Monimuotoisuusjohtamisen diskurssit suomalaisissa liike-elämän podcasteissa
Authors
Date
2023Copyright
© The Author(s)
Globaaliset muutokset työelämässä ovat lisänneet monimuotoisuustoimia Suomessa niin organisaatio- kuin yhteiskunnan tasolla. On huomattu, että organisaatioiden monimuotoisempi henkilöstörakenne haastaa myös johtamistapoja suomalaisissa organisaatioissa. Monimuotoisuusjohtaminen on ajankohtainen aihe joka tutkimustenkin mukaan kaipaa lisää ymmärrystä ja toiminnan tukemista suomalaisissa organisaatioissa. Tässä laadullisessa tutkimuksessa tarkastellaan, miten monimuotoisuusjohtaminen rakentuu diskursiivisesti julkisessa liike-elämän keskustelussa. Tutkimuksen aineistona toimivat ajankohtaiset, suomalaista liike-elämää käsittelevät podcast-ohjelmat. Tutkimusmenetelmäksi valikoitui teoriaohjaava sisällönanalyysi sekä diskurssianalyysi. Tutkimuksen tulokset rikastuttavat ymmärrystä monimuotoisuusjohtamisesta suomalaisessa organisaatiokontekstissa. Diskurssianalyysin avulla erottui viisi monimuotoisuusjohtamista rakentavaa diskurssia: erilaisuusdiskurssi, velvollisuusdiskurssi, paras tyyppi -diskurssi, hyötydiskurssi ja symbolinen ele -diskurssi. Erilaisuusdiskurssi rakentui erilaisuuden kokemuksesta ja sen tarpeellisuutta rakennettiin erilaisuuden johtamisen tarpeella. Velvollisuusdiskurssi jakautui kahteen osaan, lakisääteiseen ja moraaliseen velvollisuuteen. Velvollisuusdiskurssin ymmärrystä rakennettiin lainsäädännöllä ja monimuotoisuusjohtamisen tarve rakentui tasa-arvo ja yhdenvertaisuus ajattelusta. Paras tyyppi- diskurssin ymmärrystä rakennettiin puheella kyvykkäimmästä hakijasta esimerkiksi rekrytointitilanteessa. Hyötydiskurssin ymmärrystä rakennettiin lisääntyneellä kilpailukyvyllä organisaatiossa ja tarpeellisuutta rakennettiin liike-elämän tulosorientoituneisuuden kautta. Symbolinen ele -diskurssissa ymmärrystä monimuotoisuudesta rakennettiin ”päälle liimattuna tekona” ja monimuotoisuusjohtamisen tarpeellisuutta kyseenalaistettiin. Rakentuneista diskursseista voidaan nähdä, että vallitsevat normit haastavat ja jarruttavat monimuotoisuusjohtamista. Monimuotoisuusjohtaminen on moniulotteinen ja paradoksaalinen ilmiö. Toisaalta sen avulla voidaan luoda ainutlaatuinen työyhteisö sekä saavuttaa monia hyötyjä ja toisaalta se luo jännitettä, konflikteja ja ristiriitoja organisaatioissa.
...
![showless](/themes/JYX2//images/showless.png)
![showmore](/themes/JYX2//images/showmore.png)
Keywords
Metadata
Show full item recordCollections
- Pro gradu -tutkielmat [29041]
License
Related items
Showing items with similar title or keywords.
-
”Sopisitko joukkoomme?” : inkluusion diskurssit suomalaisten yritysten verkkoviestinnässä
Heikkinen, Katja (2023)Monimuotoinen työvoima on globalisaation myötä lisääntynyt myös Suomessa, mutta erilaisten yksilöiden integroituminen organisaation toimintaan on koettu haastavaksi. Viimeaikaisten tutkimusten perusteella ratkaisuksi tähän ... -
“Tähän väliin asiaa meidän sponsorilta” : kaupalliset yhteistyöt suomalaisissa podcasteissa
Pesonen, Reetta; Carpén, Helmi (2021)Podcastien suosio on kasvanut viime vuosina räjähdysmäisesti. Niissä on jo tunnistettu olevan paljon kaupallista potentiaalia, mutta aiempi tutkimus ei ole vielä keskittynyt tutkimaan niiden kaupallisuuden toimintalogiikkaa. ... -
Alakulttuuri median silmin : elektronisen musiikin uutisoinnin diskurssit suomalaisissa sanomalehdissä
Puolakanaho, Markus (2021)Tässä tutkielmassani analysoin elektronisen musiikin uutisoinnin diskursseja suomalaisten sanomalehtien verkkoartikkeleissa. Tarkoitus oli selvittää, miten elektronisesta musiikista puhutaan kaupallisessa mediassa. ... -
Tasapainotetun mittariston diskurssit suomalaisissa laskennan ja liikkeenjohdon ammattilehdissä
Mykkänen, Miia (2008) -
Raskaan rockin diskurssit hevi ja metalli suomalaisissa mediateksteissä
Lukkarinen, Ilppo (2009)