Työntekijöiden käsityksiä eettisestä vuorovaikutuksesta työyhteisöissään

Abstract

Tutkielman tavoitteena oli kuvata ja ymmärtää millaisia käsityksiä työntekijöillä on eettisestä vuorovaikutuksesta työyhteisössään, millaisia keskusteluja eettiseksi käsitetystä vuorovaikutuksesta käydään ja miten eettiseksi käsitetty vuorovaikutus tulee näkyväksi heidän työnsä arjessa. Eettiseen vuorovaikutukseen liittyviä käsityksiä tarkasteltiin vuorovaikutusetiikan dialogisesta näkökulmasta, ja käsitysten ilmentymistä työn arjen tasolla puolestaan integriteetin käsitteen kautta. Tavoitteeseen pyrittiin vastaamaan laadullisen tutkimusotteen avulla. Aineistonkeruu toteutettiin haastattelemalla kahdeksaa asiantuntijatyöyhteisössä työskentelevää työntekijää. Haastattelut olivat puolistrukturoituja teemahaastatteluja, ja niiden avulla kerätylle aineistolle toteutettiin aineistolähtöinen teema-analyysi.

Tulokset osoittivat, että eettisen vuorovaikutuksen olemassaololle tunnistettiin tiettyjä ominaispiirteitä ja keskustelu eettisenä vuorovaikutuksena oli sekä osallistumisen tavoiltaan että vuorovaikutustilanteena moninainen. Eettisen vuorovaikutuksen integriteetin koettiin toteutuvan etenkin silloin, kun vuorovaikutuksen eettisyyteen liittyvät käsitykset sisäistettiin, niitä pyrittiin konkretisoimaan ja työntekijät kokivat, että heitä osallistetaan työyhteisönsä asioihin. Lisäksi eettiseksi koettu vuorovaikutus vaikutti työntekijöiden kokemukseen työnsä mielekkyyden ja jaetun ymmärryksen lisääntymisestä sekä heidän metataitojensa kehittymisestä. Tutkielma asetti jatkotutkimushaasteita esimerkiksi eettisen vuorovaikutuksen käsitteen syvemmälle ymmärtämiselle erilaisia tutkimusasetelmia ja aineistonkeruumenetelmiä hyödyntävän tutkimuksen kautta.