Esihenkilö-työntekijäsuhde muutoksessa : työntekijöiden kokemuksia esihenkilömuutoksesta ja organisaatioon sitoutumisesta
Tekijät
Päivämäärä
2023Tekijänoikeudet
© The Author(s)
Tämän tutkielman tavoitteena oli kuvata ja ymmärtää asiantuntijatyötä tekevien työntekijöiden kokemuksia
esihenkilö-työntekijäsuhteesta ja sen muutoksista sekä heidän sitoutumisestaan organisaatioon
esihenkilömuutoksen myötä. Tutkielma on laadullinen ja se toteutettiin puolistrukturoituina haastatteluina,
joihin osallistui kahdeksan haastateltavaa. Kaikki haastateltavat olivat kokeneet esihenkilömuutoksen
sekä muutoksia esihenkilö-työntekijäsuhteessa. Aineisto analysoitiin sisällönanalyysin keinoin.
Tulokset osoittavat, että esihenkilö-työntekijäsuhde muuttuu esihenkilömuutoksen myötä merkittävästi.
Sen myötä suhteessa koettu sosiaalinen tuki sekä tiedon jakaminen vähenevät tai loppuvat kokonaan.
Suhteen muutokset heijastuvat myös työntekijöiden kokemaan organisaatioon sitoutumiseen. Esihenkilö-
työntekijäsuhteen laadulla on kuitenkin huomattavasti merkitystä siinä, millaisena muutokset ja sitoutuminen
organisaatioon koetaan. Tuloksista myös ilmenee, että laadukkaan esihenkilö-työntekijäsuhteen
menettäminen heikentää työntekijän kokemaa organisaatioon sitoutumista.
Esihenkilö-työntekijäsuhteessa tapahtuvien muutosten tutkiminen lisää ymmärrystä ylipäätään työntekijöiden
kokemuksista liittyen organisaatiomuutoksiin ja työpaikan vuorovaikutussuhteisiin. Esihenkilö-
työntekijäsuhteen muutosten heijastuminen työntekijän kokemuksiin organisaatioon sitoutumisesta
on yksi näkökulma siihen, millaisena organisaatiomuutokset voivat työpaikalla ilmetä. Tutkielma tuo
myös lisää ymmärrystä esihenkilö-työntekijäsuhteen muutoksista, joita ei ole vielä kovin paljoa tutkittu.
Organisaatiot voivat hyötyä tutkielman tuloksista myös konkreettisesti esimerkiksi henkilöstöjohtamisen
toimenpiteiden suunnittelussa ja erilaisten henkilöstöä koskevien muutostilanteiden ymmärtämisessä.
...
![showless](/themes/JYX2//images/showless.png)
![showmore](/themes/JYX2//images/showmore.png)
Asiasanat
Metadata
Näytä kaikki kuvailutiedotKokoelmat
- Pro gradu -tutkielmat [28907]
Lisenssi
Samankaltainen aineisto
Näytetään aineistoja, joilla on samankaltainen nimeke tai asiasanat.
-
Esihenkilöltä saatu sosiaalinen tuki hyvinvointialueiden organisaatiomuutoksessa : työntekijöiden kokemuksia
Virta, Veera; Konttinen, Heidi (2023)Tämän maisterintutkielman tavoitteena oli tarkastella yksilöiden kokemuksia sosiaalisen tuen saamisesta sekä supportiivisen viestinnän merkityksestä hyvinvointialueiden organisaatiomuutoksessa. Vuoden 2023 alussa sosiaali- ... -
"Mitä enemmän sä jaat sitä hyvää, sitä enemmän sä myös takaisin saat" : varhaiskasvatuksen esihenkilöiden kokemuksia positiivisesta johtamisesta ja työhyvinvoinnista
Kärkkäinen, Jonita (2023)Tämän pro gradu -tutkielman tarkoituksena oli tarkastella varhaiskasvatuksen esihenkilöiden kokemuksia positiivisesta johtamisesta ja heidän näkemyksiään positiivisesta johtamisesta työhyvinvoinnin tukena. Tutkimus ... -
Haavoittuvuus johtaja-alaisvuorovaikutussuhteessa
Aalto, Fanni (2022)Tämän työn tavoitteena on kuvata mitä haavoittuvuus on johtaja-alaisvuorovaikutussuhteissa johtajien ja alaisten näkemysten ja kokemusten mukaan. Tavoitteeseen vastattiin neljän tutkimuskysymyksen avulla: 1) miten haavoittuvuus ... -
Y-sukupolven sitoutuminen organisaatioon : kokemuksia palkitsemisen roolista organisaatioon sitoutumisessa
Hamara, Riikka (2019)Tässä pro gradu -tutkielmassa tarkastellaan asiantuntijatyötä tekevien Y-sukupolven edustajien sitoutumista organisaatioon. Tutkimuksessa keskitytään erityisesti palkitsemiskeinojen rooliin organisaatioon sitoutumisessa. ...
Ellei toisin mainittu, julkisesti saatavilla olevia JYX-metatietoja (poislukien tiivistelmät) saa vapaasti uudelleenkäyttää CC0-lisenssillä.