Maslachin yleisen työuupumuksen arviointimenetelmän (MBI-GS) rakenne ja pysyvyys: pitkittäistutkimus kuntoutusasiakkaiden keskuudessa
Mäkikangas, A., Hätinen, M., Kinnunen, U., & Pekkonen, M. (2012). Maslachin yleisen työuupumuksen arviointimenetelmän (MBI-GS) rakenne ja pysyvyys: pitkittäistutkimus kuntoutusasiakkaiden keskuudessa. Sosiaalilääketieteellinen aikakauslehti, 49(1), 60-66. https://journal.fi/sla/article/view/5134
Published in
Sosiaalilääketieteellinen aikakauslehtiDate
2012Copyright
© 2012 Sosiaalilääketieteen yhdistys
Tämän pitkittäistutkimuksen tavoitteena on tarkastella Maslachin yleisen työuupumuksen arviointimenetelmän (MBI-GS) rakennetta ja sen ajallista pysyvyyttä. MBI-GS on kansainvälisesti tunnetuin ja käytetyin työuupumuskysely, mutta sen aikaisempi tutkimus on rajoittunut poikkileikkausasetelmiin sekä työtekijäaineistoihin, joissa työuupumusoireilu on ollut vähäistä. Tämän tutkimuksen aineisto koostuu työntekijöistä, jotka ovat hakeutuneet kuntoutukseen erilaisten työhön liittyvien terveys- ja hyvinvointiongelmien vuoksi. Kuntoutujat täyttivät MBI-GS-työuupumuskyselyn kuntoutukseen tullessa (T1 n = 155) sekä 4 kuukautta tämän jälkeen (T2 n = 140). Tutkimuksen tulokset osoittivat, että MBI-GS- menetelmän rakenne koostuu kolmesta faktorista, jotka ovat uupumusasteinen väsymys, kyynistyneisyys sekä heikentynyt ammatillinen itsetunto. Tämän faktorirakenteen havaittiin olevan ajallisesti pysyvä, joten kyselyn rakennevaliditeettia voidaan pitää hyvänä. Tulokset osoittivat myös, että heikentynyt ammatillinen itsetunto on keskeisempi työuupumussyndrooman oire kuin aikaisemmista tutkimustuloksista, jotka pohjautuvat suhteellisen hyvinvoivien työntekijöiden analysoimiseen, voisi päätellä.
...
The study provides new knowledge about the longitudinal factorial invariance of the Maslach Burnout Inventory-General Survey (MBI-GS). In order to investigate the factor structure of the MBI-GS and its invariance across time a full panel data with two measurements gathered among employees with job-related psychological health problems were used. Consistent with previous study findings, the results indicated that the correlated three-factor model of the MBI-GS (i.e., Exhaustion, Cynicism, and Reduced Professional Efficacy) showed a better fit with the data than the alternative factor models. The correlated three-factor structure was invariant across time indicating that the scale has good construct validity; thus, producing evidence that the MBI-GS is a valid scale to measure job burnout. The novel finding of the study was that the reduced professional efficacy dimension was a more central symptom of the burnout syndrome than previous research evidence among healthy employees has established.
...
Publisher
Sosiaalilääketieteen yhdistysISSN Search the Publication Forum
0355-5097Keywords
Original source
https://journal.fi/sla/article/view/5134Publication in research information system
https://converis.jyu.fi/converis/portal/detail/Publication/21467017
Metadata
Show full item recordCollections
Additional information about funding
Työsuojelurahasto (Nro 100118)License
Related items
Showing items with similar title or keywords.
-
Johdon ja työntekijöiden työuupumuksen diskursiivinen rakentuminen mediassa
Hakamäki, Aino (2023)Tämän tutkimuksen tarkoituksena on tarkastella ja analysoida tarkemmin työuupumuksen ympärille rakentuneita diskursseja. Aineistona käytettiin Helsingin Sanomien julkaisuja yhdentoista vuoden ajalta, vuoden 2010 alusta ... -
Ethical dilemmas and well-being in teachers’ work : A three-wave, two-year longitudinal study
Heikkilä, Mikko; Mauno, Saija; Herttalampi, Mari; Minkkinen, Jaana; Muotka, Joona; Feldt, Taru (Elsevier, 2023)The aim of the present longitudinal study was two-fold: First, to explore what kinds of ethical dilemma groups can be identified among Finnish teachers (n = 310) and second, to examine how these groups differ from each ... -
A new approach to stress of conscience's dimensionality : Hindrance and violation stressors and their role in experiencing burnout and turnover intentions in healthcare
Herttalampi, Mari; Feldt, Taru (Wiley, 2023)Aims To identify a valid, longitudinally invariant factor model for stress of conscience and to investigate how stress of conscience dimensions associate with burnout and turnover intentions. Background There has been ... -
Longitudinal Patterns of Ethical Organisational Culture as a Context for Leaders’ Well-Being : Cumulative Effects Over 6 Years
Huhtala, Mari; Kaptein, Muel; Muotka, Joona; Feldt, Taru (Springer, 2022)The aim of this longitudinal study was to investigate the temporal dynamics of ethical organisational culture and how it associates with well-being at work when potential changes in ethical culture are measured over an ... -
Burnout-related ill-being at work : Associations between mindfulness and acceptance skills, worksite factors, and experienced well-being in life
Puolakanaho, Anne; Tolvanen, Asko; Kinnunen, Sanna; Lappalainen, Raimo (Elsevier BV, 2018)The aim of this paper was to investigate the associations between mindfulness and acceptance (MAA) skills and burnout-related ill-being at work (ILLB) after eliminating the impact of worksite (WS) and general well-being ...