Työntekijät organisaatiomuutoksessa : muutosten kokeminen, epävarmuus ja hyvinvointi neljässä työorganisaatiossa
Julkaistu sarjassa
Jyväskylän yliopiston yhteiskuntapolitiikan työpapereitaPäivämäärä
1996Organisaatiomuutokset ovat yleistyneet aina 1980-luvulta lähtien ja tulevat jatkumaan varsin todennäköisesti myös tulevaisuudessa. Organisaatiomuutosten yleisyydestä huolimatta Suomessa on tutkittu vähäisesti sitä, kuinka työntekijät kokevat organisaatiomuutokset ja missä määrin muutokset aiheuttavat työn epävarmuuden kokemuksia. Sen sijaan huomiota on kiinnitetty siihen, millaisia strategioita sekä johtamis- ja menettelytapoja tarvitaan muutosten läpiviemiseksi. Kuitenkin organisaatiomuutokset vaikuttavat usein myös henkilöstön asemaan organisaatiossa, sillä muutostilanteessa henkilöstöä voidaan joutua irtisanomaan, lomauttamaan, siirtämään eläkkeelle tai osa-aikaistamaan. Työntekijöiden kohdalla muutokset saattavat merkitä epävarmuuden kokemista työn tulevaisuudesta. Tämä tutkimuksen tavoitteena oli selvittää, miten yleisiä henkilöstön asemaan liittyvät organisaatiomuutokset ovat ja miten työntekijät ne kokevat yksilön, työn ja perheen tasolla. Tutkimus on osa Työsuojelurahaston rahoittamaa työn epävarmuutta käsittelevää tutkimusprojektia, jossa työn epävarmuuden kokemisen yleisyyttä, syitä ja seurauksia tarkastellaan kyselyn avulla neljässä KeskiSuomen alueella sijaitsevassa organisaatiossa. Käsillä olevan tutkimuksen toinen osa perustuu kyseisten yritysten työntekijöiden haastatteluihin, joissa keskusteltiin työntekijöiden kanssa organisaatiomuutosten kokemisesta.
...
ISBN
978-951-39-9834-9Metadata
Näytä kaikki kuvailutiedotKokoelmat
- Digitoidut julkaisut [272]
Lisenssi
Samankaltainen aineisto
Näytetään aineistoja, joilla on samankaltainen nimeke tai asiasanat.
-
Työntekijöiden hyvinvointi organisaatiomuutoksessa : yliopistomuutoksen toteutukseen suhtautumisen, itseen liittyvien ydintulkintojen ja tarmokkuuden väliset yhteydet
Suomalainen, Saila (2012)Tässä tutkimuksessa tarkasteltiin yliopistotyöntekijöiden yliopistomuutoksen toteutukseen suhtautumista, itseen liittyviä ydintulkintoja ja tarmokkuutta sekä näiden välisiä yhteyksiä vuoden seurannan aikana. Keskeisenä ... -
Työntekijöiden ammatillinen toimijuus ja työhyvinvointi organisaatiomuutoksessa
Metsi, Helene (2022)Tutkimuksen tarkoituksena oli ymmärtää työntekijöiden ammatillisen toimijuuden sekä työhyvinvoinnin kokemusta ja toteutumista organisaatiomuutoksen aikana. Tutkimuksessa syvennyttiin työntekijöiden kokemuspuheeseen ja siitä ... -
Esihenkilöltä saatu sosiaalinen tuki hyvinvointialueiden organisaatiomuutoksessa : työntekijöiden kokemuksia
Virta, Veera; Konttinen, Heidi (2023)Tämän maisterintutkielman tavoitteena oli tarkastella yksilöiden kokemuksia sosiaalisen tuen saamisesta sekä supportiivisen viestinnän merkityksestä hyvinvointialueiden organisaatiomuutoksessa. Vuoden 2023 alussa sosiaali- ... -
Työntekijöiden ja esimiesten käsityksiä työhyvinvoinnin toteutumisesta ja kehittämishaasteista suurteollisuusyrityksessä : haastattelututkimus
Koskinen, Petra (2015)Tutkimuksen tarkoituksena oli selvittää, miten esimiehet ja työntekijät kokevat työhyvinvoinnin toteutumisen yrityksessä ja miten heidän mielestä yrityksen työhyvinvointia voitaisiin jatkossa kehittää. Tavoitteena oli luoda ... -
”Onko se, että aika kultaa muistot, mutta siltä tuntuu, että jotenki oli tasapäisempää porukkaa.” : alkuopetuksen opettajien kokemuksia työn muutosten vaikutuksista hyvinvointiin
Peltosaari, Leena (2020)Tämän tutkimuksen tarkoituksena oli selvittää millaisia kokemuksia alkuopetuksen luokanopettajilla on muuttuneen opettajan työnkuvan vaikutuksista opettajan hyvinvointiin ja työssä jaksamiseen. Pyrkimys oli sekä ymmärtää ...
Ellei toisin mainittu, julkisesti saatavilla olevia JYX-metatietoja (poislukien tiivistelmät) saa vapaasti uudelleenkäyttää CC0-lisenssillä.