiositoutuminen kolmannen sektorin palkansaajien keskuudessa. Tutkimuksen empiirinen aineisto on kerätty keväällä 2011 kolmannen sektorin palkkatyö tutkimusprojektiin. Kyselyyn vastasi 1412 henkilöä erilaisilta kolmannen sektorin toimialoilta. Tietojen analysoinnissa on käytetty SPSS-ohjelmaa. Perinteisten menetelmien lisäksi on hyödynnetty tilastollisista menetelmistä lineaarista regressioanalyysia. Aineiston suuren koon vuoksi tutkimustulokset ovat melko hyvin yleistettävissä koskemaan kolmannen sektorin palkkatyön kenttää Suomessa. Tutkimuksen ensimmäinen tehtävä oli selvittää, kuinka sitoutuneita kolmannen sektorin palkkatyöläiset ovat työorganisaatioonsa. Aihetta on ennestään Suomessa tutkittu vain vähän, joten yleiskuva suomalaisten organisaatiositoutumisen tasosta saatiin julkisen ja yksityisen sektorin tutkimuksia tarkastelemalla. Ulkomaisten tutkimusten perusteella organisaatiositoutuminen kolmannen sektorin palkkatyöläisten keskuudessa on melko vahvaa. Samanlaisia tuloksia saatiin lopulta tästäkin tutkimuksesta. Tutkimuksessa etsittiin myös organisaatiositoutumista ennustavia tekijöitä. Aikaisempien organisaatiositoutumista mittaavien tutkimusten ohjaamana ja aineiston sallimissa rajoissa aineistosta valittiin ennustavia tekijöitä lineaariseen regressioanalyysiin. Organisaatioilmapiiri selitti kaikista voimakkaimmin organisaatiositoutumista. Ikä selitti myös vahvasti organisaatiositoutumista. Seuraavaksi eniten selitysvoimaa oli työn autonomialla ja esimieheltä tulevalla kannustuksella. Sosiaalisen tuen määrä, koulutus ja työsopimuksen luonne selittivät heikosti organisaatiositoutumista. Kolmannen sektorin palkkatyössä havaitut organisaatiositoutumista ennustavat tekijät eivät suuresti poikenneet ennustajista, joita on havaittu julkisen ja yksityisen sektorin tutkimuksissa. Joitakin eroja kolmannella sektorilla kuitenkin havaittiin suhteessa muihin sektoreihin.fi
dc.format.extent1 verkkoaineisto.
dc.format.mimetypeapplication/pdf
dc.language.isofin
dc.rightsThis publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.en
dc.rightsJulkaisu on tekijänoikeussäännösten alainen. Teosta voi lukea ja tulostaa henkilökohtaista käyttöä varten. Käyttö kaupallisiin tarkoituksiin on kielletty.fi
dc.subject.otherOrganisaatiositoutuminen
dc.subject.otherkollektiivisuus
dc.subject.othertyöyhteisö
dc.subject.otherkolmas sektori
dc.subject.otherpalkkatyö
dc.subject.othertyön piirteet
dc.titleOrganisaatiositoutuminen kolmannen sektorin palkkatyössä
dc.identifier.urnURN:NBN:fi:jyu-201306101935
dc.type.ontasotPro gradu -tutkielmafi
dc.type.ontasotMaster’s thesisen
dc.contributor.tiedekuntaYhteiskuntatieteellinen tiedekuntafi
dc.contributor.tiedekuntaFaculty of Social Sciencesen
dc.contributor.laitosYhteiskuntatieteiden ja filosofian laitosfi
dc.contributor.laitosDepartment of Social Sciences and Philosophyen
dc.contributor.yliopistoUniversity of Jyväskyläen
dc.contributor.yliopistoJyväskylän yliopistofi
dc.contributor.oppiaineSosiologiafi
dc.contributor.oppiaineSociologyen
dc.date.updated2013-06-10T11:37:38Z
dc.type.publicationmasterThesis
dc.contributor.oppiainekoodi203
dc.subject.ysotyöyhteisöt
dc.subject.ysokolmas sektori
dc.subject.ysopalkkatyö
dc.subject.ysoorganisaatio
dc.subject.ysositoutuminen
dc.format.contentfulltext
dc.type.okmG2


Aineistoon kuuluvat tiedostot

Thumbnail

Aineisto kuuluu seuraaviin kokoelmiin

Näytä suppeat kuvailutiedot