Näkymätön ja kuulumaton : työyksinäisyyttä kokeneiden käsityksiä työyhteisön vuorovaikutuksesta
Tekijät
Päivämäärä
2023Tekijänoikeudet
Julkaisu on tekijänoikeussäännösten alainen. Teosta voi lukea ja tulostaa henkilökohtaista käyttöä varten. Käyttö kaupallisiin tarkoituksiin on kielletty.
Tämän maisterintutkielman tavoitteena oli lisätä ymmärrystä työyhteisön vuorovaikutuksen merkityksestä työyksinäisyyden eli työyhteisössä koetun yksinäisyyden kokemiselle. Tähän tavoitteeseen pyrittiin tarkastelemalla työyksinäisyyttä kokeneiden käsityksiä työyhteisön vuorovaikutuksesta sekä heidän mahdollisuuksiaan osallistua vuorovaikutukseen. Tutkielman näkökulmina työyksinäisyyteen toimivat työyhteisöön kuuluminen, sosiaalinen tuki ja vuorovaikutussuhteet, huomioiden aiemmat tiedot yksinäisyyden ilmenemisestä vuorovaikutuksessa. Tutkielmassa oli laadullinen tutkimusote, ja sen aineisto koostui 11 anonyymistä vastauksesta laadulliseen verkkokyselyyn. Aineisto analysoitiin laadullisella tyypittelyllä, joka eteni teemoittelun kautta.
Tulokset osoittavat, että työyksinäisyyttä kokeneet pitävät työyhteisön vuorovaikutusta puutteellisena monelta kannalta. Työyhteisön vuorovaikutuksessa koetaan sivuuttamista ja hyljeksintää sekä vastavuoroisuuden ja sosiaalisen tuen puutteita. Työyhteisöissä vallitsee käsitysten mukaan yksilökeskeinen yksin selviämisen kulttuuri, jossa yhteisöllisyyttä on vähän. Laadukkaiden vuorovaikutussuhteiden luominen koetaan vaikeaksi, eikä omalla aktiivisuudella nähdä olevan suurta merkitystä työyksinäisyyden vähentämisessä. Osallistuminen sekä kasvokkaiseen että teknologiavälitteiseen vuorovaikutukseen koetaan hankalaksi johtuen vähäisistä mahdollisuuksista tai muiden työyhteisön jäsenten ulossulkevasta vuorovaikutuskäyttäytymisestä. Näitä haasteita kohdataan niin interpersonaalisessa vuorovaikutuksessa kuin vuorovaikutuskäytänteidenkin tasolla, niin lähi- kuin etätyössä.
Tutkielma kokonaisuudessaan lisää ymmärrystä työyhteisön vuorovaikutuksen merkityksestä työyksinäisyyden kokemiselle sekä toisaalta ehkäisemiselle ja vähentämiselle. Tulosten perusteella työyhteisön vuorovaikutus näyttäytyy työyksinäisyyttä kokevan kuulumattomuutta ja näkymättömyyttä rakentavana sekä sosiaalisen tuen ja vuorovaikutussuhteiden mahdollisuuksien kannalta riittämättömänä. Niin työyhteisön vuorovaikutuksella kuin työyksinäisyyttä kokevan omalla vuorovaikutuskäyttäytymisellä voi nähdä olevan merkitystä työyksinäisyyden kokemiselle. Tutkielman tulokset tukevat näkemystä työyksinäisyydestä sosiaalisesti – eikä ainoastaan psykologisesti – rakentuvana ilmiönä, josta myös organisaatioiden voi nähdä olevan vastuussa. Tuloksia voi soveltaa työyhteisöjen vuorovaikutuksen kehittämisessä työyksinäisyyden vähentämiseksi. Tätä kautta organisaatioilla voi sanoa olevan mahdollisuus vähentää myös työyksinäisyyteen yhteydessä olevien sairauspoissaolojen, alentuneen tehokkuuden ja jopa työuupumuksen haittoja ja kustannuksia. Työyksinäisyyden tutkimuskentän alikehittyneisyyden vuoksi lisätutkimuksille on tarvetta vuorovaikutuksen tieteenalalla.
...
Asiasanat
Metadata
Näytä kaikki kuvailutiedotKokoelmat
- Pro gradu -tutkielmat [28143]
Samankaltainen aineisto
Näytetään aineistoja, joilla on samankaltainen nimeke tai asiasanat.
-
Työntekijöiden käsityksiä eettisestä vuorovaikutuksesta työyhteisöissään
Selkälä, Minna (2023)Tutkielman tavoitteena oli kuvata ja ymmärtää millaisia käsityksiä työntekijöillä on eettisestä vuorovaikutuksesta työyhteisössään, millaisia keskusteluja eettiseksi käsitetystä vuorovaikutuksesta käydään ja miten eettiseksi ... -
Työpaikkakiusaamista kokeneiden kiinnittyminen uuteen työyhteisöön vuorovaikutussuhteiden kautta
Liikanen, Riikka; Sirviö, Sari (2015)Tämän puheviestinnän pro gradu -tutkielman tavoitteena oli tuottaa uutta tietoa siitä, millä tavoin yksilön aikaisemmat työpaikkakiusaamiskokemukset heijastuvat siihen, miten yksilö kiinnittyy uuteen työyhteisöön ... -
Sosiaalinen tuki työyhteisössä : mielenterveyshäiriöt ja sosiaalisen tuen hakeminen
Mietola, Veera (2021)Tämän tutkielman tavoitteena oli kuvata ja ymmärtää, millaisia kokemuksia ja näkemyksiä mielenterveyden häiriöitä sairastavilla työntekijöillä on tuen hakemisesta työyhteisössä, työyhteisöstä saadusta tuesta ja saadun tuen ... -
Työyhteisön vuorovaikutus kasvuyrityksessä : tapaustutkimus Naturvention
Jukkala, Helmi (2017)Tämän pro gradu -tutkielman tavoitteena oli ymmärtää työyhteisön vuorovaikutusta kasvuyrityksessä. Tutkielmassa tarkasteltiin työyhteisön jäsenten käsityksiä vuorovaikutuksesta heidän omassa työyhteisössään, joka oli osa ... -
Työyhteisön jäsenten vuorovaikutusosaamisen ja työyhteisön vuorovaikutuksen haasteiden tunnistaminen : työkalu vuorovaikutuskoulutustarpeen selvittämiseen
Fågel, Anna; Tarvainen, Oona (2023)Tämän työnäytetyyppisen maisterintutkielman tavoitteena oli rakentaa työyhteisön vuorovaikutuskoulutustarvetta selvittävä työkalu, joka valikoitui kyselyksi. Vuorovaikutuskoulutustarve määriteltiin tässä työssä työyhteisön ...
Ellei toisin mainittu, julkisesti saatavilla olevia JYX-metatietoja (poislukien tiivistelmät) saa vapaasti uudelleenkäyttää CC0-lisenssillä.