Työntekijät organisaatiomuutoksessa : muutosten kokeminen, epävarmuus ja hyvinvointi neljässä työorganisaatiossa

Abstract

Organisaatiomuutokset ovat yleistyneet aina 1980-luvulta lähtien ja tulevat jatkumaan varsin todennäköisesti myös tulevaisuudessa. Organisaatiomuutosten yleisyydestä huolimatta Suomessa on tutkittu vähäisesti sitä, kuinka työntekijät kokevat organisaatiomuutokset ja missä määrin muutokset aiheuttavat työn epävarmuuden kokemuksia. Sen sijaan huomiota on kiinnitetty siihen, millaisia strategioita sekä johtamis- ja menettelytapoja tarvitaan muutosten läpiviemiseksi. Kuitenkin organisaatiomuutokset vaikuttavat usein myös henkilöstön asemaan organisaatiossa, sillä muutostilanteessa henkilöstöä voidaan joutua irtisanomaan, lomauttamaan, siirtämään eläkkeelle tai osa-aikaistamaan. Työntekijöiden kohdalla muutokset saattavat merkitä epävarmuuden kokemista työn tulevaisuudesta. Tämä tutkimuksen tavoitteena oli selvittää, miten yleisiä henkilöstön asemaan liittyvät organisaatiomuutokset ovat ja miten työntekijät ne kokevat yksilön, työn ja perheen tasolla. Tutkimus on osa Työsuojelurahaston rahoittamaa työn epävarmuutta käsittelevää tutkimusprojektia, jossa työn epävarmuuden kokemisen yleisyyttä, syitä ja seurauksia tarkastellaan kyselyn avulla neljässä KeskiSuomen alueella sijaitsevassa organisaatiossa. Käsillä olevan tutkimuksen toinen osa perustuu kyseisten yritysten työntekijöiden haastatteluihin, joissa keskusteltiin työntekijöiden kanssa organisaatiomuutosten kokemisesta.