Työhyvinvoinnin johtaminen urheiluorganisaatioissa : valtakunnallisten urheiluorganisaatioiden johtajien näkemyksiä työhyvinvointijohtamisesta
Authors
Date
2023Copyright
© The Author(s)
Tässä laadullisessa tutkimuksessa perehdytään työhyvinvoinnin johtamiseen valtakunnallisissa urheiluorganisaatioissa. Työhyvinvoinnin johtamisella tarkoitetaan työhyvinvoinnin suunnittelua ja edistämistä organisaatiossa (Manka ym. 2015, 254). Tutkimuksessa tarkastellaan valtakunnallisten urheiluorganisaatioiden johtajien käsityksiä työhyvinvoinnin johtamisessa. Tutkimuksessa analysoidaan, miten työhyvinvointia ylläpidetään ja edistetään urheiluorganisaatioissa, mikä rooli työhyvinvointijohtamisella organisaatioissa on ja, mitä työhyvinvoinnin johtamisella on saatu aikaan urheiluorganisaatioissa. Tutkimuksen tavoitteena on kartoittaa työhyvinvoinnin johtamisen nykytilaa suomalaisissa valtakunnallisissa urheiluorganisaatioissa sekä lisätä ymmärrystä työhyvinvoinnin johtamisesta urheiluorganisaatioiden kontekstissa.
Tutkimuksen teoriaosuudessa käsitellään työhyvinvoinnin johtamisen perustaa ja sen asemaa valtakunnallisissa urheiluorganisaatioissa. Teoriaosuus pohjaa aihetta käsittelevään kotimaiseen ja kansainväliseen kirjallisuuteen sekä aiempaan tutkimukseen. Teoriaosuudessa perehdytään työhyvinvointiin ja työhyvinvoinnin johtamiseen työelämän ja urheiluorganisaatioiden yhteiskunnallisen muutoksen tarkastelun pohjalta. Teoriaosuuden tavoitteena on laaja-alainen perehtyminen työhyvinvoinnin johtamisen ja urheiluorganisaatioiden johtamisen käsitteisiin sekä niiden mallintaminen Maslow’n tarvehierarkian, Työhyvinvoinnin portaiden sekä Työkykytalo-mallin avulla.
Tutkimuksen aineisto koostuu sähköisesti toteutetun kyselylomakkeen vastauksista, johon vastasi yhteensä 30 urheiluorganisaation johtajaa. Kyselylomakkeella kerätty aineisto analysoitiin hyödyntäen aineistolähtöistä sisällönanalyysiä, jossa aineistosta esiin nousevia merkityksiä teemoiteltiin eri kategorioiden mukaan muodostaen teemoista tutkimuksen päätuloksia.
Tutkimuksen tulokset osoittavat, että työhyvinvointia ylläpidetään ja kehitetään tutkimuksen urheiluorganisaatioissa vuorovaikutuksen, yhteisöllisyyden, fyysisen työympäristön, työn organisoinnin, kannusteiden ja johtamisen avulla. Työhyvinvoinnin johtamisen rooli vaihtelee paljon eri urheiluorganisaatioiden välillä. Työhyvinvointitoimenpiteillä on saatu aikaan sosiaalinen työympäristö, henkinen hyvinvointi, fyysinen terveys ja työn laatu. Tutkimuksen tulokset mukailevat aihepiirin lähdekirjallisuudesta esiin nousseita tuloksia ja teemoja.
Tutkielmassa nousi esiin työhyvinvoinnin ja sen johtamisen merkityksen kasvu yhteiskuntamme muuttuessa. Työhyvinvoinnin johtamista ei nähdä ainoastaan työntekijöiden fyysisestä terveydestä huolehtimisena vaan kokonaisvaltaisesti myös psyykkinen ja sosiaalinen terveys huomioon ottaen. Tutkielman laajempana yhteiskunnallisena tavoitteena on nostaa työhyvinvoinnin johtamisen tärkeys urheiluorganisaatioissa esiin sekä edistää sen tutkimusta Suomessa ja Jyväskylän yliopistossa.
...
![showless](/themes/JYX2//images/showless.png)
![showmore](/themes/JYX2//images/showmore.png)
Keywords
Metadata
Show full item recordCollections
- Pro gradu -tutkielmat [29015]
License
Related items
Showing items with similar title or keywords.
-
Työntekijän omavastuu työhyvinvoinnin osatekijänä
Hietalahti, Helena; Pusenius, Raisa (2012)Työhyvinvoinnin tutkimus on ollut hyvin työuupumus- ja stressikeskeistä, mutta viime aikoina ratkaisuja työssä jaksamiseen on alettu etsiä työntekijän voimaantumisesta ja elämänhallinnan taitojen kehittämisestä. Tutkimuksia ... -
Musiikkilähtöiset menetelmät työhyvinvoinnin tukena -systemaattinen kirjallisuuskatsaus
Salonen, Eveliina (2024)This systematic literature review brings together information about music-based methods that have been used in the research of occupational well-being in the 21st century. The thesis also maps the methodological-theoretical ... -
Keskisuuren kaupungin johtajien näkemyksiä työhyvinvoinnistaan
Hovinen, Jenna (2020)Kunnat ja kuntayhtymät ovat nykyään yhä suurempia työnantajia Suomessa. Julkisella alalla on entistä enemmän alettu kiinnittää huomiota henkilöstön hyvinvointiin läpi työuran. Kunta-alalla työssä selkeä ongelma työhyvinvointiin ... -
“Aiemmin sen näki suoraan naamasta” : työhyvinvoinnin tiedolla johtamisen tapaustutkimus
Kojo, Anna (2021)Työ ja työelämä ovat murroksessa. Työtavat, liiketoimintaympäristöt ja työntekijöiden odotukset muuttuvat nopeassa tahdissa. Muutos aiheuttaa paineita myös yritysten työhyvinvoinnin johtamiselle varsinkin tietointensiivisessä ... -
Päiväkodin johtajien kokemuksia henkilökunnan työhyvinvoinnin tukemisen keinoista
Laine, Anna (2019)Tämän tutkimuksen tavoitteena oli saada selville, millä keinoilla päiväkodin johtajat tukevat varhaiskasvatuksen henkilöstön työhyvinvointia. Lisäksi selvitettiin, millaisia toimintatapoja johtajilla on työhyvinvoinnin ...